O nas

noSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych

Z naszych systemów i platform skorzystało już ponad 5 mln użytkowników z ponad 300 firm.

Zawarte w systemie moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych.

Skontaktuj się z nami

NoSilo wchodzi w skład Grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania IT wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo.

NoSilo to firma pasjonująca się tematyką lean, której misją jest pomaganie organizacjom w osiąganiu doskonałości operacyjnej. Specjalizujemy się w eliminowaniu silosów informacyjnych, optymalizacji procesów i zwiększaniu efektywności w każdym aspekcie działalności. Dzięki naszemu zaangażowaniu i doświadczeniu wspieramy firmy w transformacji, aby mogły osiągnąć wyższą jakość, niższe koszty i szybsze realizacje.

Jeśli chcesz zgłębić tajniki lean i dowiedzieć się, jak możesz zastosować te zasady w swojej organizacji, koniecznie odwiedź nasz blog! Znajdziesz tam praktyczne porady, case study oraz interesujące badania. Dołącz do naszej społeczności i razem z nami odkrywaj nowe możliwości doskonalenia procesów.

Profesjonalna wiedza Lean i HR dla firm produkcyjnych – blog noSilo

Matryce kompetencji – jak skutecznie zarządzać rozwojem pracowników?
„W przeciwieństwie do standardowych sposobów zarządzania kompetencjami pracowników, takich jak matryce tworzone w programie Excel, platforma noSilo charakteryzuje się przejrzystością danych, kompleksowością oraz łatwością obsługi. Macierze kompetencji działają płynnie i umożliwiają szybkie wyłapanie niezgodności w szkoleniach, uprawnieniach czy ważności kompetencji – nawet mimo danych o tysiącach pracowników…”
Efektywne strategie rekrutacji. Zarządzanie personelem w oparciu o analizę realnych potrzeb firmy
„Choć koszty onboardingu są dla pracodawcy znaczące, nie oznacza to wcale, że należy oszczędzać na zasobach ludzkich. Wręcz przeciwnie – w obliczu rosnącego niedoboru talentów oraz presji ekonomicznej, firmy muszą zacząć postrzegać kapitał ludzki jako warty inwestycji. Takie działanie może nawet przyczynić się do osiągania lepszych wyników finansowych. Oczywiście pod warunkiem, że rekrutacja będzie przeprowadzana zgodnie z rzeczywistymi potrzebami firmy…”
Oczekiwania pracowników wobec firmy. 5 sprawdzonych sposobów na budowanie wizerunku dobrego pracodawcy
„Jak się okazuje, rotacja pracowników może sięgać nawet 50% w ciągu pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, a koszt rekrutacji oraz wdrożenia zastępstwa może stanowić dla firmy koszt wynoszący nawet 6-9 miesięcy wynagrodzenia pracownika.Oznacza to dla pracodawcy ogromne koszty związane z brakami kadrowymi, koniecznością stałego ponawiania procesu rekrutacji oraz kosztem utraconych przychodów, ponieważ zatrudniony pracownik przed odejściem z pracy nie wygenerował wartości dla klientów zakładu…”

Poznajcie nas bliżej!

Chief Operating Officer (COO) – Tomasz Wilewski

Od trzech lat jest niezmiennie zaangażowany w rozwój noSilo.io, przyczyniając się zarówno do jego rozwoju technologicznego, jak i biznesowego. Jego 10-letnie doświadczenie w branży IT czyni go ekspertem w dziedzinie, a także doskonałym liderem w naszym zespole.

Tomek ma imponujące osiągnięcia w zarządzaniu i doradztwie w projektach L&D dla największych firm i korporacji. Jego wiedza i umiejętności są nieocenione, gdy chodzi o rozwój i doskonalenie naszych produktów oraz procesów.

Poza pracą jest pasjonatem nowych technologii i optymalizacji. Jego ciekawość i zaangażowanie sprawiają, że zawsze jest krok przed najnowszymi trendami, co przekłada się na innowacyjność i skuteczność naszej pracy.

A gdy nie zajmuje się doskonaleniem noSilo.io, można go znaleźć na bieżni, gdzie czerpie energię i inspirację do kolejnych wyzwań.

Business Development Director – Mariusz Andreasik

Posiada ponad 15 lat doświadczenia w branży technologicznej. Rozmawia o wyzwaniach i problemach w firmach, które można rozwiązać wykorzystując najnowocześniejsze technologie informatyczne i multimedialne. Jest doświadczonym konsultantem specjalizującym się w zaawansowanych rozwiązaniach HR dla firm z wielu branż, w tym produkcyjnych.

Wspiera działy HR poprzez dostarczanie innowacyjnych systemów zarządzania wiedzą, szkoleniami, kompetencjami, informacjami oraz procesami onboardingowymi. Dzięki tym rozwiązaniom firmy mogą usprawnić zarządzanie pracownikami, zwiększyć efektywność procesów oraz poprawić integrację nowych członków załogi.

Wierzy, że innowacyjne technologie mogą transformować sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi zasobami ludzkimi. Podejście Mariusza opiera się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb klientów i dostarczaniu im rozwiązań, które przynoszą realne korzyści.

Poza pracą interesuje się nowoczesnymi technologiami oraz sportem. Dla niego nie istnieją rzeczy niemożliwe.

Zaufali nam między innymi:

NoSilo powstało w celu przełamywania silosów, które powstrzymują firmy produkcyjne przed pełnym wykorzystaniem swoich zasobów.

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu ekspertów Smart Education, odpowiedzialnych za stworzenie noSilo oraz ścisłej współpracy z przedstawicielami środowisk produkcyjnych, oddajemy w Twoje ręce produkt szyty na miarę Waszych potrzeb.