Firmy zatrudniające 150–249 pracowników: od 7 czerwca 2027 (dane za 2026), następnie co 3 lata. Firmy 250+: od 7 czerwca 2027, następnie co roku. Pracownik ma prawo zadać pytanie dotyczące oceny jego wynagrodzenia na tle wartości średnich wynagrodzeń na analogicznym stanowisku z podziałem na kobiety i mężczyzn. Ma prawo również dopytać o powody różnic w wynagrodzeniach, kryteria podwyżek i awansów, a także o dostępne wszystkie składniki jego wynagrodzenia. To wszystkie odpowiedzi możesz mieć w jednym systemie noSilo.