Podnoś Wydajność Zakładu

Utrzymuj niezakłócony przebieg procesów

Wykorzystuj możliwości noSilo, aby podnosić wydajność swojego zakładu. Eliminuj silosy informacyjne i komunikacyjne. Zadbaj o przeszkolenie pracowników i udostępniaj im narzędzia niezbędne do produktywnego działania. Buduj wszechstronne, zastępowalne zespoły i twórz elastyczne przedsiębiorstwo gotowe na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności.

podnoś wydajność zakładu grafika

Podnoś

Wydajność

Zakładu

Utrzymuj niezakłócony przebieg procesów

Wykorzystuj możliwości noSilo, aby podnosić wydajność swojego zakładu. Eliminuj silosy informacyjne i komunikacyjne. Zadbaj o przeszkolenie pracowników i udostępniaj im narzędzia niezbędne do produktywnego działania. Buduj wszechstronne, zastępowalne zespoły i twórz elastyczne przedsiębiorstwo gotowe na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności.

podnoś wydajność zakładu grafika

Kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników

Platforma noSilo została stworzona z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych wpływających na obniżenie wydajności zakładu. Aplikacja zawiera szereg modułów pozwalających usprawnić proces zarządzania pracownikami. noSilo umożliwia przygotowanie pracowników do wydajnego działania oraz stanowi bazę narzędzi wspierających utrzymanie tej wydajności. Pracownicy mogą korzystać z aplikacji dostępnej online na stanowisku pracy bez konieczności opuszczania swojego stanowiska.

informacje produkcyjne widok
  • Moduł Aktualności pozwala udostępniać informacje wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole
  • Moduł Baza wiedzy zapewnia pracownikom dostęp do materiałów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań (dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk)
  • Moduły Fabryka, Maszyny i Produkty pozwalają zgromadzić najważniejsze dane dotyczące sposobu pracy zakładu oraz parametrów produkowanych detali
  • Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności
  • Moduł Matryce kompetencji zapewnia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala zbudować wszechstronny i zastępowalny zespół

Kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników

Platforma noSilo została stworzona z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych wpływających na obniżenie wydajności zakładu. Aplikacja zawiera szereg modułów pozwalających usprawnić proces zarządzania pracownikami. noSilo umożliwia przygotowanie pracowników do wydajnego działania oraz stanowi bazę narzędzi wspierających utrzymanie tej wydajności. Pracownicy mogą korzystać z aplikacji dostępnej online na stanowisku pracy bez konieczności opuszczania swojego stanowiska.

  • Moduł Aktualności pozwala udostępniać informacje wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole
  • Moduł Baza wiedzy zapewnia pracownikom dostęp do materiałów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań (dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk)
  • Moduły Fabryka, Maszyny i Produkty pozwalają zgromadzić najważniejsze dane dotyczące sposobu pracy zakładu oraz parametrów produkowanych detali
  • Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności
  • Moduł Matryce kompetencji zapewnia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala zbudować wszechstronny i zastępowalny zespół
informacje produkcyjne widok

8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo

Krok 1 – Sprawne przekazanie zmiany

Przekazanie zmiany pozwala szybko przejść do wykonywania właściwych zadań. Oczywiście, o ile zostało ono przygotowane w odpowiedni sposób. Moduł Aktualności noSilo pozwala wyeliminować braki i silosy informacyjne w kontakcie ze zmianą poprzedzającą. Najważniejsze wiadomości trafiają w postaci postów prosto na tablicę. Każdy pracownik ma możliwość i/lub obowiązek zapoznać się z tymi postami. Informacje dotyczące priorytetowych zadań, wymaganych parametrów itd. pozwalają upewnić się, że działamy zgodnie z planem i umożliwiają szybkie rozpoczęcie pracy.

sprawne przekazanie zmiany widok wiadomosci
realizacja kompetencji

Krok 2 – Eliminacja chaosu informacyjnego

Nadmiar informacji szkodzi tak samo, jak ich brak – a czasem nawet bardziej. Z noSilo pracownik otrzymuje dostęp tylko do tych informacji, które go dotyczą. Posty w Aktualnościach mogą zostać dobrane m.in. na podstawie wydziału, linii czy zespołu. Taka personalizacja daje pewność, że pracownik nie będzie marnować czasu na czytanie wiadomości, które go nie dotyczą i już od początku pracy skupi się na wykonywaniu swoich zadań.

Krok 3 – Koniec z długimi odprawami na początku zmiany

Przekazanie zmiany oraz najważniejsze bieżące informacje pojawiają się w Aktualnościach w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy. Ograniczenie długich odpraw na początku zmiany eliminuje również problem marnowania czasu na zbędne rozmowy opóźniające start pracy. W zakładach przemysłowych zatrudniających setki czy tysiące osób każda minuta szybszego rozpoczęcia zmiany pozwala znacznie wpłynąć na wzrost wydajności.

aktualności nosilo widok
przypisane informacje widok

Krok 4 – Błyskawiczna reakcja na bieżące zmiany

Fabryki muszą być przygotowane na niespodziewane sytuacje. Awaria maszyny, problemy z zamówieniem, opóźnienie transportu materiałów — to tylko kilka z wielu zdarzeń, które mogą zmusić zakład do szybkiego przeplanowania produkcji. Dzięki noSilo informacja o wprowadzonych w planie zmianach trafia od razu do zakładki Aktualności dostępnej dla pracowników, którzy są w stanie natychmiast zareagować i zmienić maszynę albo wykonywane zadanie.

Krok 5 – Usprawnienie pracy kierowników

Zna to każdy kierownik — ilu pracowników, tyle wymówek. Ktoś nie otrzymał informacji o zmianie, ktoś nie usłyszał, ktoś źle zrozumiał… Nie zmienia to jednak faktu, że brak realizacji planu może wiązać się z przykrymi konsekwencjami. Dzięki noSilo kierownik jest w stanie udowodnić, że informacja trafiła do wybranych pracowników. Wybór opcji potwierdzenia odczytu posta stanowi dowód na to, że pracownik zapoznał się z jego treścią.

Widok umieszczonego materiału pomocniczego
stały dostęp do wiedzy

Krok 6 – Stały dostęp do wiedzy

Każdemu zdarza się mieć wątpliwości. Co przeważnie pracownicy robią w takiej sytuacji? Sami starają się sobie przypomnieć, jak powinno się wykonać zadanie, albo proszą o pomoc kolegów, obniżając przy tym wydajność swoją oraz innych pracowników. Stały dostęp do modułów Baza wiedzy, Fabryka, Maszyny oraz Produkty pozwala szybko znaleźć odpowiednie informacje. Pracownik może zajrzeć do instrukcji, sprawdzić parametry, szybko rozwiać wątpliwości i wrócić do procesu, a to wszystko bez konieczności opuszczania stanowiska.

Krok 7 – Wszechstronność i zastępowalność pracowników

Pracownikom zdarzają się nieplanowane nieobecności — na przykład zwolnienia chorobowe czy urlopy na żądanie. Matryce kompetencji dają szybki podgląd pracowników przeszkolonych do wybranego procesu i pozwalają błyskawicznie wybrać kolejną osobę, która zastąpi nieobecnego pracownika. Dzięki przejrzystemu interfejsowi kierownik zna poziomy przeszkolenia swojego zespołu i dostosowuje ścieżki rozwoju w taki sposób, aby zawsze mieć możliwość łatwego oddelegowania osób do realizacji procesu. Brak obecności kompetentnych pracowników oraz konieczności długich poszukiwań zastępstwa nie wpływa więc na obniżenie wydajności.

interaktywne matryce kompetencji
motywacja pracowników

Krok 8 – Motywacja pracowników

Pochwały za dobre wyniki oraz informacje o aktualnym poziomie realizacji celu czy średniej wydajności zespołu doskonale wpływają na motywację pracowników. Poprzez posty w Aktualnościach kierownik może motywować swój zespół i podnosić morale, zachęcając ludzi do jeszcze bardziej wydajnej pracy. Takie rozwiązanie jest przydatne szczególnie w intensywnych okresach, w których pokrzepiająca wiadomość może stanowić dla pracowników zachętę do wykrzesania z siebie dodatkowych sił.

8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo

Krok 1 – Sprawne przekazanie zmiany

Przekazanie zmiany pozwala szybko przejść do wykonywania właściwych zadań. Oczywiście, o ile zostało ono przygotowane w odpowiedni sposób. Moduł Aktualności noSilo pozwala wyeliminować braki i silosy informacyjne w kontakcie ze zmianą poprzedzającą. Najważniejsze wiadomości trafiają w postaci postów prosto na tablicę. Każdy pracownik ma możliwość i/lub obowiązek zapoznać się z tymi postami. Informacje dotyczące priorytetowych zadań, wymaganych parametrów itd. pozwalają upewnić się, że działamy zgodnie z planem i umożliwiają szybkie rozpoczęcie pracy.

sprawne przekazanie zmiany widok wiadomosci
realizacja kompetencji

Krok 2 – Eliminacja chaosu informacyjnego

Nadmiar informacji szkodzi tak samo, jak ich brak – a czasem nawet bardziej. Z noSilo pracownik otrzymuje dostęp tylko do tych informacji, które go dotyczą. Posty w Aktualnościach mogą zostać dobrane m.in. na podstawie wydziału, linii czy zespołu. Taka personalizacja daje pewność, że pracownik nie będzie marnować czasu na czytanie wiadomości, które go nie dotyczą i już od początku pracy skupi się na wykonywaniu swoich zadań.

Krok 3 – Koniec z długimi odprawami na początku zmiany

Przekazanie zmiany oraz najważniejsze bieżące informacje pojawiają się w Aktualnościach w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy. Ograniczenie długich odpraw na początku zmiany eliminuje również problem marnowania czasu na zbędne rozmowy opóźniające start pracy. W zakładach przemysłowych zatrudniających setki czy tysiące osób każda minuta szybszego rozpoczęcia zmiany pozwala znacznie wpłynąć na wzrost wydajności.

aktualności nosilo widok

Krok 4 – Błyskawiczna reakcja na bieżące zmiany

Fabryki muszą być przygotowane na niespodziewane sytuacje. Awaria maszyny, problemy z zamówieniem, opóźnienie transportu materiałów — to tylko kilka z wielu zdarzeń, które mogą zmusić zakład do szybkiego przeplanowania produkcji. Dzięki noSilo informacja o wprowadzonych w planie zmianach trafia od razu do zakładki Aktualności dostępnej dla pracowników, którzy są w stanie natychmiast zareagować i zmienić maszynę albo wykonywane zadanie.

przypisane informacje widok

Krok 5 – Usprawnienie pracy kierowników

Zna to każdy kierownik — ilu pracowników, tyle wymówek. Ktoś nie otrzymał informacji o zmianie, ktoś nie usłyszał, ktoś źle zrozumiał… Nie zmienia to jednak faktu, że brak realizacji planu może wiązać się z przykrymi konsekwencjami. Dzięki noSilo kierownik jest w stanie udowodnić, że informacja trafiła do wybranych pracowników. Wybór opcji potwierdzenia odczytu posta stanowi dowód na to, że pracownik zapoznał się z jego treścią.

Widok umieszczonego materiału pomocniczego

Krok 6 – Stały dostęp do wiedzy

Każdemu zdarza się mieć wątpliwości. Co przeważnie pracownicy robią w takiej sytuacji? Sami starają się sobie przypomnieć, jak powinno się wykonać zadanie, albo proszą o pomoc kolegów, obniżając przy tym wydajność swoją oraz innych pracowników. Stały dostęp do modułów Baza wiedzy, Fabryka, Maszyny oraz Produkty pozwala szybko znaleźć odpowiednie informacje. Pracownik może zajrzeć do instrukcji, sprawdzić parametry, szybko rozwiać wątpliwości i wrócić do procesu, a to wszystko bez konieczności opuszczania stanowiska.

stały dostęp do wiedzy

Krok 7 – Wszechstronność i zastępowalność pracowników

Pracownikom zdarzają się nieplanowane nieobecności — na przykład zwolnienia chorobowe czy urlopy na żądanie. Matryce kompetencji dają szybki podgląd pracowników przeszkolonych do wybranego procesu i pozwalają błyskawicznie wybrać kolejną osobę, która zastąpi nieobecnego pracownika. Dzięki przejrzystemu interfejsowi kierownik zna poziomy przeszkolenia swojego zespołu i dostosowuje ścieżki rozwoju w taki sposób, aby zawsze mieć możliwość łatwego oddelegowania osób do realizacji procesu. Brak obecności kompetentnych pracowników oraz konieczności długich poszukiwań zastępstwa nie wpływa więc na obniżenie wydajności.

interaktywne matryce kompetencji

Krok 8 – Motywacja pracowników

Pochwały za dobre wyniki oraz informacje o aktualnym poziomie realizacji celu czy średniej wydajności zespołu doskonale wpływają na motywację pracowników. Poprzez posty w Aktualnościach kierownik może motywować swój zespół i podnosić morale, zachęcając ludzi do jeszcze bardziej wydajnej pracy. Takie rozwiązanie jest przydatne szczególnie w intensywnych okresach, w których pokrzepiająca wiadomość może stanowić dla pracowników zachętę do wykrzesania z siebie dodatkowych sił.

motywacja pracowników

Podnoś wydajność i utrzymuj niezakłócony przebieg procesów produkcyjnych

Wyeliminuj chaos informacyjny

  • Dostarczaj pracownikom wszystkie potrzebne informacje dzięki wykorzystaniu modułu Aktualności poprzez intuicyjną aplikację dostępną na stanowisku pracy
  • Unikaj przytłoczenia informacjami i personalizuj wiadomości dzięki opcji ograniczenia widoczności postów do wybranej linii, zespołu czy działu
  • Usprawnij proces komunikacji i pozwól pracownikom skupić się na swoich zadaniach

Szybko reaguj na zmiany

  • Przyspiesz proces zmiany zadania czy stanowiska pracy dzięki wysyłaniu powiadomień do wybranych pracowników
  • Wyeliminuj konieczność samodzielnego poszukiwania pracowników na linii produkcyjnej w celu przekazania im informacji
  • Bądź gotowy na konieczność zmian w planie produkcji i miej pewność, że dysponujesz odpowiednią liczbą pracowników o niezbędnych kompetencjach

Motywuj pracowników

  • Motywuj pracowników do większego zaangażowania w pracę dzięki informowaniu o poziomie realizacji celu
  • Podnoś morale swojego zespołu, dziękując pracownikom za wykonaną pracę i zrealizowane wyniki przy użyciu postów w Aktualnościach
  • Dbaj o kompetencje oraz ścieżki rozwoju pracowników i pozwól im osiągać coraz lepsze wyniki

Zapewniaj dostęp do najważniejszych informacji

  • Gwarantuj dostęp do instrukcji, SOP-ów oraz innych materiałów i narzędzi niezbędnych do osiągania wysokiej wydajności
  • Wyeliminuj konieczność odchodzenia pracowników od stanowiska w celu poszukiwania informacji u swoich kolegów lub przełożonych
  • Utrzymuj wysoką wydajność zakładu poprzez ułatwienie prawidłowej realizacji zadań i ograniczenie niepotrzebnego opuszczania stanowiska pracy

Zoptymalizuj proces odprawy

  • Wykorzystuj Aktualności do przekazywania najważniejszych informacji dla kolejnej zmiany w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy
  • Ogranicz czas początkowych odpraw i przyspiesz moment rozpoczęcia pracy przez pracowników
  • Upewniaj się, że każdy pracownik zapoznał się z przekazaniem zmiany, wybierając konieczność potwierdzenia odczytania przy dodawaniu postów w Aktualnościach

Zadbaj o zastępowalność pracowników

  • Planuj ścieżki rozwoju pracowników w taki sposób, aby zapewnić ich wszechstronność oraz zastępowalność
  • Twórz elastyczne przedsiębiorstwo i bądź gotowy na niespodziewane braki kadrowe
  • Podnoś efektywność procesów oraz wydajność zakładu dzięki zwiększeniu dostępności kompetentnych pracowników

Podnoś wydajność i utrzymuj niezakłócony przebieg procesów produkcyjnych

Wyeliminuj chaos informacyjny

  • Dostarczaj pracownikom wszystkie potrzebne informacje dzięki wykorzystaniu modułu Aktualności poprzez intuicyjną aplikację dostępną na stanowisku pracy
  • Unikaj przytłoczenia informacjami i personalizuj wiadomości dzięki opcji ograniczenia widoczności postów do wybranej linii, zespołu czy działu
  • Usprawnij proces komunikacji i pozwól pracownikom skupić się na swoich zadaniach

Szybko reaguj na zmiany

  • Przyspiesz proces zmiany zadania czy stanowiska pracy dzięki wysyłaniu powiadomień do wybranych pracowników
  • Wyeliminuj konieczność samodzielnego poszukiwania pracowników na linii produkcyjnej w celu przekazania im informacji
  • Bądź gotowy na konieczność zmian w planie produkcji i miej pewność, że dysponujesz odpowiednią liczbą pracowników o niezbędnych kompetencjach

Motywuj pracowników

  • Motywuj pracowników do większego zaangażowania w pracę dzięki informowaniu o poziomie realizacji celu
  • Podnoś morale swojego zespołu, dziękując pracownikom za wykonaną pracę i zrealizowane wyniki przy użyciu postów w Aktualnościach
  • Dbaj o kompetencje oraz ścieżki rozwoju pracowników i pozwól im osiągać coraz lepsze wyniki

Zapewniaj dostęp do najważniejszych informacji

  • Gwarantuj dostęp do instrukcji, SOP-ów oraz innych materiałów i narzędzi niezbędnych do osiągania wysokiej wydajności
  • Wyeliminuj konieczność odchodzenia pracowników od stanowiska w celu poszukiwania informacji u swoich kolegów lub przełożonych
  • Utrzymuj wysoką wydajność zakładu poprzez ułatwienie prawidłowej realizacji zadań i ograniczenie niepotrzebnego opuszczania stanowiska pracy

Zoptymalizuj proces odprawy

  • Wykorzystuj Aktualności do przekazywania najważniejszych informacji dla kolejnej zmiany w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy
  • Ogranicz czas początkowych odpraw i przyspiesz moment rozpoczęcia pracy przez pracowników
  • Upewniaj się, że każdy pracownik zapoznał się z przekazaniem zmiany, wybierając konieczność potwierdzenia odczytania przy dodawaniu postów w Aktualnościach

Zadbaj o zastępowalność pracowników

  • Planuj ścieżki rozwoju pracowników w taki sposób, aby zapewnić ich wszechstronność oraz zastępowalność
  • Twórz elastyczne przedsiębiorstwo i bądź gotowy na niespodziewane braki kadrowe
  • Podnoś efektywność procesów oraz wydajność zakładu dzięki zwiększeniu dostępności kompetentnych pracowników

Wybierz rozwiązanie od sprawdzonego dostawcy!

Moduł zarządzania kompetencjami, matryce kompetencji noSilo

Od 15 lat wspieramy organizacje w rozwijaniu ich potencjału, Zaufało nam już ponad 300 firm, a z naszych systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników.

NoSilo jest częścią Grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo.

Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Zawarte w nim moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.

Zaufali nam

logotypy klientów
logo klientów
Tomasz Wilewski zdjecie

Tomasz Wilewski

Nasze biuro

kontakt@nosilo.io
Wojciechowska 7E
20-704 Lublin

Media społecznościowe

Otrzymaj bezpłatne 14-dniowe demo i umów się na prezentację systemu

Podanie danych kontaktowych w formularzu jest jednoznaczne z żądaniem świadczenia usługi udostępnienia informacji przez DOLINEO sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie (dalej: DOLINEO). DOLINEO jest administratorem Twoich danych. Szczegółowe informacje w Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu.

Tomasz Wilewski zdjecie
Tomasz Wilewski

COO – nosilo.io
tomek@nosilo.io
783 994 027

Nasze biuro

kontakt@nosilo.io
Wojciechowska 7E
20-704 Lublin

Media społecznościowe

Otrzymaj bezpłatne 14-dniowe demo i umów się na prezentację systemu

Podanie danych kontaktowych w formularzu jest jednoznaczne z żądaniem świadczenia usługi udostępnienia informacji przez DOLINEO sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie (dalej: DOLINEO). DOLINEO jest administratorem Twoich danych. Szczegółowe informacje w Polityce prywatności i Regulaminie. Przejście dalej jest potwierdzeniem zapoznania się i akceptacją warunków Regulaminu.