Tak — jeśli zatrudniasz pracowników w Polsce lub UE, dyrektywa nakłada obowiązek stosowania obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów przy ustalaniu wynagrodzeń. Obowiązek informacyjny (widełki w rekrutacji, prawo pracownika do informacji) dotyczy wszystkich pracodawców, choć daty wdrożenia tego obowiązku ze względu na wielkość pracodawcy są różne.