System zarządzania kompetencjami Lean umożliwia przypisywanie wymaganych kompetencji do poszczególnych stanowisk, standaryzację ścieżek rozwoju oraz spełnianie norm Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dzięki temu firma może transparentnie zarządzać rozwojem zespołu i zapewnić sprawiedliwe wynagradzanie pracowników na podstawie posiadanych umiejętności.