Brak odpowiedniego narzędzia do zarządzania kompetencjami stanowi obecnie poważne ryzyko dla menedżerów, działu HR i całej organizacji. Ryzyka te obejmują spory z pracownikami, konieczność wyrównania luki płacowej w zespołach, a także utratę reputacji i zaufania w zespole. W wielu zakładach oceny kompetencji są często wykonywane „na oko”, a dane są rozproszone w arkuszach Excela, co oznacza brak systemu, który obiektywnie pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej. Przepisy nie poczekają, a każdy dzień zwłoki to brak danych i narastające ryzyko.