System zarządzania kompetencjami

System zarządzania kompetencjami noSilo to intuicyjne oprogramowanie oparte na Macierzach Kompetencji (Skills Matrix), które wspiera kierowników w zarządzaniu umiejętnościami pracowników, identyfikacji luk kompetencyjnych, planowaniu ścieżek rozwoju oraz egzekwowaniu szkoleń i wymagań. Jego celem jest motywowanie pracowników do większego zaangażowania oraz budowanie dojrzałego i elastycznego przedsiębiorstwa.

Interaktywne Matryce Kompetencji noSilo oferują szereg funkcji, w tym:

• Podgląd zespołu wraz z umiejętnościami, kwalifikacjami oraz poziomem wiedzy.
• Informacje o obecnym poziomie wybranej kompetencji dla każdego pracownika oraz o aktualnym trwaniu szkolenia z danej kompetencji.
• Alerty o wygaśnięciu i konieczności odnowienia kompetencji.
• Filtrację danych na podstawie wybranych ról użytkowników lub kompetencji.
• Możliwość przypisania filmów instruktażowych, on-the-job treningów oraz szkoleń stanowiskowych dla poszczególnych maszyn i kompetencji.
• Możliwość przypisania pracownikowi trenera odpowiedzialnego za przeszkolenie.
• Automatyczne uzupełnianie informacji o kompetencjach dla pracownika przeniesionego z innego działu.
• Dostęp do informacji o elastyczności linii produkcyjnych na platformie i w aplikacji.

System noSilo pomaga sprawnie zarządzać umiejętnościami pracowników i identyfikować luki kompetencyjne, co umożliwia ustalanie ścieżek rozwoju. Dzięki temu możliwe jest szybkie lokalizowanie wąskich gardeł w kompetencjach dzięki informacjom o różnicy między oczekiwaną a dostępną liczbą przeszkolonych pracowników. Ułatwia to również planowanie szkoleń i rekrutacji na podstawie rzeczywistych potrzeb zespołu.

Tak, noSilo wspiera działanie przedsiębiorstwa zgodnie ze standardami ISO. Zarządzanie kompetencjami pracowników jest istotnym elementem zarządzania jakością opisanego w normie ISO 9001:2015. Wdrożenie systemu pomaga wyeliminować stres związany z audytami dzięki pewności co do kompetencji swojej załogi.

Wdrożenie Matryc Kompetencji noSilo przyczynia się do wysokiej efektywności procesów i podnoszenia OFE (Overall Facility Effectiveness). System wspiera organizację pracy przedsiębiorstwa zgodną z zasadami Lean Management. Pozwala to na szybkie reagowanie na brakujące lub przedawnione kompetencje, podnoszenie elastyczności zespołu oraz zapewnienie zastępowalności i wszechstronności w kompetencjach na wypadek nieprzewidzianej absencji pracowników czy tymczasowych braków kadrowych. Dodatkowo, minimalizuje zbędne koszty poprzez organizację szkoleń i rekrutacji dopasowanych do rzeczywistych potrzeb.

noSilo wspiera zaangażowanie pracowników poprzez wykorzystywanie jasnych zasad oceniania i ustalonej ścieżki szkoleń. Motywuje to zespół do podnoszenia kwalifikacji i przyczynia się do posiadania wydajnej i kompetentnej kadry. Inwestycja w rozwój pracowników pomaga przeszkalać i zatrzymywać najlepszych specjalistów oraz zmniejszać rotację pracowników.

Tak, intuicyjna i łatwa w obsłudze aplikacja noSilo zastępuje stosowane do tej pory arkusze kalkulacyjne programu Excel. Jej celem jest wyeliminowanie chaosu związanego z obsługą standardowych arkuszy kalkulacyjnych i zapewnienie przejrzystości informacji.

Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Jego moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.

Wdrożenie Matryc Kompetencji jest szybkie i proste. Można postawić na wdrożenie jednego działu lub dla jednego zespołu, a następnie skalować rozwiązanie według potrzeb organizacji.

Tak, noSilo oferuje darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej, aby przekonać się o jego użyteczności. Istnieje również możliwość umówienia się na prezentację systemu.