Dyrektywa Jawności Wynagrodzeń

Tymczasem w wielu zakładach:

• oceny kompetencji są „na oko”,
• dane są w rozproszonych Excelach,
• nie ma systemu, który pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej.

Brak takiego narzędzia to dziś poważne ryzyko. Dla Ciebie, jako menedżera. Dla HR-u. Dla całej organizacji. 

• Ryzyko sporów z pracownikami.
• Ryzyko konieczności wyrównania luki płacowej w zespołach.
• Ryzyko utraty reputacji i zaufania w zespole. 

Ale możesz to zmienić!

Masz jedno miejsce, w którym:

• budujesz jednolitą matrycę kompetencyjną,
• oceniasz pracowników na podstawie jasnych kryteriów,
• porównujesz osoby nawet na tym samym stanowisku,
• przeliczasz kompetencje na punkty i poziomy,
• generujesz raporty zgodne z Dyrektywą 2023/970. 

To nie jest tylko system HR. 
To system uczciwości, porządku i gotowości na wymagania jutra. 

Co zyskujesz?

✔️ Sprawiedliwą i odporną na zarzuty politykę płacową 
✔️ Mniej ryzyka – prawnego i wizerunkowego 
✔️ Mądrzejsze decyzje o awansach, podwyżkach i rekrutacjach 
✔️ Spokój podczas audytów 
✔️ Silniejszy employer branding – bo ludzie widzą, że „to działa uczciwie” 

Średnia redukcja luki płacowej: 68% 
Ponad 15000 użytkowników aktywnie pracuje na matrycach noSilo 

Umów bezpłatną prezentację systemu noSilo

Pokażemy Ci, jak Twoja firma może spełnić wymagania dyrektywy w 30 minut.

Albo wybierz:

Bezpłatną analizę gotowości do dyrektywy – porozmawiajmy o tym, co działa, a co wymaga zmian. 

Nie musisz mieć gotowej matrycy.
Nie musisz wiedzieć, jak zacząć.
Pokażemy Ci wszystko – krok po kroku.

Bez zobowiązań.

Po prostu zobacz, jak może wyglądać porządek. 

Dlaczego warto działać teraz? 

📅 Przepisy nie poczekają.
⏰ Każdy dzień zwłoki to brak danych i narastające ryzyko.
👀 Twoi ludzie patrzą. Konkurencja też.
Zacznij zanim temat stanie się naprawdę palący. 

Masz system, który pokazuje kompetencje i poziomy w czasie rzeczywistym.
Umożliwia obiektywne decyzje płacowe. Daje Ci spokój – nawet przy najtrudniejszym audycie. 

To nie tylko zgodność z prawem. To kultura przejrzystości, na której można budować nowoczesne przywództwo.