Sama luka powyżej progu nie jest automatycznie karalna — ale obliguje do przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrożenia działań naprawczych. Brak reakcji lub brak udokumentowanych kryteriów płacowych grozi sankcjami finansowymi od 2 000 do 60 000 zł oraz przegranym sporem sądowym.