System zarządzania kompetencjami
Poznaj Interaktywne Macierze Kompetencji (Skills Matrix) Systemu noSilo. Sprawnie zarządzaj umiejętnościami pracowników i motywuj ich do większego zaangażowania. Identyfikuj luki kompetencyjne i ustalaj ścieżki rozwoju. Buduj dojrzałe i elastyczne przedsiębiorstwo działające zgodnie ze standardami ISO.
Interaktywne Matryce Kompetencji
Interaktywna Matryca Kompetencji = rewolucja w sposobie zarządzania kompetencjami pracowników. Intuicyjny system wspiera kierowników w lokalizowaniu luk kompetencyjnych, planowaniu ścieżek rozwoju oraz egzekwowaniu realizacji obowiązujących szkoleń i innych wymagań. Wszystko to znajdziesz na naszej platformie.
- Podgląd zespołu wraz z umiejętnościami, kwalifikacjami oraz poziomem wiedzy.
- Informacje o obecnym poziomie wybranej kompetencji dla każdego pracownika.
- Informacje o aktualnym trwaniu szkolenia z danej kompetencji.
- Alert o wygaśnięciu i konieczności odnowienia kompetencji.
- Filtracja danych na podstawie wybranych roli użytkowników lub kompetencji.
- Możliwość przypisania filmów instruktażowych, on-the-job treningów oraz szkoleń stanowiskowych dla poszczególnych maszyn i kompetencji.
- Możliwość przypisania pracownikowi trenera odpowiedzialnego za przeszkolenie.
- Automatyczne uzupełnianie informacji o kompetencjach dla pracownika przeniesionego z innego działu.
- Dostęp do informacji o elastyczności linii produkcyjnych na platformie i w aplikacji.
Intuicyjna i łatwa w obsłudze aplikacja zastępuje stosowane do tej pory arkusze kalkulacyjne programu Excel. Postaw na sprawny i bezpieczny system do zarządzania kompetencjami pracowników!
Sprawnie zarządzaj kompetencjami i utrzymuj wysoką efektywność procesów
Zarządzanie kompetencjami pracowników stanowi istotny element zarządzania jakością opisanego w normie ISO 9001:2015. Identyfikacja i dokumentacja umiejętności zapewnia sprawne funkcjonowanie organizacji oraz umożliwia jej rozwój. Inteligentne Macierze Kompetencji (Competency matrix) wspierają organizację pracy przedsiębiorstwa zgodną z zasadami Lean Management. Wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania to krok w stronę jeszcze bardziej dojrzałej organizacji.
- Szybko lokalizuj wąskie gardła w kompetencjach dzięki informacji o różnicy między oczekiwaną a dostępną liczbą przeszkolonych pracowników.
- Błyskawicznie reaguj na informacje o brakujących lub przedawnionych kompetencjach.
- Podnoś elastyczność zespołu do oczekiwanego poziomu
- Zadbaj o zastępowalność na wypadek nieprzewidzianej absencji pracowników.
- Zadbaj o wszechstronność w kompetencjach gwarantującą odporność na tymczasowe braki kadrowe.
- Planuj szkolenia i rekrutacje na podstawie rzeczywistych potrzeb zespołu.
- Dbaj o wzrost poziomu realizacji kompetencji dzięki matrycom kompetencji na produkcji.
Dlaczego warto wdrożyć Inteligentne Matryce Kompetencji?
Działaj zgodnie ze standardami
- Zarządzaj jakością pracy w organizacji zgodnie ze standardem ISO 9001:2015
- Wyeliminuj stres związany z audytami dzięki pewności co do kompetencji swojej załogi
- Standaryzuj proces onboardingu, wdrożeń i szkoleń
- Dbaj o poziom umiejętności zespołu dzięki regularnym szkoleniom i checklistom
Zwiększaj zaangażowanie pracowników
- Wykorzystuj jasne zasady oceniania i ustaloną ścieżką szkoleń do wzrostu zaangażowania pracowników
- Motywuj zespół do podnoszenia kwalifikacji i ciesz się wydajną i kompetentną kadrą
- Przeszkalaj i zatrzymuj najlepszych specjalistów
- Zmniejsz rotację pracowników poprzez inwestycję w ich rozwój
Podnoś OFE i minimalizuj koszty
- Podnoś efektywność procesów dzięki zwiększeniu dostępności oraz produktywności pracowników
- Wykorzystuj możliwości kompetentnej i przeszkolonej kadry do sprawniejszej realizacji kolejnych zadań
- Minimalizuj zbędne koszty poprzez organizację szkoleń oraz rekrutacji dopasowanych do rzeczywistych potrzeb zespołu
Twórz dojrzałą organizację
- Wykorzystuj jasne zasady oceniania i ustaloną ścieżką szkoleń do wzrostu zaangażowania pracowników
- Motywuj zespół do podnoszenia kwalifikacji i ciesz się wydajną i kompetentną kadrą
- Przeszkalaj i zatrzymuj najlepszych specjalistów
- Zmniejsz rotację pracowników poprzez inwestycję w ich rozwój
Buduj organizację gotową na każdy scenariusz
- Przygotuj się na niespodziewane braki kadrowe związane z absencją czy wypowiedzeniami
- Podnoś elastyczność przedsiębiorstwa na wypadek sytuacji awaryjnych
- Planuj rekrutacje z wyprzedzeniem na podstawie aktualnego stanu kompetencji
- Twórz wszechstronne, zastępowalne i elastyczne zespoły
Wyeliminuj chaos komunikacyjny
- Wyeliminuj chaos związany z obsługą standardowych arkuszów kalkulacyjnych i ciesz się przejrzystością informacji
- Zapewniaj dostęp do danych o kompetencjach kadrom, kierownikom oraz samym pracownikom
- Gwarantuj bezpieczeństwo danych poprzez wykorzystanie oprogramowania nadzorowanego przez administratora
Szybkie i proste wdrożenie Inteligentnych Matryc Kompetencji
Chcesz sprawdzić, czy Inteligentne Matryce Kompetencji (Skills matrix) będą dobrym rozwiązaniem w Twoim przedsiębiorstwie? Przekonaj się o użyteczności naszego funkcjonalnego oprogramowania w mniejszej skali. Postaw na wdrożenie Inteligentnych Matryc Kompetencji na wybranym dziale lub dla jednego zespołu, a następnie skaluj rozwiązanie według potrzeb organizacji!
Wybierz rozwiązanie od sprawdzonego dostawcy!
Od 15 lat wspieramy organizacje w rozwijaniu ich potencjału, Zaufało nam już ponad 300 firm, a z naszych systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników.
NoSilo jest częścią Grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo.
Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Zawarte w nim moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.
Zaufali nam
Tomasz Wilewski
COO – nosilo.io
tomek@nosilo.io
783 994 027
Nasze biuro
kontakt@nosilo.io
Wojciechowska 7E
20-704 Lublin
Media społecznościowe
