Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń wchodzi w życie w 2026 roku. Założenia obejmują przede wszystkim prawa pracowników dotyczące jawności płac oraz obowiązki sprawozdawcze pracodawców.  Zgodnie z Art. 7 ust. 1 Dyrektywy 2023/970 pracownicy będą mieli prawo do występowania o informacje (również na piśmie) na temat indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dotyczących osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.