Wartościowanie stanowisk to systematyczna ocena wartości pracy na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy). Dyrektywa wymaga stosowania takich kryteriów, aby różnice w wynagrodzeniach można było uzasadnić – a nie przypisać dyskryminacji.