System zarządzania know-how oraz kompetencjami pracowników
Efektywnie zarządzaj kompetencjami w zespołach
#matryce kompetencji #zarządzanie zmianą #absencja
#1 Matryce kompetencji
Masz dostęp do interaktywnych matryc kompetencji,
widzisz na bieżąco jaki jest poziom kompetencji w Twoich zespołach.
#2 Ocena i rozwój
Możesz ocenić poziom kompetencji pracownika na skali oraz wskazać pracownikowi kompetencje do rozwoju. W noSilo przypiszesz pracownikowi trenera, który poprowadzi go przez proces.
Zapewnij zgodność z wymaganiami
#ISO #audyt #LMS #badania lekarskie #certyfikacja #uprawnienia
Wybierz wymagania z katalogu i przypisz je do stanowisk, zespołów czy kompetencji. Masz do wyboru aż 7 typów wymagań
- Szkolenia e-learningowe oraz filmy
- Dokumenty PDF/Power Point
- Testy wiedzy
- Szkolenia z trenerem / szkolenia zewnętrzne
- Dobre praktyki
- Checklista / egzamin wewnętrzny
- Uprawnienia
Wybierz wymagania z katalogu i przypisz je do stanowisk, zespołów czy kompetencji. Masz do wyboru aż 7 typów wymagań
Pracownik realizuje wymagania
Standaryzuj procesy onboardingu
oraz przyspiesz on-the-job trainingi
#OEE
#1 Onboarding
Wprowadź swoich nowych pracowników do świata produkcji z łatwością. Z noSilo onboardujesz zespół sprawnie i skutecznie, gwarantując jednocześnie spójność procesów integracyjnych, abyś mógł skupić się na dynamicznym rozwoju Twojej firmy.
#2 On-the-job
Zredukuj koszty i czas niezbędny na efektywne przekazanie wiedzy produkcyjnej. Popraw OEE dzięki poprawie dostępności i jakości.
Firmowa baza wiedzy dla zapewnienia jeszcze wyższej efektywności biznesowej
#SOPs #best practices #troubleshooting
Możesz korzystać z dowolnie wielu firmowych baz wiedzy, zarządzać ich właścicielami i dostępami.
W noSilo w łatwy sposób zgromadzisz know-how oraz rozdystrybuujesz go w zespołach.
#1 Instrukcje stanowiskowe / SOP
Nagrywaj instrukcje naszą aplikacją noSilo
oraz edytuj bezpośrednio w telefonie lub tablecie.
#2 Dokumenty i procedury
Zapomnij o chaosie w dokumentach. Wszystkie dokumenty są indeksowane, wersjonowane, oraz dostępne w wielu językach - żeby wyszukiwanie informacji było jeszcze łatwiejsze.
#3 Dobre praktyki oraz filmy szkoleniowe
Twórz repozytorium bezwzględnie najlepszych praktyk w Twojej branży. Dzięki noSilo, zespoły mogą łatwo dzielić się wiedzą, unikając powtarzania błędów oraz skracając czas potrzebny na rozwiązanie problemów.
#4 Szybki dostęp do informacji
Zabezpiecz dostęp do poufnych dokumentów, a jednocześnie ułatw pracownikom szybkie odnajdywanie potrzebnych informacji.
Najbliższe wydarzenia, na których możesz nas spotkać
Wrocław, 10-11.06.2025
Katowice, 10-11.04.2025
Warszawa, 25.02.2025
Minione wydarzenia, na których można było nas spotkać
Warszawa, 13.02.2024
Katowice, 01.10.2024
Aleksandrów Łódzki, 19-20.11.2024
Lublin, 17.06.2024
Katowice, 10-11.10.2024
Katowice, 22.10.2024
FAQ
Praca w zakładzie produkcyjnym najczęściej wiąże się z koniecznością realizacji powtarzalnych, monotonnych czynności, co po dłuższym czasie może prowadzić do wypalenia zawodowego.
- Brak odpowiednich systemów motywacyjnych sprawia, że pracownicy gorzej wykonują swoje obowiązki, co objawia się spadkiem wydajności i jakości pracy.
- Może to prowadzić do poważnych problemów dla firmy, takich jak: opóźnienia w realizacji zamówień, reklamacje wynikające z obniżonej jakości produktów, obniżenie OEE (Overall Equipment Effectiveness) zakładu, wysoka rotacja pracowników oraz wzrost kosztów związanych z zatrudnianiem i przeszkalaniem nowych osób.
- Motywowanie pracowników to jeden z najważniejszych aspektów wpływających na efektywność działania całego zakładu.
Odpowiednie motywowanie pracowników produkcji przekłada się na szereg pozytywnych efektów dla firmy:
- Wzrost wydajności – zmotywowani pracownicy wykonują swoje obowiązki szybciej i dokładniej, co zwiększa ogólną efektywność zakładu.
- Poprawa jakości – motywacja załogi sprawia, że pracownicy wykazują większą dbałość o detale, co wpływa na lepszą jakość gotowych produktów i ograniczenie liczby reklamacji.
- Zmniejszenie rotacji pracowników – skuteczne metody motywacji przyczyniają się do większego przywiązania pracowników do firmy, co pozwala zredukować koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych osób.
- Przyjazne środowisko pracy – zmotywowani pracownicy chętniej budują pozytywne relacje w zespole i są mniej skłonni do konfliktów.
Skuteczne techniki motywacji powinny uwzględniać zarówno czynniki finansowe, jak i niefinansowe. Poniżej przedstawiono sprawdzone strategie:
- Motywacja finansowa – adekwatne wynagrodzenie i systemy premiowe: Pracownicy powinni otrzymywać godną wypłatę, adekwatną do ich wysiłków. Dodatkowo, skuteczne są premie przyznawane m.in. za realizację norm produkcyjnych, brak błędów, wysoką jakość pracy, niską absencję, sumienne wykonywanie obowiązków oraz inicjatywę i zaangażowanie w doskonalenie procesów.
- Benefity pozapłacowe: Wśród nich wymienia się prywatną opiekę medyczną, karty sportowe, dofinansowanie posiłków czy zniżki na produkty firmy. Należy jednak pamiętać, że benefity te są już standardem na rynku i same w sobie nie wystarczą do zbudowania lojalności zespołu.
- Programy rozwoju i awansu: Perspektywa rozwoju zawodowego sprawia, że pracownicy stają się bardziej zaangażowani i lojalni. Możliwe jest ustalanie indywidualnych ścieżek rozwoju, oferowanie dodatkowych szkoleń i zapewnienie sprawiedliwego dostępu do wiedzy, co umożliwia awanse wewnętrzne na bardziej odpowiedzialne stanowiska.
- Uznanie i docenianie pracowników: Jest to ściśle powiązane z motywacją. Badania pokazują, że prawie 50% pracowników rozważa odejście z firmy, w której nie otrzymuje pochwał ani wystarczającego podziękowania za pracę.
- Premie za sugestie pracownicze: Wdrożenie programu nagradzającego za zgłaszanie pomysłów na optymalizację pracy zwiększa zaangażowanie pracowników dzięki poczuciu, że ich głos ma znaczenie.
- Otwartość na potrzeby pracowników: Najprostszym, a często najskuteczniejszym sposobem jest bezpośrednie zapytanie pracowników, czego potrzebują od swojego pracodawcy, zamiast zgadywania lub ustalania benefitów wyłącznie przez kadrę zarządzającą.
System noSilo może wspomagać proces motywacji na kilka sposobów:
- Wspiera programy rozwoju i awansu, umożliwiając firmom produkcyjnym ustalenie indywidualnej ścieżki rozwoju dla każdego pracownika dzięki matrycom kompetencji.
- Daje pracownikom stały dostęp do podglądu aktualnego stanu kompetencji oraz programów szkoleniowych, co motywuje do zdobywania nowych umiejętności i dąży do awansów wewnętrznych.
- Umożliwia przeprowadzenie researchu wśród pracowników online, tworząc posty lub ankiety w sekcji Aktualności, co pozwala firmie zapytać pracowników o ich potrzeby i oczekiwania, a tym samym lepiej dopasować formy motywacji.
Praktyczny system motywowania pracowników w firmie produkcyjnej musi zostać starannie zaprojektowany i wdrożony. Działania powinny obejmować:
- Analizę potrzeb pracowników: Należy przeprowadzić ankiety (np. na platformie online, jak noSilo) lub bezpośrednie rozmowy, aby dowiedzieć się, jakie formy motywacji są przez nich najbardziej oczekiwane.
- Dobór metod motywacji: Na podstawie przeprowadzonej analizy potrzeb należy określić, które techniki motywacyjne będą najbardziej skuteczne dla pracowników danego zakładu.
- Przejrzyste i sprawiedliwe zasady: Stworzony system motywacyjny powinien być łatwo zrozumiały, sprawiedliwy oraz dostępny jednakowo dla wszystkich pracowników.
- Monitorowanie i modyfikację: Wdrożone formy motywacji warto regularnie sprawdzać pod kątem skuteczności, czyli rzeczywistego wzrostu zaangażowania zespołu, i w razie potrzeby je modyfikować.
Zarządzanie podwyżkami w firmach produkcyjnych oznacza, że jest to przemyślany i ustandaryzowany proces, prowadzony zgodnie z wcześniej ustalonymi kryteriami. Aby było to możliwe, taryfikator wynagrodzeń zasadniczych powinien obejmować wszystkie stanowiska w firmie, przyporządkowywać je do przedziałów płacowych, a dla każdego przedziału należy ustalić minimalne i maksymalne granice wynagrodzeń. Ten proces stanowi niezbędny element strategii HR oraz ważny element strategii biznesowej firmy.
Efektywne zarządzanie podwyżkami jest kluczowe, ponieważ jest to przede wszystkim strategiczne narzędzie służące do podnoszenia zaangażowania oraz budowania zdrowej kultury organizacyjnej. Pomaga wzmacniać zaangażowanie pracowników (raport Gallupa wskazuje, że tylko 21% pracowników jest zaangażowanych). Przyczynia się również do ograniczania rotacji i związanych z nią kosztów, co jest istotne, gdy aż 50% zatrudnionych aktywnie szuka nowej pracy. Zapewnia przejrzystość systemu wynagrodzeń, co zwiększa lojalność i utożsamianie się pracowników z celami firmy, eliminując spadek morale i wydajności. Dodatkowo, zwiększa produktywność zespołów i wyniki firmy, a także umożliwia powiązanie wynagrodzeń z celami strategicznymi przedsiębiorstwa, premiując konkretne rezultaty.
Definiowanie modelu polityki podwyżek powinno uwzględniać zarówno czynniki zewnętrzne, jak i wewnętrzne.
- Czynniki zewnętrzne obejmują pozycję rynkową firmy oraz politykę płacową konkurencji. Skupienie się na roli firmy jako pracodawcy pomaga określić wielkość i tempo potencjalnych podwyżek.
- Czynniki wewnętrzne to misja, wizja i wartości firmy. Na tym etapie należy zastanowić się, dlaczego pracownicy wybierają dany zakład pracy, oraz jakie umiejętności i postawy mają być najbardziej doceniane. Jest to również moment na ustalenie preferowanego modelu budowania kapitału ludzkiego – czy firma opiera się głównie na kompetencjach i potencjale, czy na osiąganych wynikach. Ważne jest, aby model polityki podwyżek był kwestią indywidualną każdego przedsiębiorstwa.
Stworzenie sprawiedliwego systemu podwyżek wymaga określenia jasnych, zrozumiałych i możliwych do zastosowania w praktyce kryteriów. Do kluczowych kryteriów należą:
- Wyniki pracy (normy, oceny roczne): Regularna ocena efektywności pracownika, osiąganie celów indywidualnych oraz zespołowych stanowi podstawę do podwyżki lub premii.
- Korzyści przyniesione firmie: Nie każde stanowisko musi być wynagradzane tym samym modelem; dla operatorów ważne są premie jakościowe, a dla menedżerów premie mogą być powiązane z uzyskaniem określonych wyników (np. KPI).
- Doświadczenie zawodowe i staż pracy: Wieloletnie doświadczenie i lojalność w pracy przekładają się na znajomość procesów i misji firmy, a odpowiednie wynagradzanie lojalności buduje stabilny zespół.
- Unikalne kompetencje i potencjał do rozwoju: Należy uwzględnić wpływ poszczególnych stanowisk na wyniki przedsiębiorstwa, trudność pozyskania i rozwoju danej kompetencji oraz jej dostępność na rynku. Im bardziej wartościowe są umiejętności, tym większe powinno być ich znaczenie w modelu zarządzania podwyżkami.
Zarządzanie podwyżkami w firmie produkcyjnej to przemyślane działanie, które wspiera długofalowy rozwój organizacji. Odpowiednio dopasowany system realnie wpływa na wzrost motywacji pracowników, a także ich retencję. Poprawia morale i wzmacnia konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku pracy. Dzięki spójnej polityce wynagrodzeń, opartej na jasno zdefiniowanych kryteriach, wzmacnia się zaangażowanie i retencja pracowników, a także wzrasta pozycja firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Pracownicy, którzy czują się sprawiedliwie wynagradzani, wykazują większą lojalność i utożsamiają się z celami firmy, co prowadzi do polepszenia komunikacji w zespole i wzmocnienia zaufania do firmy.
System noSilo to dedykowane oprogramowanie wspierające zarządzanie jakością w firmach produkcyjnych. Stanowi zintegrowany system zarządzania know-how oraz kompetencjami pracowników. Jego głównym celem jest pomoc firmom produkcyjnym w zachowaniu wysokich standardów działalności, a także redukcja ryzyka błędów i wycofań produktów. W odróżnieniu od standardowych systemów QMS, noSilo jest rozwiązaniem zintegrowanym, co ma pozytywny wpływ na optymalizację procesów jakościowych.
System noSilo wspiera zarządzanie jakością w firmach produkcyjnych zgodnie z normą ISO 9001:2015 oraz w zarządzaniu bezpieczeństwem zgodnie z normą OHSAS 18001:2007. Dzięki temu gwarantuje spełnienie wymagań jakościowych i prawnych. Standaryzacja procesów szkoleniowych i obiegu dokumentacji w systemie pozwala na utrzymanie wysokich standardów nie tylko w realizacji procesów produkcyjnych, ale i administracyjnych.
noSilo oferuje szereg funkcjonalności zaprojektowanych w celu zachowania przejrzystości, efektywności i powtarzalności procesów związanych z nadzorem kompetencji pracowników. Do kluczowych należą:
- Onboarding i dokumentacja pracownicza: Umożliwia tworzenie list kontrolnych dla procesów wdrożeniowych i cyfrową dokumentację pracowniczą, co przyspiesza obieg danych.
- Potwierdzone kompetencje pracowników: Inteligentne matryce kompetencji pozwalają planować i nadzorować stan kompetencji, przypominać o szkoleniach oraz weryfikować wiedzę testami.
- Prawidłowo przeprowadzone szkolenia: Wspiera tworzenie kompleksowych programów szkoleniowych i standaryzację procesu szkoleń, a historia szkoleń udowadnia zdobycie kompetencji.
- Stały dostęp do łatwo przyswajalnej wiedzy: Oferuje bazę wiedzy online z aktualnymi instrukcjami, co ogranicza liczbę błędów jakościowych.
Wdrożenie noSilo przynosi firmom produkcyjnym wiele korzyści, szczególnie w kontekście kontroli jakości i unikania wycofań produktów:
- Stała gotowość do audytów: Utrzymanie pełnej kontroli nad procesami i dokumentacją, a także regularne sprawdzanie wiedzy pracowników, redukuje stres związany z audytami.
- Wysoka efektywność: Automatyzacja i standaryzacja procesów (onboarding, szkolenia, obieg dokumentacji) przyspieszają działania operacyjne i redukują liczbę błędów.
- Zgodność ze standardami jakości i bezpieczeństwa: Wsparcie dla norm ISO 9001:2015 i OHSAS 18001:2007 zapewnia spełnienie wymagań.
- Redukcja błędów i kosztów operacyjnych: Odpowiednie przeszkolenie i stały dostęp do wiedzy znacząco wpływają na ograniczenie liczby błędów oraz redukcję zbędnych kosztów związanych z marnowaniem zasobów.
- Wzmocnienie pozycji firmy na rynku: Utrzymanie wysokich standardów jakości buduje reputację, a pozytywne wyniki audytów zwiększają zaufanie klientów, inwestorów i partnerów biznesowych.
noSilo ma bezpośredni wpływ na redukcję ryzyka błędów i wycofań produktów. Według raportu, aż 73% respondentów doświadczyło co najmniej jednego wycofania produktu w ciągu ostatnich pięciu lat, a 48% ankietowanych zauważyło wzrost liczby wycofań w porównaniu z okresem sprzed pięciu lat. Wdrożenie noSilo, poprzez kompleksowe szkolenia, stały dostęp do wiedzy i weryfikację kompetencji, minimalizuje ryzyko błędów wynikających z nieprzygotowania lub niezrozumienia informacji. Odpowiednie przeszkolenie pracowników i dostęp do instrukcji na stanowisku pracy znacząco wpływają na ograniczenie liczby błędów i unikanie nieproduktywnego czasu.
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wchodzi w życie w 2026 roku. Założenia obejmują przede wszystkim prawa pracowników dotyczące jawności płac oraz obowiązki sprawozdawcze pracodawców. Zgodnie z Art. 7 ust. 1 Dyrektywy 2023/970 pracownicy będą mieli prawo do występowania o informacje (również na piśmie) na temat indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dotyczących osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Brak odpowiedniego narzędzia do zarządzania kompetencjami stanowi obecnie poważne ryzyko dla menedżerów, działu HR i całej organizacji. Ryzyka te obejmują spory z pracownikami, konieczność wyrównania luki płacowej w zespołach, a także utratę reputacji i zaufania w zespole. W wielu zakładach oceny kompetencji są często wykonywane „na oko”, a dane są rozproszone w arkuszach Excela, co oznacza brak systemu, który obiektywnie pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej. Przepisy nie poczekają, a każdy dzień zwłoki to brak danych i narastające ryzyko.
System noSilo zapewnia cyfrowe, przejrzyste i mierzalne zarządzanie kompetencjami. Dzięki niemu firma zyskuje jedno miejsce, w którym może:
- Budować jednolitą matrycę kompetencyjną.
- Oceniać pracowników na podstawie jasnych kryteriów.
- Porównywać osoby nawet na tym samym stanowisku.
- Przeliczać kompetencje na punkty i poziomy.
- Generować raporty zgodne z Dyrektywą 2023/970. noSilo jest opisywane jako system uczciwości, porządku i gotowości na wymagania jutra. Umożliwia obiektywne decyzje płacowe i zapewnia spokój nawet przy najtrudniejszym audycie.
Wdrożenie noSilo przynosi szereg wymiernych korzyści, takich jak:
- Sprawiedliwa i odporna na zarzuty polityka płacowa.
- Mniej ryzyka – prawnego i wizerunkowego.
- Mądrzejsze decyzje o awansach, podwyżkach i rekrutacjach.
- Spokój podczas audytów.
- Silniejszy employer branding, ponieważ pracownicy widzą, że polityka płacowa działa uczciwie. Dodatkowo, system przyczynia się do średniej redukcji luki płacowej o 68%. Wdrożenie noSilo to nie tylko zgodność z prawem, ale także budowanie kultury przejrzystości, na której można opierać nowoczesne przywództwo.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, firmy, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Firmie zaufało już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. noSilo to zintegrowany system zarządzania, stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Moduły zawarte w systemie usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych. Firma jest z 100% polskim kapitałem.
noSilo to kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników, zaprojektowane z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych i informacyjnych w zakładach produkcyjnych. Celem platformy jest podnoszenie wydajności zakładu poprzez zapewnienie pracownikom niezbędnych narzędzi i szkoleń do produktywnego działania oraz budowanie wszechstronnych, zastępowalnych zespołów. Umożliwia ona tworzenie elastycznego przedsiębiorstwa gotowego na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności.
Platforma noSilo skutecznie rozwiązuje szereg wyzwań w środowisku produkcyjnym, takich jak:
- Eliminacja braków i silosów informacyjnych oraz chaosu informacyjnego poprzez spersonalizowany dostęp do wiadomości.
- Skrócenie długich odpraw na początku zmiany, co przyspiesza rozpoczęcie pracy.
- Zapewnienie błyskawicznej reakcji na niespodziewane sytuacje i zmiany w planie produkcji.
- Umożliwienie kierownikom potwierdzenia przekazania informacji pracownikom.
- Utrzymanie stałego dostępu do wiedzy i instrukcji bez konieczności opuszczania stanowiska pracy.
- Rozwiązanie problemu nieplanowanych nieobecności pracowników poprzez zapewnienie zastępowalności.
noSilo usprawnia komunikację przede wszystkim dzięki modułowi Aktualności, który pozwala na udostępnianie informacji wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole. Posty w Aktualnościach mogą być dobrane na podstawie wydziału, linii czy zespołu, co oznacza, że pracownik otrzymuje tylko te informacje, które go bezpośrednio dotyczą, eliminując marnowanie czasu na czytanie zbędnych wiadomości. Kierownik ma również możliwość wymagania potwierdzenia odczytu posta, co stanowi dowód na to, że pracownik zapoznał się z jego treścią.
Platforma noSilo zawiera moduł Matryce kompetencji, który umożliwia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala na budowanie wszechstronnych i zastępowalnych zespołów. Dzięki przejrzystemu interfejsowi, kierownik zna poziomy przeszkolenia swojego zespołu i dostosowuje ścieżki rozwoju, co zapewnia możliwość łatwego oddelegowania osób do realizacji procesów w przypadku nieobecności. Dodatkowo, Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności.
Tak, noSilo zapewnia stały dostęp do modułów Baza wiedzy, Fabryka, Maszyny oraz Produkty. Dzięki temu pracownicy mogą szybko znaleźć niezbędne materiały do prawidłowej realizacji zadań, takie jak dokumentacja, filmy instruktażowe, instruktaże stanowiskowe czy dobre praktyki. Co istotne, mogą to zrobić bez konieczności opuszczania swojego stanowiska pracy, co pozwala szybko rozwiać wątpliwości i wrócić do procesu, ograniczając tym samym niepotrzebne przestoje i zwiększając wydajność.
Fabryki muszą być przygotowane na niespodziewane sytuacje. Dzięki noSilo, informacja o wprowadzonych w planie zmianach trafia od razu do zakładki Aktualności dostępnej dla pracowników. Umożliwia to pracownikom natychmiastową reakcję i zmianę maszyny lub wykonywanego zadania, bez konieczności samodzielnego poszukiwania informacji. Platforma przyspiesza proces zmiany zadania czy stanowiska pracy, co sprawia, że przedsiębiorstwo jest gotowe na konieczność zmian w planie produkcji i dysponuje odpowiednią liczbą pracowników o niezbędnych kompetencjach.
noSilo znacząco usprawnia pracę kierowników, eliminując wymówki związane z brakiem informacji. Kierownik jest w stanie udowodnić, że informacja trafiła do wybranych pracowników dzięki opcji potwierdzenia odczytu posta. Ponadto, dostęp do matryc kompetencji pozwala kierownikom na szybki podgląd pracowników przeszkolonych do wybranego procesu, co umożliwia błyskawiczne wybranie zastępstwa w przypadku nieobecności. Mogą również motywować swój zespół i podnosić morale poprzez posty w Aktualnościach.
Tak, noSilo zostało stworzone, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. System jest skalowalny i zoptymalizowany, aby nawet w zakładach zatrudniających setki czy tysiące osób każda minuta szybszego rozpoczęcia zmiany pozwalała znacznie wpłynąć na wzrost wydajności. Dostawca noSilo wspiera organizacje od 15 lat, a z ich systemów skorzystało już ponad 5 milionów użytkowników, co świadczy o ich doświadczeniu i zdolności do obsługi dużych podmiotów.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, firmy, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Zaufało im już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników.
Integracja oprogramowania w noSilo umożliwia automatyczną wymianę danych między noSilo a pozostałymi aplikacjami stosowanymi w organizacji. Jej celem jest usprawnienie zarządzania systemami, przyspieszenie komunikacji i eliminacja błędów.
Aplikacja noSilo może być zintegrowana z różnymi systemami działającymi w organizacji, takimi jak systemy zarządzania produkcją (MES), systemy ERP, SAP i inne. Obejmuje to również systemy HR, takie jak SAP i TETA.
Integracje z noSilo pozwalają na usprawnienie działania przedsiębiorstwa, wyeliminowanie potencjalnych błędów oraz zwiększenie bezpieczeństwa dzięki centralizacji zarządzania danymi. Dodatkowo, przyczyniają się do szybszej komunikacji, podniesienia efektywności procesów, sprawnego zarządzania uprawnieniami i dostępami, szybkiego i wydajnego działania, a także skutecznego nadzorowania danych i automatyzacji procesów.
noSilo zapewnia bezpieczne zarządzanie danymi i zasobami poprzez centralizację zarządzania. Umożliwia profesjonalne zarządzanie uprawnieniami na podstawie katalogu obiektów zawierającego dane o wszystkich zasobach. System wykorzystuje Active Directory do bezpiecznego zarządzania zasobami, takimi jak konta użytkowników, stanowiska robocze, maszyny i sprzęt. Autoryzacja dostępów odbywa się na podstawie identyfikatorów, co zwiększa bezpieczeństwo.
noSilo wykorzystuje SSO (oAuth2.0) dla niezawodnej autoryzacji dostępów. Dzięki temu możliwe jest centralne zalogowanie się do wielu systemów podczas jednej autoryzacji w głównej aplikacji. To eliminuje konieczność wielokrotnego wpisywania hasła, zapewniając wygodne korzystanie z systemów. Administrator ma możliwość bezpiecznego nadawania i odbierania dostępów.
Integracja z systemami HR zapewnia szybki dostęp do danych pochodzących z tych systemów. Pozwala na automatyczne tworzenie nowych kont dla użytkowników rozpoczynających pracę w organizacji, a także automatyczne nadawanie uprawnień oraz przypisywanie wymagań i programów szkoleniowych na podstawie informacji o stanowisku zajmowanym przez pracownika. Wspiera to również prawidłowe planowanie pracy, eliminując konieczność wdrażania czasochłonnych poprawek.
Tak, noSilo oferuje możliwość importu oraz eksportu danych do Excela. Umożliwia to automatyczne tworzenie kont na podstawie danych zaimportowanych z pliku Excel, w tym z przypisanymi kompetencjami, szkoleniami i ocenami. Dane z noSilo można również wyeksportować do pliku Excel wraz ze szczegółowymi informacjami o pracownikach, co pozwala na zarządzanie własnymi danymi.
Integracja noSilo wpływa na efektywność procesów operacyjnych poprzez automatyzację wymiany danych, co ogranicza możliwość wystąpienia błędów i niepełnego przeniesienia danych. Umożliwia efektywną komunikację z systemami MES (przez Rest API) oraz generowanie żądań określonych reakcji w MES na podstawie danych z noSilo (np. ograniczanie dostępu do stanowiska na podstawie kompetencji użytkownika). Przyspiesza planowanie produkcji i rozpoczęcie zmiany dzięki danym o kompetencjach i uprawnieniach pracowników trafiających do systemu MES. Ułatwia szybkie wdrożenie i wykorzystanie danych gromadzonych w różnych systemach.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat wspiera organizacje w rozwijaniu ich potencjału, tworząc innowacyjne rozwiązania informatyczne. Firmie zaufało już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych.
Można uzyskać darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej noSilo. Istnieje również możliwość umówienia się na prezentację systemu. Kontakt możliwy jest telefonicznie pod numerem 783 994 027 lub mailowo pod adresem kontakt@nosilo.io.
noSilo gwarantuje najwyższy poziom bezpieczeństwa danych w organizacji. Wszystkie informacje są gromadzone, przetwarzane i przechowywane zgodnie z polityką RODO. Bezpieczeństwo jest zapewnione poprzez:
- Wykorzystanie Chmury Amazon do przechowywania danych.
- Audytowalne logi aplikacji, które zapisują informacje o każdej operacji i zmianie konfiguracji.
- Możliwość definiowania dowolnej liczby ról o dowolnych uprawnieniach.
- Zapis danych o interakcjach użytkowników oraz o informacjach, do których uzyskali dostęp.
- Regularne audyty bezpieczeństwa aplikacji i danych.
- Stosowanie klasyfikacji eksportowej dla branż wymagających najwyższych standardów poufności i bezpieczeństwa.
Dane w noSilo są przechowywane bezpiecznie w Amazon Cloud. Serwery te znajdują się w Europejskim Obszarze Gospodarczym, co spełnia wymogi związane z RODO. Wykorzystanie Chmury Amazon stanowi sprawdzone, globalne rozwiązanie stosowane przez największe korporacje na świecie, cieszące się dużym zaufaniem w kwestiach bezpieczeństwa.
noSilo umożliwia monitorowanie zdarzeń i czynności podejmowanych przez użytkowników systemu. Odbywa się to poprzez audytowalne logi aplikacji, które zapisują informacje o każdej operacji, zmianie konfiguracji oraz innych zdarzeniach w systemie. System pozwala na pełny nadzór nad danymi wyświetlanymi na ekranach użytkowników oraz wszystkimi podejmowanymi przez nich czynnościami. Logi zapisują historię zdarzeń co do sekundy, co może ułatwić postępowanie w przypadku wycieku danych i potwierdzać lub zaprzeczać nadużyciom użytkowników systemu.
Tak, noSilo spełnia wysokie standardy dotyczące bezpieczeństwa danych w organizacji, a wszystkie informacje są gromadzone, przetwarzane i przechowywane zgodnie z polityką RODO. Przechowywanie danych w Europejskim Obszarze Gospodarczym dodatkowo spełnia wymogi związane z RODO. System pozwala na prawidłowe przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przyjętymi normami. Przestrzeganie RODO pomaga w kształtowaniu wizerunku odpowiedzialnej organizacji.
Klasyfikacja eksportowa w noSilo to wprowadzenie szczególnych środków ostrożności dla danych chronionych o znacznie ograniczonym poziomie dostępu. Jest ona charakterystyczna m.in. dla branży zbrojeniowej oraz innych branż wymagających najwyższych standardów poufności i bezpieczeństwa. Jej celem jest ograniczenie dostępu do informacji osobom nieupoważnionym, nawet dla osób o wysokiej pozycji (np. menedżerów, administratorów). Użytkownik upoważniony do dostępu do ściśle tajnych informacji otrzymuje powiadomienie, że ich ujawnienie osobom postronnym może grozić sankcjami prawnymi, co gwarantuje ochronę danych.
Tak, noSilo oferuje możliwość definiowania dowolnie wielu ról użytkowników o określonych parametrach. Pozwala to na precyzyjne określenie uprawnień użytkowników zajmujących konkretne stanowisko. Dzięki temu użytkownikom przekazywane są dokładnie takie informacje, jakie są wymagane na ich stanowisku, bez ryzyka dostępu do danych przekraczających ich uprawnienia. Role i uprawnienia użytkowników można edytować i dostosowywać do aktualnej polityki przetwarzania danych w organizacji.
Tak, noSilo zapewnia regularne audyty bezpieczeństwa. Ich celem jest sprawdzenie poziomu bezpieczeństwa aplikacji i danych, wzmocnienie ochrony przed zagrożeniami pochodzącymi z wewnątrz oraz z zewnątrz infrastruktury, a także potwierdzenie spełniania standardów bezpieczeństwa, które są zawsze aktualne.
Tak, noSilo oferuje możliwość wdrożenia on-premise. Oznacza to możliwość instalacji systemu na lokalnych serwerach klienta, które mogą być odcięte od internetu, zamiast korzystania z rozwiązania chmurowego.
Dostawca rozwiązania noSilo wspiera organizacje w rozwijaniu ich potencjału od 15 lat. Zaufało mu już ponad 300 firm, a z systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. noSilo jest częścią grupy Smart Education, która tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne. Firma jest także z 100% polskim kapitałem.
System noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Zawarte w nim moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych. System jest również dostosowany do branż wymagających najwyższych standardów poufności i bezpieczeństwa, takich jak branża zbrojeniowa, dzięki funkcji klasyfikacji eksportowej.
Platforma noSilo to zintegrowany system zarządzania, który wspiera przełożonych w zarządzaniu pracownikami w zakładach produkcyjnych zgodnie z systemem Training Within Industry (TWI). Umożliwia ona kompleksowe zarządzanie kompetencjami, komunikacją oraz całym procesem szkoleniowym. Celem noSilo jest usprawnienie wdrożenia zasad TWI w fabrykach.
Training Within Industry (TWI) to system opierający się na czterech kluczowych umiejętnościach liderów pracujących w zakładach produkcyjnych. Są to:
- Instruowanie Pracowników (IP)
- Doskonalenie Metod Pracy (MP)
- Budowanie dobrych Relacji z Pracownikami (RP)
- Zapewnianie Bezpieczeństwa Pracy (BP)
System noSilo zawiera funkcje umożliwiające realizację wszystkich założeń TWI:
- Instruowanie Pracowników (IP): Platforma umożliwia przygotowanie personalizowanych procesów szkoleniowych, udostępnianie materiałów w łatwo przyswajalnej formie (filmy instruktażowe, prezentacje, e-learningi) oraz stały dostęp do Bazy wiedzy i Aktualności. Wiedza i umiejętności są weryfikowane za pomocą checklist.
- Doskonalenie Metod Pracy (MP): System przyspiesza proces onboardingu i podnosi jakość pracy poprzez zapewnienie dostępu do instruktaży. Pomaga identyfikować luki kompetencyjne i budować wszechstronne zespoły. Wykorzystuje feedback od pracowników i umożliwia regularne audyty wewnętrzne.
- Budowanie Relacji z Pracownikami (RP): Moduł Aktualności umożliwia interakcje między pracownikami i zwiększa zaangażowanie, zachęcając do współtworzenia materiałów. Platforma gwarantuje dostęp do informacji, eliminując silosy informacyjne, a także wykorzystuje feedback do ulepszania programów szkoleniowych.
- Zapewnianie Bezpieczeństwa Pracy (BP): noSilo pozwala upewnić się, że pracownicy mają wiedzę i umiejętności do bezpiecznego wykonywania pracy, oferując praktyczne szkolenia online z zasad bezpieczeństwa. Gwarantuje stały dostęp do instrukcji bezpieczeństwa (BHP, ppoż.) w Bazie wiedzy i wykorzystuje automatyczne powiadomienia o terminach badań lekarskich czy odnowieniu szkoleń.
Wdrożenie noSilo pozwala lepiej przygotować pracowników do pracy, skrócić czas szkoleń, zwiększyć wydajność pracowników oraz podnieść jakość ich pracy. System usprawnia zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co bezpośrednio przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk oraz zakładów produkcyjnych.
noSilo umożliwia przygotowanie spersonalizowanych ścieżek szkoleniowych, które są dostosowane do poziomu doświadczenia i potrzeb pracowników na wybranym stanowisku. Szkolenia są dostępne online w formie łatwo przyswajalnych materiałów, takich jak filmy instruktażowe, prezentacje czy e-learningi. System pozwala weryfikować zdobytą wiedzę za pomocą testów i checklist oraz zbierać indywidualne opinie pracowników w celu podniesienia jakości i efektywności szkoleń. Automatyczne powiadomienia przypominają o ważnych terminach, np. dostarczeniu dokumentów czy odnowieniu szkoleń.
noSilo wykorzystuje Inteligentne Matryce kompetencji, które wizualizują poziom kompetencji całego zespołu oraz poszczególnych pracowników. Monitorowanie kompetencji usprawnia i przyspiesza proces onboardingu oraz pozwala planować ścieżki rozwoju zarówno dla pojedynczych pracowników, jak i całych zespołów. Matryce kompetencji ułatwiają wykrywanie i eliminowanie luk kompetencyjnych poprzez budowanie wszechstronnych, zastępowalnych zespołów, co usprawnia zarządzanie zmianą i organizację zastępstw.
noSilo umożliwia gromadzenie w jednym miejscu wszelkich informacji dotyczących pracowników, linii produkcyjnej oraz produktów. Pracownicy mają dostęp do Bazy wiedzy zawierającej m.in. filmy instruktażowe, dobre praktyki, instrukcje czy niezbędną dokumentację. Ta centralizacja wiedzy umożliwia szybką adaptację do zmian, skraca czas wdrożenia nowych pracowników i eliminuje konieczność czasochłonnego poszukiwania pomocy u bardziej doświadczonych kolegów, zwiększając wydajność.
Platforma noSilo pozwala na tworzenie dedykowanych testów i checklist służących do weryfikacji nabytej wiedzy i umiejętności. Weryfikacja może być przeprowadzona przez wyznaczoną osobę lub samodzielnie przez pracownika na stanowisku pracy przy wykorzystaniu aplikacji online. Przeprowadzenie testu po każdym etapie szkolenia upewnia, że pracownik posiada kwalifikacje do samodzielnej pracy. Checklisty mogą być również wykorzystywane podczas audytów wewnętrznych do regularnego sprawdzania poziomu umiejętności całego zespołu.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Grupie Smart Education zaufało już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. Grupa Smart Education to firma ze 100% polskim kapitałem.
noSilo to zintegrowany system zarządzania, który skutecznie wspiera przedsiębiorstwa w zarządzaniu jakością oraz bezpieczeństwem. Jego głównym celem jest przygotowanie firm do bezstresowych audytów jakości, zakończonych pozytywnym wynikiem. System ten został stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych, usprawniając zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co prowadzi do wzrostu efektywności i produktywności.
System noSilo wspiera zarządzanie jakością zgodnie z normą ISO 9001:2015 oraz zarządzanie bezpieczeństwem zgodnie z normą OHSAS 18001:2007. Pomaga firmom spełniać te obowiązujące standardy.
noSilo zapewnia bezstresowe przygotowanie się do audytu zewnętrznego poprzez:
- dbałość o prawidłowy stan dokumentacji.
- przeszkalanie pracowników do pracy zgodnej z normami i weryfikowanie ich wiedzy oraz umiejętności.
- umożliwienie bieżącej weryfikacji zgodności działania z procedurami.
- dostarczanie pracownikom narzędzi umożliwiających przygotowanie się.
- regularne przeprowadzanie audytów wewnętrznych, które doskonale przygotowują do audytów zewnętrznych. Wszystko to eliminuje stresującą atmosferę związaną z nadganianiem zaległości na krótko przed audytem.
System noSilo usprawnia zarządzanie dokumentacją oraz wiedzą i kompetencjami pracowników. W kontekście onboardingu i dokumentacji pracowniczej oferuje:
- wymagania w formie checklist, pozwalające zaplanować onboarding i upewnić się, że wszystkie kroki zostały wykonane, a dokumentacja dostarczona.
- automatyczne udostępnianie danych z systemu działowi kadr, co skraca i przyspiesza obieg dokumentacji.
- potwierdzenie wykonania zadań i dostarczenia dokumentacji, eliminujące wątpliwości dotyczące prawidłowości przeprowadzenia onboardingu.
noSilo zapewnia kompleksowe wsparcie w tym obszarze:
- Inteligentne matryce kompetencji dają wgląd w aktualny stan kompetencji każdego pracownika i pozwalają na ich rozwój zgodnie z ustaloną ścieżką.
- Powiadomienia przypominają pracownikom i przełożonym o konieczności ukończenia szkolenia w wyznaczonym terminie.
- Potwierdzenie ukończenia szkolenia, zakończone pozytywnym wynikiem testu, daje pewność, że pracownik posiada niezbędną wiedzę i umiejętności do samodzielnej pracy i prawidłowego odpowiadania na pytania audytora.
- System umożliwia tworzenie zaplanowanych programów szkoleniowych oraz budowanie kompleksowych programów szkoleniowych, standaryzując proces.
- Historia szkoleń pozwala udowodnić, że pracownik został odpowiednio przeszkolony i spełnia obowiązujące standardy.
Tak, baza wiedzy online w aplikacji noSilo gwarantuje stały dostęp do instrukcji i aktualnych wiadomości firmowych. Pracownicy mogą uzyskać najważniejsze informacje bez konieczności opuszczania stanowiska pracy. Nowi pracownicy mają łatwy i szybki dostęp do zrozumiałych instrukcji (np. nagrywanych instruktaży), co znacznie ogranicza ilość błędów i pozwala szybko wdrożyć się w proces. Możliwość przypomnienia sobie najważniejszych informacji pozwala pracownikom lepiej przygotować się do audytu i wyeliminować stres.
Tak, system noSilo umożliwia tworzenie własnych dokumentów, takich jak checklisty czy testy, w celu przeprowadzania wewnętrznych audytów jakości. Audyty te mogą dotyczyć zarówno realizacji procesu, jak i zasad BHP czy ppoż.. Są one dostępne w aplikacji online na stanowisku pracy, co pozwala na szybkie sprawdzenie wiedzy wszystkich pracowników jednocześnie. Regularne przeprowadzanie audytów wewnętrznych jest kluczowe dla doskonałego przygotowania do audytów zewnętrznych i przechodzenia ich z pozytywnym wynikiem i niewielkim stresem.
Wdrożenie noSilo przekłada się na szereg korzyści biznesowych, w tym:
- Pozytywne wyniki audytów jakości.
- Eliminację stresu związanego z audytami zewnętrznymi dla pracowników i zarządzających.
- Utrzymanie pełnej kontroli nad procesami i możliwość skupienia się na celach biznesowych.
- Wysoką wydajność procesów i niezmienną produktywność pracowników.
- Spełnianie obowiązujących standardów jakości i bezpieczeństwa.
- Bycie o krok przed konkurencją dzięki unikaniu błędów i utrzymywaniu wysokiego poziomu standardów.
- Budowanie wizerunku rzetelnego i godnego zaufania przedsiębiorstwa oraz lepsze kontakty z klientami, kontrahentami i inwestorami.
- Unikanie zbędnego chaosu i konsekwencji prowadzenia przedsiębiorstwa niezgodnie ze standardami.
- Lepsze wykorzystanie potencjału pracowników i rozwój firmy.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Zaufało nam już ponad 300 firm, a z naszych systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. NoSilo jest firmą ze 100% polskim kapitałem.
Tak, możesz otrzymać darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej noSilo. Istnieje również możliwość umówienia się na prezentację systemu, aby poznać jego funkcjonalności.
noSilo to platforma e-learningowa służąca do standaryzacji i automatyzacji procesu szkolenia pracowników. Jest dedykowana firmom produkcyjnym, a jej moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, przyczyniając się do wzrostu efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych. Stanowi praktyczne narzędzie zarówno dla pracowników, jak i kadry kierowniczej.
Platforma noSilo pozwala na ustandaryzowanie i zautomatyzowanie całego procesu szkolenia. Umożliwia planowanie, tworzenie, edycję, realizację oraz weryfikację szkoleń. Dzięki niej można zautomatyzować proces aktualizacji danych o kompetencjach pracowników po ukończeniu szkolenia, a także proces planowania ścieżki rozwoju. System eliminuje również ryzyko błędów związanych z ręcznym uzupełnianiem dokumentów i konieczność gromadzenia zbędnej dokumentacji.
noSilo pozwala planować ścieżkę rozwoju pracowników zgodnie z obejmowanym stanowiskiem. Umożliwia tworzenie wymagań i grupowanie ich w kompletne programy szkoleniowe. Informacje dostępne na profilu pracownika przypominają o konieczności zdobycia poszczególnych umiejętności, a kierownik ma możliwość weryfikacji postępu szkolenia.
Na platformie noSilo można realizować programy szkoleniowe obejmujące zarówno umiejętności twarde (np. obsługa maszyn, realizacja procesu), jak i miękkie (np. dobre praktyki komunikacji, rozwiązywanie konfliktów). Platforma wspiera różne formaty treści, takie jak dokumenty, e-learningi, checklisty, video, prezentacje czy szkolenia z trenerem. Możliwe jest również ustalanie wymogu powtarzania szkoleń cyklicznie.
Integracja szkoleń z inteligentnymi matrycami kompetencji w noSilo pozwala automatycznie dodawać informacje o kompetencjach przypisanych do każdego pracownika. Aplikacja informuje o bieżącym poziomie wybranej kompetencji i przypomina o konieczności ukończenia szkolenia w celu podniesienia poziomu umiejętności. Po ukończeniu szkolenia, informacje te są automatycznie aktualizowane w panelu pracownika.
Każdy pracownik dysponuje własnym profilem w aplikacji, z którego ma dostęp do informacji o nadchodzących szkoleniach, historii ukończonych szkoleń oraz aktualnym poziomie kompetencji. Z poziomu profilu użytkownik może przejść bezpośrednio do realizacji szkolenia online. Platforma automatycznie powiadamia pracowników o zbliżających się terminach szkoleń. Szkolenia są dostępne online w przystępnej formie w aplikacji noSilo, często bezpośrednio na stanowisku pracy.
Tak, noSilo umożliwia kierownikom tworzenie własnych programów szkoleniowych. Dysponują oni szeregiem intuicyjnych narzędzi pozwalających tworzyć dedykowane programy szkoleniowe dostosowane do wymagań przedsiębiorstwa oraz poszczególnych stanowisk. Mogą planować, tworzyć, edytować i przypisywać wymagania, a także grupować pojedyncze wymagania w kompleksowe programy, takie jak szkolenie z Excela czy Onboarding. Platforma zawiera gotowe szablony dokumentów szkoleniowych ułatwiające ten proces.
Platforma noSilo zapewnia czytelne informacje dotyczące spełniania obowiązku szkoleniowego dzięki podglądowi statusu szkoleń aktualnie realizowanych przez każdego pracownika. Umożliwia weryfikację zdobytych umiejętności poprzez testy i checklisty. Gromadzi historię szkoleń każdego pracownika wraz z dokumentacją dostępną w aplikacji, co pomaga spełniać obowiązujące standardy i być gotowym na kontrolę.
Tak, noSilo dba o potrzeby pracowników będących obcokrajowcami i umożliwia tworzenie szkoleń w różnych wariantach językowych.
Moduł „Zarządzanie Komunikacją” w systemie noSilo to funkcja nazwana Aktualności, która służy do usprawnienia procesu komunikacji wewnętrznej w firmie oraz do burzenia silosów informacyjnych. Jest to praktyczne narzędzie do sprawnej komunikacji zarówno między organizacją a pracownikami, jak i między samymi pracownikami.
Moduł Aktualności wykorzystuje formułę tablicy znaną użytkownikom z social mediów, umożliwiając dodawanie postów, komentowanie i like’owanie. Można dodawać tekst, zdjęcia, linki oraz załączać pliki w różnych formatach. Posty mogą mieć tytuły podsumowujące treść i ułatwiające wyszukiwanie, a także tagi. System pozwala również na tworzenie postów w różnych wersjach językowych oraz ich dodawanie bezpośrednio z urządzenia mobilnego.
noSilo umożliwia odpowiedzialną dystrybucję informacji i sprawne dostarczanie ich do każdego upoważnionego pracownika. Pozwala skracać obieg informacji oraz ograniczać widoczność posta do wybranych obszarów, takich jak zespół, linia czy dział, co pomaga wyeliminować szum informacyjny. Dodatkowo, funkcja „Konieczność potwierdzenia odczytania” pozwala sprawdzić, którzy pracownicy zapoznali się z treścią.
Usprawniona komunikacja wewnętrzna dzięki noSilo przyczynia się do budowania trwałych wewnętrznych relacji, zwiększania zaangażowania pracowników, gwarantowania pracownikom równego dostępu do informacji, podnoszenia produktywności oraz zwiększania wydajności przedsiębiorstwa. Pomaga to również ograniczać liczbę błędów i niedopowiedzeń wynikających z problemów z komunikacją, a także redukować rotację pracowników poprzez budowanie ich przynależności do zespołu.
Platforma ma wszechstronne przeznaczenie. Może być wykorzystywana do usprawnienia procesu przekazania zmiany, informowania o zadaniach do wykonania, tymczasowych zmianach, awariach czy trwających pracach konserwacyjnych. Służy również do dzielenia się spostrzeżeniami z zespołem, informowania o wynikach kontroli i audytów, a także do podnoszenia morale pracowników poprzez przekazywanie wieści o premiach, zachęcanie do wspólnych inicjatyw czy okazywanie wdzięczności. Platforma wspiera też działania CSR.
noSilo motywuje pracowników do większego zaangażowania w komunikację wewnętrzną poprzez możliwość dodawania, komentowania i like’owania postów. Daje pracownikom możliwość podzielenia się swoją opinią i sprawia, że czują się ważną i integralną częścią zespołu oraz firmy. Dodatkowo, docenia informacje wymieniane między pracownikami i wykorzystuje je do sprawnego lokalizowania wąskich gardeł w procesach.
Tak, system noSilo umożliwia tworzenie postów w różnych wersjach językowych. Pozwala to unikać wykluczenia komunikacyjnego i działać zgodnie z polityką równego dostępu do informacji, dostarczając pracownikom materiały potrzebne do prawidłowej realizacji zadań.
noSilo gwarantuje pracownikom możliwie szybkie rozpoczęcie pracy dzięki przekazaniu zmiany dostępnemu w Aktualnościach. Ogranicza czas nieproduktywny poprzez błyskawiczny dostęp do wszystkich niezbędnych informacji oraz eliminuje szum informacyjny. Ponadto, podnosi OEE (Overall Equipment Effectiveness) przedsiębiorstwa poprzez ograniczenie liczby błędów i opóźnień wynikających z problemów z komunikacją oraz umożliwia analizowanie wskazówek dostarczanych przez pracowników w celu szybszego dostrzegania i rozwiązywania potencjalnych problemów.
noSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania informatyczne wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Zaufało im już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych i jest firmą ze 100% polskim kapitałem.
Tak, noSilo oferuje darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej. Możliwe jest również umówienie się na prezentację systemu lub obejrzenie demo.
Moduł Zarządzanie wiedzą systemu noSilo służy do usprawnienia procesu gromadzenia i dystrybucji wiedzy w organizacji. Jest to aplikacja przeznaczona do odpowiedzialnego zarządzania know-how firmy, umożliwiająca magazynowanie wszystkich istotnych informacji w jednej bazie i ich dystrybuowanie pomiędzy upoważnionych pracowników. Głównym celem jest wyeliminowanie silosów informacyjnych.
System noSilo pozwala na tworzenie i udostępnianie pracownikom szerokiej gamy materiałów w łatwo przyswajalnych formach. Obejmuje to m.in. instruktaże stanowiskowe, dobre praktyki oraz inne dokumenty. Dostępne formaty to:
- Dokumenty
- Video
- E-learning (w standardzie SCORM oraz z wbudowanym kreatorem prezentacji H5P)
- Checklisty (do onboardingu, szkoleń w miejscu pracy, egzaminów wewnętrznych)
- Testy
- Szkolenia z trenerem (tworzenie i zarządzanie szkoleniami, przypisywanie trenerów i terminów, sprawdzanie obecności, potwierdzanie ukończenia
- Wymagania zewnętrzne (np. badania lekarskie, dane od brokerów szkoleniowych czy trenerów zewnętrznych, które można zaimportować z pliku arkusza kalkulacyjnego)
System noSilo aktywnie angażuje pracowników w tworzenie bazy wiedzy i contentu szkoleniowego. Doświadczeni operatorzy i pracownicy mogą tworzyć instruktaże bezpośrednio na stanowisku pracy oraz budować zrozumiałe poradniki i bazę dobrych praktyk, np. w postaci krótkich filmów instruktażowych. Takie podejście pozwala na wykorzystanie praktycznej wiedzy wewnętrznej, zamiast polegania wyłącznie na zewnętrznych specjalistach.
Moduł Zarządzanie wiedzą został zaprojektowany, aby wyeliminować silosy informacyjne poprzez zgromadzenie całego know-how firmy w jednym miejscu. System zapewnia jednakowy dostęp do zgromadzonej wiedzy dla wszystkich upoważnionych pracowników, a także umożliwia udostępnianie bieżących informacji dzięki modułowi „Aktualności”, widocznemu po zalogowaniu. Pomaga to w transformowaniu wiedzy ukrytej w jawną i dostępną.
noSilo znacząco usprawnia i standaryzuje proces onboardingu, umożliwiając szybkie i łatwe wdrożenie nowych pracowników. System zapewnia nowym osobom łatwy i szybki dostęp do zrozumiałych instrukcji i materiałów szkoleniowych przygotowanych przez doświadczonych kolegów. Dzięki temu ogranicza się liczbę roboczogodzin doświadczonych pracowników poświęcanych na szkolenie, a także konieczność fizycznego kontaktu w celu wyjaśniania wątpliwości. System wykorzystuje checklisty szkoleniowe i ankiety do sprawdzania poziomu przyswojenia wiedzy i weryfikacji postępów, co przyspiesza osiąganie zamierzonej efektywności przez nowych pracowników.
noSilo pozwala zatrzymać wiedzę w firmie poprzez systematyczne gromadzenie know-how zdobywanego przez lata przez doświadczonych pracowników. Dzięki temu eliminuje ryzyko utraty istotnych informacji w przypadku zmian kadrowych. Kluczowe informacje są utrzymywane w firmie, niezależnie od rotacji pracowników.
Wdrożenie noSilo przyczynia się do podnoszenia jakości oraz wydajności pracy pracowników, co przekłada się na efektywność biznesową. System pozwala oszczędzać czas zarówno nowym, jak i doświadczonym pracownikom, eliminując czasochłonne szkolenia. Wykorzystuje wskazówki pracowników do optymalizacji procesów i pomaga podnosić OEE (Overall Equipment Effectiveness) przedsiębiorstwa poprzez unikanie powtarzalnych błędów oraz skracanie czasu potrzebnego na ich rozwiązanie.
Tak, system noSilo pozwala na regularne sprawdzanie wiedzy pracowników i upewnianie się, że wykorzystują dostępne informacje w praktyce. Wiedza może być weryfikowana po opanowaniu programów szkoleniowych dzięki testom, ankietom czy checklistom. System umożliwia przypisywanie ankiet potwierdzających ukończenie szkolenia do przełożonych, co ułatwia liderom weryfikację postępów. Historia aktywności pracowników w procesie budowania bazy wiedzy może być wykorzystana do podejmowania obiektywnych decyzji podczas ocen okresowych czy awansów wewnętrznych.
Tak, zintegrowany system zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Moduły systemu usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co bezpośrednio przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych. System umożliwia tworzenie dobrych praktyk produkcyjnych i optymalizację pracy w fabryce, a także odwzorowanie parku maszynowego i struktury organizacyjnej w celu ułatwienia zarządzania i poruszania się po fabryce.
noSilo jest rozwiązaniem od sprawdzonego dostawcy, który od 15 lat wspiera organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Zaufało im już ponad 300 firm, a z ich systemów skorzystało ponad 5 milionów użytkowników. noSilo jest częścią grupy Smart Education, która specjalizuje się w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań informatycznych. Firma jest również z 100% polskim kapitałem.
System zarządzania kompetencjami noSilo to intuicyjne oprogramowanie oparte na Macierzach Kompetencji (Skills Matrix), które wspiera kierowników w zarządzaniu umiejętnościami pracowników, identyfikacji luk kompetencyjnych, planowaniu ścieżek rozwoju oraz egzekwowaniu szkoleń i wymagań. Jego celem jest motywowanie pracowników do większego zaangażowania oraz budowanie dojrzałego i elastycznego przedsiębiorstwa.
Interaktywne Matryce Kompetencji noSilo oferują szereg funkcji, w tym:
- Podgląd zespołu wraz z umiejętnościami, kwalifikacjami oraz poziomem wiedzy.
- Informacje o obecnym poziomie wybranej kompetencji dla każdego pracownika oraz o aktualnym trwaniu szkolenia z danej kompetencji.
- Alerty o wygaśnięciu i konieczności odnowienia kompetencji.
- Filtrację danych na podstawie wybranych ról użytkowników lub kompetencji.
- Możliwość przypisania filmów instruktażowych, on-the-job treningów oraz szkoleń stanowiskowych dla poszczególnych maszyn i kompetencji.
- Możliwość przypisania pracownikowi trenera odpowiedzialnego za przeszkolenie.
- Automatyczne uzupełnianie informacji o kompetencjach dla pracownika przeniesionego z innego działu.
- Dostęp do informacji o elastyczności linii produkcyjnych na platformie i w aplikacji.
System noSilo pomaga sprawnie zarządzać umiejętnościami pracowników i identyfikować luki kompetencyjne, co umożliwia ustalanie ścieżek rozwoju. Dzięki temu możliwe jest szybkie lokalizowanie wąskich gardeł w kompetencjach dzięki informacjom o różnicy między oczekiwaną a dostępną liczbą przeszkolonych pracowników. Ułatwia to również planowanie szkoleń i rekrutacji na podstawie rzeczywistych potrzeb zespołu.
Tak, noSilo wspiera działanie przedsiębiorstwa zgodnie ze standardami ISO. Zarządzanie kompetencjami pracowników jest istotnym elementem zarządzania jakością opisanego w normie ISO 9001:2015. Wdrożenie systemu pomaga wyeliminować stres związany z audytami dzięki pewności co do kompetencji swojej załogi.
Wdrożenie Matryc Kompetencji noSilo przyczynia się do wysokiej efektywności procesów i podnoszenia OFE (Overall Facility Effectiveness). System wspiera organizację pracy przedsiębiorstwa zgodną z zasadami Lean Management. Pozwala to na szybkie reagowanie na brakujące lub przedawnione kompetencje, podnoszenie elastyczności zespołu oraz zapewnienie zastępowalności i wszechstronności w kompetencjach na wypadek nieprzewidzianej absencji pracowników czy tymczasowych braków kadrowych. Dodatkowo, minimalizuje zbędne koszty poprzez organizację szkoleń i rekrutacji dopasowanych do rzeczywistych potrzeb.
noSilo wspiera zaangażowanie pracowników poprzez wykorzystywanie jasnych zasad oceniania i ustalonej ścieżki szkoleń. Motywuje to zespół do podnoszenia kwalifikacji i przyczynia się do posiadania wydajnej i kompetentnej kadry. Inwestycja w rozwój pracowników pomaga przeszkalać i zatrzymywać najlepszych specjalistów oraz zmniejszać rotację pracowników.
Tak, intuicyjna i łatwa w obsłudze aplikacja noSilo zastępuje stosowane do tej pory arkusze kalkulacyjne programu Excel. Jej celem jest wyeliminowanie chaosu związanego z obsługą standardowych arkuszy kalkulacyjnych i zapewnienie przejrzystości informacji.
Zintegrowany System Zarządzania noSilo został stworzony, aby sprostać unikalnym potrzebom firm produkcyjnych. Jego moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na wzrost efektywności i produktywności fabryk i zakładów produkcyjnych.
Wdrożenie Matryc Kompetencji jest szybkie i proste. Można postawić na wdrożenie jednego działu lub dla jednego zespołu, a następnie skalować rozwiązanie według potrzeb organizacji.
Tak, noSilo oferuje darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej, aby przekonać się o jego użyteczności. Istnieje również możliwość umówienia się na prezentację systemu.
Platforma noSilo to nowoczesne narzędzie stworzone do usprawnienia i standaryzacji procesu wdrażania nowych pracowników, szczególnie w zakładach produkcyjnych. Umożliwia automatyzację obiegu dokumentacji, dostarczanie materiałów szkoleniowych w przystępnej formie oraz planowanie ścieżek kariery, wspierając zarówno liderów, jak i samych pracowników.
Aplikacja noSilo dysponuje funkcjonalnymi modułami, które umożliwiają kompleksowe wsparcie wdrożenia, w tym:
- Pełny nadzór nad obiegiem dokumentacji (np. umowy, uprawnienia, szkolenia, zaświadczenia).
- Ustalenie standardu procesu onboardingu do weryfikacji przy użyciu checklisty.
- Ustalenie ścieżki rozwoju dla pracownika.
- Dostęp do matryc kompetencji informujących o aktualnym poziomie umiejętności.
- Możliwość tworzenia kompleksowych programów szkoleniowych wraz z wymaganymi dokumentami i testami.
- Weryfikację zdobytej wiedzy i umiejętności za pomocą testów i checklist.
- Wsparcie pracownika na etapie wdrożenia poprzez materiały szkoleniowe dostępne w aplikacji, nawet na stanowisku pracy.
noSilo przyspiesza onboarding poprzez automatyzację obiegu dokumentacji, co zapewnia szybkie spełnienie formalności. Wdrożenie jest szybsze dzięki szkoleniom i instruktażom dostępnym bezpośrednio na platformie. Weryfikacja wiedzy jest sprawniejsza dzięki ustandaryzowanym testom i checklistom. Standaryzacja procesu odbywa się poprzez wyznaczenie jednakowych standardów dla każdej nowej osoby, zapewniając równe szanse. Aplikacja wymaga potwierdzenia kolejnych etapów onboardingu, eliminując niejasności.
Nowy pracownik od początku ma własny profil w aplikacji noSilo, który jest bazą informacji o wymaganiach, programach i szkoleniach. Znajduje tam checklistę HR do śledzenia formalności i harmonogramu pracy. Może na bieżąco podglądać wykonane i przyszłe zadania oraz dodawać komentarze, aby komunikować się z przełożonym. Większość szkoleń, w tym te z bezpieczeństwa, odbywa się online na platformie noSilo. Co więcej, ma dostęp do bazy wiedzy z instruktażami stanowiskowymi, często w formacie wideo, co pozwala szybko uzyskać odpowiedzi bez opuszczania stanowiska.
Tak, noSilo daje pewność, że wszystkie formalności zostały spełnione, eliminując konieczność pracy z licznymi dokumentami. Dzięki platformie onboardingowej pracownik i kierownik mogą krok po kroku weryfikować niezbędne dokumenty za pomocą przygotowanej checklisty HR. System automatyzuje obieg dokumentacji, co znacznie usprawnia ten proces.
Platforma noSilo umożliwia ustalenie ścieżki rozwoju dla każdego pracownika. Wykorzystuje matryce kompetencji, aby informować o aktualnym poziomie umiejętności. Firmy mogą tworzyć kompleksowe programy szkoleniowe wraz z wymaganiami i testami. Po każdym szkoleniu pracownik musi potwierdzić, że rozumie zasady. Weryfikacja zdobytej wiedzy i umiejętności odbywa się za pomocą testów, zaliczonych checklist i audytów.
Wdrożenie noSilo przynosi szereg korzyści dla organizacji:
- Przygotowanie pracowników do wydajnej pracy: Dostarcza niezbędne narzędzia i instrukcje, optymalizuje mentoring oraz pomaga nowym pracownikom szybciej osiągnąć założoną produktywność.
- Zmniejszenie rotacji pracowników: Zapewnia odpowiednie wdrożenie, minimalizuje ryzyko zwolnień z powodu złego przygotowania, wzmacnia poczucie przynależności i daje pracownikom pewność, że są w stanie sprostać wymaganiom.
- Podniesienie efektywności zakładu: Nowi pracownicy szybciej osiągają lepszą produktywność, liczba błędów procesowych jest ograniczona, baza wiedzy na stanowisku pracy eliminuje przestoje, a doświadczeni pracownicy mogą skupić się na swoich zadaniach, zamiast ciągle wspierać nowo zatrudnionych.
Tak, noSilo optymalizuje koszty na kilku płaszczyznach:
- Ogranicza koszty zatrudnienia poprzez zmniejszenie rotacji pracowników.
- Zmniejsza koszty samego procesu onboardingu dzięki jego standaryzacji i powtarzalności.
- Ogranicza zaangażowanie pozostałych pracowników w proces wdrażania, co przekłada się na utrzymanie wysokiej produktywności zakładu.
- Oszczędza czas i pieniądze dzięki efektywnemu planowaniu ścieżek szkoleń dostosowanych do indywidualnych potrzeb.
Aplikacja noSilo jest szczególnie odpowiednia dla zakładów i firm produkcyjnych, ponieważ została stworzona, aby sprostać ich unikalnym potrzebom. noSilo jest częścią grupy Smart Education, która od 15 lat dostarcza innowacyjne rozwiązania IT. Firma może pochwalić się zaufaniem ponad 300 firm i ponad 5 milionów użytkowników. Jest to firma ze 100% polskim kapitałem.
Możesz otrzymać darmowy dostęp do 14-dniowej wersji próbnej noSilo. Istnieje również możliwość umówienia się na prezentację systemu. Aby uzyskać więcej informacji lub skontaktować się, możesz zadzwonić pod numer 783 994 027, wysłać e-mail na adres kontakt@nosilo.io lub wypełnić formularz na stronie.
Wdrożenie noSilo jest szybkie i proste, trwa do 3 dni roboczych. System jest w pełni zintegrowany z obecnymi macierzami kompetencji, a zespół noSilo zapewnia wsparcie na każdym etapie – od konfiguracji po bieżące użytkowanie. Wygodna w użytkowaniu aplikacja działa zarówno na przeglądarkach, jak i urządzeniach mobilnych.
System zarządzania kompetencjami Lean umożliwia przypisywanie wymaganych kompetencji do poszczególnych stanowisk, standaryzację ścieżek rozwoju oraz spełnianie norm Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dzięki temu firma może transparentnie zarządzać rozwojem zespołu i zapewnić sprawiedliwe wynagradzanie pracowników na podstawie posiadanych umiejętności.
Platforma oferuje system zgłaszania sugestii oparty na filozofii Kaizen, pozwalający pracownikom dzielić się pomysłami na usprawnienia procesów. Funkcja ta wspiera budowanie bazy dobrych praktyk, co przekłada się na wzmocnienie poczucie sprawczości wśród pracowników oraz motywuje zespół do brania aktywnego udziału w doskonaleniu organizacji.
Narzędzie noSilo wspiera autonomiczne utrzymanie maszyn zgodnie z założeniami TPM, oferując możliwość cyklicznej weryfikacji stanu technicznego urządzenia z przygotowaną wcześniej checklistą. Regularna kontrola, łatwe zgłaszania nieprawidłowości oraz integracja z systemem CMMS pozwala przedsiębiorstwu minimalizować liczbę awarii, monitorować sprawność maszyn oraz sprawnie wymieniać dane z działem utrzymania ruchu.
Platforma noSilo to zaawansowane narzędzie Lean Management, które wspiera optymalizację procesów w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Liczne funkcje programu umożliwiają identyfikację wąskich gardeł, eliminację strat, zwiększenie zaangażowania pracowników oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia.
Wdrożenie TPM z noSilo umożliwia zwiększenie dostępności parku maszynowego, redukcję kosztów przestojów i wydłużenie żywotności sprzętu. Zautomatyzowane przypomnienia o kontrolach i szybkie raportowanie nieprawidłowości pozwala firmie efektywnie zarządzać procesami utrzymania ruchu, zmniejszając ryzyko awarii i podnosząc jakość produkcji.
Tak, noSilo zapisuje każdą kontrolę jako osobne zdarzenie, obejmując informacje o sprawdzającym, statusie maszyny, dacie i godzinie, a także komentarzach. Dzięki temu dostępna jest pełna historia przeprowadzonych weryfikacji, co ułatwia analizę stanu maszyn i wprowadzanie ulepszeń.
Aplikacja noSilo umożliwia spełnianie założeń metody Total Productive Maintenance poprzez gwarancję regularnej kontroli podstawowych parametrów przez operatów. Tworzenie i przypisywanie checklist dla każdej maszyny umożliwia potwierdzenie ich sprawności oraz zgłaszanie nieprawidłowości, co przyspiesza reakcję na awarie i zmniejsza ryzyko przestojów.
W Total Productive Maintenance najważniejszymi filarami są: autonomiczne utrzymanie maszyn, ciągłe doskonalenie oraz szkolenia. Aplikacja noSilo wspiera te działania, dostarczając operatorom narzędzia do regularnych kontroli i umożliwiając zgłaszanie nieprawidłowości wykrytych podczas weryfikacji stanu technicznego.
TPM (Total Productive Maintenance) to metoda kompleksowego zarządzania utrzymaniem maszyn, która dąży do maksymalizacji ich wydajności. Wdrożenie TPM angażuje wszystkich pracowników – od operatorów, aż po kadrę zarządczą. Wspólne działania związane z utrzymaniem stanu technicznego urządzeń zwiększają ich dostępność, minimalizują liczbę awarii i pozwalają na wydłużenie żywotności.
Aplikacja noSilo wspiera Lean Kaizen poprzez eliminację marnotrawstwa i optymalizację procesów produkcyjnych oraz operacyjnych. Wdrażanie zgłaszanych sugestii wzmacnia efektywność procesów i oraz pomaga w budowaniu zaangażowanego zespołu produkcyjnego.
System sugestii pracowniczych Kaizen pozwala pracownikom zgłaszać pomysły na usprawnienia. Firma może szybko weryfikować te sugestie i wybierać najlepsze rozwiązania w celu optymalizacji procesów produkcyjnych.
Pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły bezpośrednio przez aplikację noSilo, tworząc post w sekcji Aktualności. Sugestia może zawierać szczegółowe informacje, pliki i linki ułatwiające zrozumienie zmian. Inni pracownicy mogą komentować i polubić sugestie, co umożliwia otwartą dyskusję mającą na celu wprowadzenie najlepszego możliwego rozwiązania.
noSilo ułatwia zgłaszanie sugestii usprawnień przez pracowników oraz wymianę opinii na ich temat. Platforma pozwala na tworzenie bazy dobrych praktyk, które mogą być wykorzystywane w optymalizacji zarówno procesów technicznych, jak i organizacyjnych.
System Kaizen to metoda ciągłego doskonalenia procesów poprzez stopniowe, regularne wprowadzanie usprawnień. Kaizen w firmie produkcyjnej angażuje wszystkich pracowników w identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, często poprzez zbieranie feedbacku i wdrażanie propozycji usprawnień.
Po podjęciu decyzji o zakupie, prześlemy Ci wzór zamówienia do podpisu. Po otrzymaniu podpisanego zamówienia oraz pliku z danymi do importu (excel), nasz opiekun skontaktuje się w celu umówienia dedykowanego warsztatu dla administratorów. Ostatnim etapem jest rozesłanie zaproszeń do aplikacji a co za tym idzie, uruchomienie jej dla wszystkich użytkowników. To wszystko trwanie nie dłużej niż 3 dni robocze.
Cena abonamentu zależy liczby użytkowników oraz wybranych modułów noSilo.
W ciągu 3 dni od podpisania zamówienia i przesłania danych do importu aplikacja będzie gotowa dla użytkowników. Po tym czasie, nasz dedykowany opiekun pomoże Ci we wdrożeniu aplikacji w Twojej organizacji.
To nic, do logowania do aplikacji nie jest wymagane posiadanie maila. Do sprawnego komunikowania z pracownikiem wystarczą powiadomienia push z przeglądarki lub aplikacji mobilnej.
Nie, hosting i utrzymanie, a także zarządzanie kopiami bezpieczeństwa zapewniamy my. Dodatkowo, otrzymasz dedykowany adres w domenie nosilo.io
Wyślij nam swoje macierze kompetencji w excelu, my zaimportujemy dane do noSilo.io, automatycznie założymy konta użytkownikom, podzielimy ich na zespoły i nadamy uprawnienia. Od tego momentu, aplikacja jest gotowa do użytku.
