Dyrektywa Jawności Wynagrodzeń
Bądź gotów na wymagania jutra
„Dlaczego zarabiam, mniej niż inne osoby na moim stanowisku?”
To pytanie padło na porannej zmianie. Nie było krzyku. Nie było awantury.
Było milczenie. I spojrzenia. Zaraz potem: niepewność, spadek motywacji, pogłoski. W firmach nie ma miejsca na domysły. Ani w kwestii bezpieczeństwa, ani w kwestii płac. W 2026 roku wchodzi w życie Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń.
Każda różnica płacowa – nawet na tym samym stanowisku – musi być obiektywnie uzasadniona
Tymczasem w wielu zakładach:
- oceny kompetencji są „na oko”,
- dane są w rozproszonych Excelach,
- nie ma systemu, który pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej.
Brak takiego narzędzia to dziś poważne ryzyko. Dla Ciebie, jako menedżera. Dla HR-u. Dla całej organizacji.
- Ryzyko sporów z pracownikami.
- Ryzyko konieczności wyrównania luki płacowej w zespołach.
- Ryzyko utraty reputacji i zaufania w zespole.
Ale możesz to zmienić!
Z noSilo zyskujesz cyfrowe, przejrzyste i mierzalne zarządzanie kompetencjami
Masz jedno miejsce, w którym:
- budujesz jednolitą matrycę kompetencyjną,
- oceniasz pracowników na podstawie jasnych kryteriów,
- porównujesz osoby nawet na tym samym stanowisku,
- przeliczasz kompetencje na punkty i poziomy,
- generujesz raporty zgodne z Dyrektywą 2023/970.
To nie jest tylko system HR.
To system uczciwości, porządku i gotowości na wymagania jutra.
Co zyskujesz?
✔️ Sprawiedliwą i odporną na zarzuty politykę płacową
✔️ Mniej ryzyka – prawnego i wizerunkowego
✔️ Mądrzejsze decyzje o awansach, podwyżkach i rekrutacjach
✔️ Spokój podczas audytów
✔️ Silniejszy employer branding – bo ludzie widzą, że „to działa uczciwie”
Średnia redukcja luki płacowej: 68%
Ponad 15000 użytkowników aktywnie pracuje na matrycach noSilo
Umów bezpłatną prezentację systemu noSilo
Pokażemy Ci, jak Twoja firma może spełnić wymagania dyrektywy w 30 minut.
Albo wybierz:
Bezpłatną analizę gotowości do dyrektywy – porozmawiajmy o tym, co działa, a co wymaga zmian.
Nie musisz mieć gotowej matrycy.
Nie musisz wiedzieć, jak zacząć.
Pokażemy Ci wszystko – krok po kroku.
Bez zobowiązań.
Po prostu zobacz, jak może wyglądać porządek.
Dlaczego warto działać teraz?
📅 Przepisy nie poczekają.
⏰ Każdy dzień zwłoki to brak danych i narastające ryzyko.
👀 Twoi ludzie patrzą. Konkurencja też.
Zacznij zanim temat stanie się naprawdę palący.
Masz system, który pokazuje kompetencje i poziomy w czasie rzeczywistym.
Umożliwia obiektywne decyzje płacowe. Daje Ci spokój – nawet przy najtrudniejszym audycie.
To nie tylko zgodność z prawem. To kultura przejrzystości, na której można budować nowoczesne przywództwo.
Jeśli chcesz przeczytać więcej – zapraszamy na naszego bloga.
FAQ
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wchodzi w życie w 2026 roku. Założenia obejmują przede wszystkim prawa pracowników dotyczące jawności płac oraz obowiązki sprawozdawcze pracodawców. Zgodnie z Art. 7 ust. 1 Dyrektywy 2023/970 pracownicy będą mieli prawo do występowania o informacje (również na piśmie) na temat indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dotyczących osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Brak odpowiedniego narzędzia do zarządzania kompetencjami stanowi obecnie poważne ryzyko dla menedżerów, działu HR i całej organizacji. Ryzyka te obejmują spory z pracownikami, konieczność wyrównania luki płacowej w zespołach, a także utratę reputacji i zaufania w zespole. W wielu zakładach oceny kompetencji są często wykonywane „na oko”, a dane są rozproszone w arkuszach Excela, co oznacza brak systemu, który obiektywnie pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej. Przepisy nie poczekają, a każdy dzień zwłoki to brak danych i narastające ryzyko.
System noSilo zapewnia cyfrowe, przejrzyste i mierzalne zarządzanie kompetencjami. Dzięki niemu firma zyskuje jedno miejsce, w którym może:
- Budować jednolitą matrycę kompetencyjną.
- Oceniać pracowników na podstawie jasnych kryteriów.
- Porównywać osoby nawet na tym samym stanowisku.
- Przeliczać kompetencje na punkty i poziomy.
- Generować raporty zgodne z Dyrektywą 2023/970. noSilo jest opisywane jako system uczciwości, porządku i gotowości na wymagania jutra. Umożliwia obiektywne decyzje płacowe i zapewnia spokój nawet przy najtrudniejszym audycie.
Wdrożenie noSilo przynosi szereg wymiernych korzyści, takich jak:
- Sprawiedliwa i odporna na zarzuty polityka płacowa.
- Mniej ryzyka – prawnego i wizerunkowego.
- Mądrzejsze decyzje o awansach, podwyżkach i rekrutacjach.
- Spokój podczas audytów.
- Silniejszy employer branding, ponieważ pracownicy widzą, że polityka płacowa działa uczciwie. Dodatkowo, system przyczynia się do średniej redukcji luki płacowej o 68%. Wdrożenie noSilo to nie tylko zgodność z prawem, ale także budowanie kultury przejrzystości, na której można opierać nowoczesne przywództwo.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, firmy, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Firmie zaufało już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. noSilo to zintegrowany system zarządzania, stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Moduły zawarte w systemie usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych. Firma jest z 100% polskim kapitałem.
Wybierz rozwiązanie od sprawdzonego dostawcy!
Od 15 lat wspieramy organizacje w rozwijaniu ich potencjału, Zaufało nam już ponad 300 firm, a z naszych systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników.
NoSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo.
Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Zawarte w nim moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.
Zaufali nam
