Podnoś Wydajność Zakładu
Utrzymuj niezakłócony przebieg procesów
Wykorzystuj możliwości noSilo, aby podnosić wydajność swojego zakładu. Eliminuj silosy informacyjne i komunikacyjne. Zadbaj o przeszkolenie pracowników i udostępniaj im narzędzia niezbędne do produktywnego działania. Buduj wszechstronne, zastępowalne zespoły i twórz elastyczne przedsiębiorstwo gotowe na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności.
Podnoś
Wydajność
Zakładu
Utrzymuj niezakłócony przebieg procesów
Wykorzystuj możliwości noSilo, aby podnosić wydajność swojego zakładu. Eliminuj silosy informacyjne i komunikacyjne. Zadbaj o przeszkolenie pracowników i udostępniaj im narzędzia niezbędne do produktywnego działania. Buduj wszechstronne, zastępowalne zespoły i twórz elastyczne przedsiębiorstwo gotowe na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności.
Kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników
Platforma noSilo została stworzona z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych wpływających na obniżenie wydajności zakładu. Aplikacja zawiera szereg modułów pozwalających usprawnić proces zarządzania pracownikami. noSilo umożliwia przygotowanie pracowników do wydajnego działania oraz stanowi bazę narzędzi wspierających utrzymanie tej wydajności. Pracownicy mogą korzystać z aplikacji dostępnej online na stanowisku pracy bez konieczności opuszczania swojego stanowiska.
- Moduł Aktualności pozwala udostępniać informacje wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole
- Moduł Baza wiedzy zapewnia pracownikom dostęp do materiałów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań (dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk)
- Moduły Fabryka, Maszyny i Produkty pozwalają zgromadzić najważniejsze dane dotyczące sposobu pracy zakładu oraz parametrów produkowanych detali
- Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności
- Moduł Matryce kompetencji zapewnia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala zbudować wszechstronny i zastępowalny zespół
Kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników
Platforma noSilo została stworzona z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych wpływających na obniżenie wydajności zakładu. Aplikacja zawiera szereg modułów pozwalających usprawnić proces zarządzania pracownikami. noSilo umożliwia przygotowanie pracowników do wydajnego działania oraz stanowi bazę narzędzi wspierających utrzymanie tej wydajności. Pracownicy mogą korzystać z aplikacji dostępnej online na stanowisku pracy bez konieczności opuszczania swojego stanowiska.
- Moduł Aktualności pozwala udostępniać informacje wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole
- Moduł Baza wiedzy zapewnia pracownikom dostęp do materiałów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań (dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk)
- Moduły Fabryka, Maszyny i Produkty pozwalają zgromadzić najważniejsze dane dotyczące sposobu pracy zakładu oraz parametrów produkowanych detali
- Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności
- Moduł Matryce kompetencji zapewnia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala zbudować wszechstronny i zastępowalny zespół
8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo
Krok 1 – Sprawne przekazanie zmiany
Przekazanie zmiany pozwala szybko przejść do wykonywania właściwych zadań. Oczywiście, o ile zostało ono przygotowane w odpowiedni sposób. Moduł Aktualności noSilo pozwala wyeliminować braki i silosy informacyjne w kontakcie ze zmianą poprzedzającą. Najważniejsze wiadomości trafiają w postaci postów prosto na tablicę. Każdy pracownik ma możliwość i/lub obowiązek zapoznać się z tymi postami. Informacje dotyczące priorytetowych zadań, wymaganych parametrów itd. pozwalają upewnić się, że działamy zgodnie z planem i umożliwiają szybkie rozpoczęcie pracy.
Krok 2 – Eliminacja chaosu informacyjnego
Nadmiar informacji szkodzi tak samo, jak ich brak – a czasem nawet bardziej. Z noSilo pracownik otrzymuje dostęp tylko do tych informacji, które go dotyczą. Posty w Aktualnościach mogą zostać dobrane m.in. na podstawie wydziału, linii czy zespołu. Taka personalizacja daje pewność, że pracownik nie będzie marnować czasu na czytanie wiadomości, które go nie dotyczą i już od początku pracy skupi się na wykonywaniu swoich zadań.
Krok 3 – Koniec z długimi odprawami na początku zmiany
Przekazanie zmiany oraz najważniejsze bieżące informacje pojawiają się w Aktualnościach w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy. Ograniczenie długich odpraw na początku zmiany eliminuje również problem marnowania czasu na zbędne rozmowy opóźniające start pracy. W zakładach przemysłowych zatrudniających setki czy tysiące osób każda minuta szybszego rozpoczęcia zmiany pozwala znacznie wpłynąć na wzrost wydajności.
Krok 4 – Błyskawiczna reakcja na bieżące zmiany
Fabryki muszą być przygotowane na niespodziewane sytuacje. Awaria maszyny, problemy z zamówieniem, opóźnienie transportu materiałów — to tylko kilka z wielu zdarzeń, które mogą zmusić zakład do szybkiego przeplanowania produkcji. Dzięki noSilo informacja o wprowadzonych w planie zmianach trafia od razu do zakładki Aktualności dostępnej dla pracowników, którzy są w stanie natychmiast zareagować i zmienić maszynę albo wykonywane zadanie.
Krok 5 – Usprawnienie pracy kierowników
Zna to każdy kierownik — ilu pracowników, tyle wymówek. Ktoś nie otrzymał informacji o zmianie, ktoś nie usłyszał, ktoś źle zrozumiał… Nie zmienia to jednak faktu, że brak realizacji planu może wiązać się z przykrymi konsekwencjami. Dzięki noSilo kierownik jest w stanie udowodnić, że informacja trafiła do wybranych pracowników. Wybór opcji potwierdzenia odczytu posta stanowi dowód na to, że pracownik zapoznał się z jego treścią.
Krok 6 – Stały dostęp do wiedzy
Każdemu zdarza się mieć wątpliwości. Co przeważnie pracownicy robią w takiej sytuacji? Sami starają się sobie przypomnieć, jak powinno się wykonać zadanie, albo proszą o pomoc kolegów, obniżając przy tym wydajność swoją oraz innych pracowników. Stały dostęp do modułów Baza wiedzy, Fabryka, Maszyny oraz Produkty pozwala szybko znaleźć odpowiednie informacje. Pracownik może zajrzeć do instrukcji, sprawdzić parametry, szybko rozwiać wątpliwości i wrócić do procesu, a to wszystko bez konieczności opuszczania stanowiska.
Krok 7 – Wszechstronność i zastępowalność pracowników
Pracownikom zdarzają się nieplanowane nieobecności — na przykład zwolnienia chorobowe czy urlopy na żądanie. Matryce kompetencji dają szybki podgląd pracowników przeszkolonych do wybranego procesu i pozwalają błyskawicznie wybrać kolejną osobę, która zastąpi nieobecnego pracownika. Dzięki przejrzystemu interfejsowi kierownik zna poziomy przeszkolenia swojego zespołu i dostosowuje ścieżki rozwoju w taki sposób, aby zawsze mieć możliwość łatwego oddelegowania osób do realizacji procesu. Brak obecności kompetentnych pracowników oraz konieczności długich poszukiwań zastępstwa nie wpływa więc na obniżenie wydajności.
Krok 8 – Motywacja pracowników
Pochwały za dobre wyniki oraz informacje o aktualnym poziomie realizacji celu czy średniej wydajności zespołu doskonale wpływają na motywację pracowników. Poprzez posty w Aktualnościach kierownik może motywować swój zespół i podnosić morale, zachęcając ludzi do jeszcze bardziej wydajnej pracy. Takie rozwiązanie jest przydatne szczególnie w intensywnych okresach, w których pokrzepiająca wiadomość może stanowić dla pracowników zachętę do wykrzesania z siebie dodatkowych sił.
8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo
8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo
Krok 1 – Sprawne przekazanie zmiany
Przekazanie zmiany pozwala szybko przejść do wykonywania właściwych zadań. Oczywiście, o ile zostało ono przygotowane w odpowiedni sposób. Moduł Aktualności noSilo pozwala wyeliminować braki i silosy informacyjne w kontakcie ze zmianą poprzedzającą. Najważniejsze wiadomości trafiają w postaci postów prosto na tablicę. Każdy pracownik ma możliwość i/lub obowiązek zapoznać się z tymi postami. Informacje dotyczące priorytetowych zadań, wymaganych parametrów itd. pozwalają upewnić się, że działamy zgodnie z planem i umożliwiają szybkie rozpoczęcie pracy.
Krok 2 – Eliminacja chaosu informacyjnego
Nadmiar informacji szkodzi tak samo, jak ich brak – a czasem nawet bardziej. Z noSilo pracownik otrzymuje dostęp tylko do tych informacji, które go dotyczą. Posty w Aktualnościach mogą zostać dobrane m.in. na podstawie wydziału, linii czy zespołu. Taka personalizacja daje pewność, że pracownik nie będzie marnować czasu na czytanie wiadomości, które go nie dotyczą i już od początku pracy skupi się na wykonywaniu swoich zadań.
Krok 3 – Koniec z długimi odprawami na początku zmiany
Przekazanie zmiany oraz najważniejsze bieżące informacje pojawiają się w Aktualnościach w aplikacji dostępnej na stanowisku pracy. Ograniczenie długich odpraw na początku zmiany eliminuje również problem marnowania czasu na zbędne rozmowy opóźniające start pracy. W zakładach przemysłowych zatrudniających setki czy tysiące osób każda minuta szybszego rozpoczęcia zmiany pozwala znacznie wpłynąć na wzrost wydajności.
Krok 4 – Błyskawiczna reakcja na bieżące zmiany
Fabryki muszą być przygotowane na niespodziewane sytuacje. Awaria maszyny, problemy z zamówieniem, opóźnienie transportu materiałów — to tylko kilka z wielu zdarzeń, które mogą zmusić zakład do szybkiego przeplanowania produkcji. Dzięki noSilo informacja o wprowadzonych w planie zmianach trafia od razu do zakładki Aktualności dostępnej dla pracowników, którzy są w stanie natychmiast zareagować i zmienić maszynę albo wykonywane zadanie.
Krok 5 – Usprawnienie pracy kierowników
Zna to każdy kierownik — ilu pracowników, tyle wymówek. Ktoś nie otrzymał informacji o zmianie, ktoś nie usłyszał, ktoś źle zrozumiał… Nie zmienia to jednak faktu, że brak realizacji planu może wiązać się z przykrymi konsekwencjami. Dzięki noSilo kierownik jest w stanie udowodnić, że informacja trafiła do wybranych pracowników. Wybór opcji potwierdzenia odczytu posta stanowi dowód na to, że pracownik zapoznał się z jego treścią.
Krok 6 – Stały dostęp do wiedzy
Każdemu zdarza się mieć wątpliwości. Co przeważnie pracownicy robią w takiej sytuacji? Sami starają się sobie przypomnieć, jak powinno się wykonać zadanie, albo proszą o pomoc kolegów, obniżając przy tym wydajność swoją oraz innych pracowników. Stały dostęp do modułów Baza wiedzy, Fabryka, Maszyny oraz Produkty pozwala szybko znaleźć odpowiednie informacje. Pracownik może zajrzeć do instrukcji, sprawdzić parametry, szybko rozwiać wątpliwości i wrócić do procesu, a to wszystko bez konieczności opuszczania stanowiska.
Krok 7 – Wszechstronność i zastępowalność pracowników
Pracownikom zdarzają się nieplanowane nieobecności — na przykład zwolnienia chorobowe czy urlopy na żądanie. Matryce kompetencji dają szybki podgląd pracowników przeszkolonych do wybranego procesu i pozwalają błyskawicznie wybrać kolejną osobę, która zastąpi nieobecnego pracownika. Dzięki przejrzystemu interfejsowi kierownik zna poziomy przeszkolenia swojego zespołu i dostosowuje ścieżki rozwoju w taki sposób, aby zawsze mieć możliwość łatwego oddelegowania osób do realizacji procesu. Brak obecności kompetentnych pracowników oraz konieczności długich poszukiwań zastępstwa nie wpływa więc na obniżenie wydajności.
Krok 8 – Motywacja pracowników
Pochwały za dobre wyniki oraz informacje o aktualnym poziomie realizacji celu czy średniej wydajności zespołu doskonale wpływają na motywację pracowników. Poprzez posty w Aktualnościach kierownik może motywować swój zespół i podnosić morale, zachęcając ludzi do jeszcze bardziej wydajnej pracy. Takie rozwiązanie jest przydatne szczególnie w intensywnych okresach, w których pokrzepiająca wiadomość może stanowić dla pracowników zachętę do wykrzesania z siebie dodatkowych sił.
Podnoś wydajność i utrzymuj niezakłócony przebieg procesów produkcyjnych
Wyeliminuj chaos informacyjny
- Dostarczaj pracownikom wszystkie potrzebne informacje dzięki wykorzystaniu modułu Aktualności poprzez intuicyjną aplikację dostępną na stanowisku pracy
- Unikaj przytłoczenia informacjami i personalizuj wiadomości dzięki opcji ograniczenia widoczności postów do wybranej linii, zespołu czy działu
- Usprawnij proces komunikacji i pozwól pracownikom skupić się na swoich zadaniach
Szybko reaguj na zmiany
- Przyspiesz proces zmiany zadania czy stanowiska pracy dzięki wysyłaniu powiadomień do wybranych pracowników
- Wyeliminuj konieczność samodzielnego poszukiwania pracowników na linii produkcyjnej w celu przekazania im informacji
- Bądź gotowy na konieczność zmian w planie produkcji i miej pewność, że dysponujesz odpowiednią liczbą pracowników o niezbędnych kompetencjach
Zapewniaj dostęp do najważniejszych informacji
- Gwarantuj dostęp do instrukcji, SOP-ów oraz innych materiałów i narzędzi niezbędnych do osiągania wysokiej wydajności
- Wyeliminuj konieczność odchodzenia pracowników od stanowiska w celu poszukiwania informacji u swoich kolegów lub przełożonych
- Utrzymuj wysoką wydajność zakładu poprzez ułatwienie prawidłowej realizacji zadań i ograniczenie niepotrzebnego opuszczania stanowiska pracy
Podnoś wydajność i utrzymuj niezakłócony przebieg procesów produkcyjnych
Podnoś wydajność i utrzymuj niezakłócony przebieg procesów produkcyjnych
Wyeliminuj chaos informacyjny
- Dostarczaj pracownikom wszystkie potrzebne informacje dzięki wykorzystaniu modułu Aktualności poprzez intuicyjną aplikację dostępną na stanowisku pracy
- Unikaj przytłoczenia informacjami i personalizuj wiadomości dzięki opcji ograniczenia widoczności postów do wybranej linii, zespołu czy działu
- Usprawnij proces komunikacji i pozwól pracownikom skupić się na swoich zadaniach
Szybko reaguj na zmiany
- Przyspiesz proces zmiany zadania czy stanowiska pracy dzięki wysyłaniu powiadomień do wybranych pracowników
- Wyeliminuj konieczność samodzielnego poszukiwania pracowników na linii produkcyjnej w celu przekazania im informacji
- Bądź gotowy na konieczność zmian w planie produkcji i miej pewność, że dysponujesz odpowiednią liczbą pracowników o niezbędnych kompetencjach
Zapewniaj dostęp do najważniejszych informacji
- Gwarantuj dostęp do instrukcji, SOP-ów oraz innych materiałów i narzędzi niezbędnych do osiągania wysokiej wydajności
- Wyeliminuj konieczność odchodzenia pracowników od stanowiska w celu poszukiwania informacji u swoich kolegów lub przełożonych
- Utrzymuj wysoką wydajność zakładu poprzez ułatwienie prawidłowej realizacji zadań i ograniczenie niepotrzebnego opuszczania stanowiska pracy
Wybierz rozwiązanie od sprawdzonego dostawcy!
Od 15 lat wspieramy organizacje w rozwijaniu ich potencjału, Zaufało nam już ponad 300 firm, a z naszych systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników.
NoSilo jest częścią Grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo.
Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Zawarte w nim moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.
Zaufali nam
Tomasz Wilewski
COO – nosilo.io
tomek@nosilo.io
783 994 027
Nasze biuro
kontakt@nosilo.io
Wojciechowska 7E
20-704 Lublin
Media społecznościowe
Otrzymaj bezpłatne 14-dniowe demo i umów się na prezentację systemu
Tomasz Wilewski
COO – nosilo.io
tomek@nosilo.io
783 994 027
Nasze biuro
kontakt@nosilo.io
Wojciechowska 7E
20-704 Lublin