System noSilo pomaga sprawnie zarządzać umiejętnościami pracowników i identyfikować luki kompetencyjne, co umożliwia ustalanie ścieżek rozwoju. Dzięki temu możliwe jest szybkie lokalizowanie wąskich gardeł w kompetencjach dzięki informacjom o różnicy między oczekiwaną a dostępną liczbą przeszkolonych pracowników. Ułatwia to również planowanie szkoleń i rekrutacji na podstawie rzeczywistych potrzeb zespołu.