# noSilo | macierze kompetencji | zarządzanie know-how > Zlikwiduj silosy informacyjne --- ## Strony - [Dyrektywa jawności wynagrodzeń](https://nosilo.io/dyrektywa-jawnosci-wynagrodzen/): W 2026 roku wchodzi w życie Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń. Bądź gotów na wymagania jutra dzięki systemowi noSilo. - [EN - TPM](https://nosilo.io/en/tpm-method/): Increase productivity and reduce machine failure rates. Take care of the competences and knowledge of machine operators. - [EN_4 About](https://nosilo.io/en/about/): NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - [EN0 Strona główna Nosilo](https://nosilo.io/en/): System zarządzania pracą w fabrykach. ✅ Inteligentne matryce kompetencji ✅Komunikacja wewnętrzna ✅Szkolenia ✅ Zobacz wersję DEMO - [Odbierz ebooka noSilo](https://nosilo.io/odbierz-ebooka-nosilo/): Dowiedz się, jak zarządzać kompetencjami w firmach produkcyjnych. Odbierz ebooka stworzonego przez specjalistów noSilo. - [CONTACT](https://nosilo.io/en/contact/): Contact - Contact us and discover the possibilities of noSilo. Make an appointment for a system presentation. - [Branże](https://nosilo.io/branze/): Zobacz przykładowe rezultaty wdrożenia noSilo dla poszczególnych branż. Wypróbuj bezpłatne 14-dniowe demo systemu. - [EN - KAIZEN](https://nosilo.io/en/kaizen-system/): Improve production and business processes using Kaizen systems. Build teams committed to process improvement. - [Stanowiskowe Matryce Kompetencji](https://nosilo.io/stanowiskowe-matryce-kompetencji/): Twórz ścieżki rozwoju uwzględniające kompetencje wymagane na danym stanowisku. Buduj learning ecosystem nastawiony na zdobywanie nowych umiejętności. - [System Kaizen](https://nosilo.io/kaizen/): Doskonal procesy produkcyjne i biznesowe, wykorzystując systemy Kaizen. Buduj zespoły zaangażowane w doskonalenie procesów. - [EN - LEAN MANAGEMENT SYSTEMS](https://nosilo.io/en/lean-management-systems/): Manage a production company in accordance with the principles of Lean Management. Improve communication, increase the quality of training. - [Total Productive Maintenance](https://nosilo.io/tpm/): Zwiększ produktywność oraz obniż awaryjność maszyn. Zadbaj o kompetencje i wiedzę operatorów maszyn. Rozwijaj przedsiębiorstwo dzięki TPM. - [EN - Position Competency Matrix](https://nosilo.io/en/position-competency-matrix/): Increase productivity and reduce machine failure rates. Take care of the competences and knowledge of machine operators. Grow your business with TPM. - [Narzędzia Lean Management](https://nosilo.io/lean-management/): Zarządzaj przedsiębiorstwem produkcyjnym zgodnie z zasadami Lean Management. Usprawnij komunikację, podnieś jakość szkoleń i wyeliminuj silosy informacyjne. - [efficiency](https://nosilo.io/en/efficiency/): ✅ Increase your work efficiency with noSilo. ✅Monitor and analyze data in real time. ✅Optimize production processes. - [EN - Competency Matrix](https://nosilo.io/en/competency-matrix/): The integrated noSilo System is know-how, intelligent competence matrices and a communication module in one tool. Try the DEMO version. - [EN - Knowledge Management](https://nosilo.io/en/knowledge-management/): ✅Improve the process of collecting and distributing knowledge thanks to the Knowledge Management module of the noSilo system.✅Create and share job instructions, good practices and other documents with employees. - [EN - Communication management](https://nosilo.io/en/communication-management/): ✅ Improve the internal communication process by using the News board - a practical module of the noSilo system. ✅ Break down information silos ✅ Manage your communication - [EN - Quality Audit](https://nosilo.io/en/quality-audit/): ✅ Prepare your company for quality audits with noSilo features. ✅ Ensure the proper condition of documentation, train employees to work in accordance with standards and verify their knowledge. - [EN - about us](https://nosilo.io/en/about2/): NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - [onboarding-module](https://nosilo.io/en/onboarding-module/): ✅ Standardize onboarding. ✅ Provide training materials in an accessible form and facilitate implementation. ✅ Plan employee career paths. - [EN - Integration](https://nosilo.io/en/integration/): Integrate noSilo with MES, SAP, ERP and other systems to improve management, speed up communication and eliminate errors in data exchange. - [twi-method](https://nosilo.io/en/twi-method/): Manage employees with noSilo, integrating TWI principles. Create personalized training, monitor competencies, improve communication and ensure work safety. - [Otrzymaj demo](https://nosilo.io/demo/): Wypełnij formularz i odbierz darmową 14-dniową wersję demo systemu noSilo. Poznaj możliwości systemu w praktyce. - [O nas](https://nosilo.io/o-nas/): NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - [EN_2_9 SOLUTIONS –> SAFETY](https://nosilo.io/en/safety/): Ensure workplace safety with noSilo. Implement robust safety protocols, monitor compliance, and reduce risks effectively. Try the DEMO. - [Bezpieczeństwo](https://nosilo.io/bezpieczenstwo/): ✅ Zadbaj o najwyższy poziom bezpieczeństwa danych z aplikacją noSilo. ✅ Monitoruj zdarzenia i interakcje użytkowników. ✅ Regularne audyty bezpieczeństwa...  - [Integracja Oprogramowania](https://nosilo.io/integracja/): Zintegruj noSilo z systemami MES, SAP, ERP i innymi, aby usprawnić zarządzanie, przyspieszyć komunikację i wyeliminować błędy w wymianie danych. - [EN_0 STRONA GŁÓWNA noSilo](https://nosilo.io/en/): Discover how noSilo enhances employee management. Know-how, intelligent competence matrices and a communication module in one tool... - [EN_2_5 SOLUTIONS -->LMS](https://nosilo.io/en/lms-system/): ✅ Create and manage personalized online training programs with noSilo. ✅ Track progress, enhance skills, and ensure continuous employee development. - [Sprawnie Zarządzaj Pracownikami - TWI](https://nosilo.io/twi/): Zarządzaj pracownikami z noSilo, integrującym zasady TWI. Twórz spersonalizowane szkolenia, monitoruj kompetencje, popraw komunikację i zapewnij bezpieczeństwo pracy - [Podnoś Wydajność Zakładu](https://nosilo.io/wydajnosc/): ✅ Zwiększ wydajność pracy dzięki noSilo. ✅Monitoruj i analizuj dane w czasie rzeczywistym. ✅Optymalizuj procesy produkcyjne... - [Bezstresowy Audyt Jakości](https://nosilo.io/audyt-jakosci/): ✅ Przygotuj firmę do audytów jakości dzięki funkcjom programu noSilo. ✅Zadbaj o prawidłowy stan dokumentacji, szkolenia pracowników do pracy zgodnej z normami i weryfikację ich wiedzy... - [Zautomatyzuj Proces Szkolenia - LMS](https://nosilo.io/lms/): ✅ Twórz i zarządzaj szkoleniami online z noSilo. ✅Personalizuj programy, monitoruj postępy i podnoś kompetencje zespołu...  - [Usprawnij Onboarding](https://nosilo.io/onboarding/): ✅Ustandaryzuj onboarding.✅Dostarczaj materiały szkoleniowe w przystępnej formie i ułatwiaj wdrożenie.✅ Planuj ścieżki kariery pracowników... - [Zarządzanie Komunikacją](https://nosilo.io/zarzadzanie-komunikacja/): ✅Usprawnij proces komunikacji wewnętrznej, stosując tablicę Aktualności — praktyczny moduł systemu noSilo. ✅Burz silosy informacyjne ✅Zarządzaj komunikacją - [System zarządzania kompetencjami](https://nosilo.io/zarzadzanie-kompetencjami/): Zintegrowany System noSilo to know - how, inteligentne macierze kompetencji oraz moduł komunikacji w jednym narzędziu. Wypróbuj wersję DEMO. - [Zarządzanie Wiedzą](https://nosilo.io/zarzadzanie-wiedza/): ✅Usprawnij proces gromadzenia i dystrybucji wiedzy dzięki modułowi Zarządzanie wiedzą systemu noSilo.✅Twórz i udostępniaj pracownikom instruktaże stanowiskowe, dobre praktyki oraz inne dokumenty. - [Strona główna](https://nosilo.io/): System zarządzania pracą w fabrykach. ✅ Inteligentne matryce kompetencji ✅Komunikacja wewnętrzna ✅Szkolenia ✅ Zobacz wersję DEMO - [Case study](https://nosilo.io/case-study/): Poznaj case study firm, które wdrożyły narzędzie noSilo. Przeczytaj o potrzebach i efektach. Dowiedz się, jak noSilo pomaga firmom produkcyjnym w zarządzaniu pracownikami i procesami. - [Blog](https://nosilo.io/blog/): Odkryj najnowsze artykuły na blogu noSilo o zarządzaniu pracownikami, TWI, Lean Management i innowacjach w procesach produkcyjnych. - [Kontakt](https://nosilo.io/kontakt/): Kontakt - Skontaktuj się z nami i poznaj możliwości noSilo. Umów się na prezentację systemu. Możesz do nas zadzwonić lub wypełnić formularz. --- ## Wpisy - [Autonomiczne utrzymanie ruchu dla operatorów — czym jest i jak je wdrożyć?](https://nosilo.io/autonomiczne-utrzymanie-ruchu/): Czym jest autonomiczne utrzymanie ruchu? Narzędzia wspierające operatorów w autonomicznym utrzymaniu ruchu.  - [Filary TPM (Total Productive Maintenance) – system do utrzymania ruchu produkcji](https://nosilo.io/total-productive-maintenance/): Czym jest TPM? Korzyści z Total Productive Maintenance. Jak wdrożyć TPM? Mierzenie efektywności systemu TPM w produkcji. - [System sugestii pracowniczych w budowaniu kultury doskonalenia organizacji](https://nosilo.io/system-sugestii-pracowniczych/): Korzyści wynikające z wdrożenia systemu sugestii. Wyzwania i zagrożenia w projektowaniu systemów sugestii oraz przykłady. - [Dyrektywa o jawności wynagrodzeń — czym jest i na czym polega?](https://nosilo.io/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen/): Główne założenia Dyrektywy 2023/970. Kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i UE? Najczęstsze wyzwania i błędy przy wdrażaniu nowych zasad. - [Jak rozwijać kompetencje pracowników produkcyjnych? Lista umiejętności](https://nosilo.io/jak-rozwijac-kompetencje-pracownikow-produkcyjnych/): Dlaczego rozwój kompetencji pracowników produkcyjnych jest ważny? Sposoby na podniesienie kompetencji pracowników produkcyjnych - [Okresowa ocena pracownika produkcji – zalety i dobre praktyki](https://nosilo.io/okresowa-ocena-pracownika-produkcji/): Czym dokładnie jest ocena okresowa pracownika produkcji, jakie przynosi korzyści i jakie dobre praktyki warto stosować, aby zmaksymalizować jej potencjał? - [Matryca kompetencji pracownika produkcji — jak ją stworzyć?](https://nosilo.io/matryca-kompetencji-pracownika-produkcji/): Macierz kompetencji na produkcji – na co zwrócić uwagę podczas określania przydatnych umiejętności? Korzyści z wdrożenia matrycy umiejętności w zakładzie produkcyjnym.  - [Cyfryzacja procesów w HR. Jakie rozwiązania warto wybrać?](https://nosilo.io/cyfryzacja-procesow-w-hr/): Na czym dokładnie polega digitalizacja HR i jakie korzyści przynosi? Jakie rozwiązania cyfrowe w obszarze HR warto wdrożyć? - [Konferencja Smart Factory World 2024](https://nosilo.io/konferencja-smart-factory-world-2024/): Zapraszamy na konferencję Smart Factory World 2023, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność uczestniczyć. - [Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników? Skuteczne sposoby](https://nosilo.io/jak-zapobiegac-wypaleniu-zawodowemu-pracownikow/): Wypalenie zawodowe wśród menedżerów i pracowników niższego szczebla.  Jak chronić pracowników przed wypaleniem zawodowym?  - [Employer branding w zakładzie produkcyjnym – najlepsze praktyki](https://nosilo.io/employer-branding-w-zakladzie-produkcyjnym/): Employer branding – czym jest? Wewnętrzny i zewnętrzny employer branding. Korzyści z employer brandingu w zakładach produkcyjnych  - [Efektywna koordynacja projektów w zespołach wielojęzycznych – najlepsze praktyki i narzędzia ](https://nosilo.io/efektywna-koordynacja-projektow/): Zarządzanie zespołem wielojęzycznym stanowi dla menedżerów prawdziwe wyzwanie. W tym celu warto skorzystać ze sprawdzonych praktyk i narzędzi. - [Efektywna praca zespołowa w zakładach produkcyjnych – 2 sposoby na wzrost produktywności i osiąganie celów ](https://nosilo.io/praca-zespolowa-w-zakladach-produkcyjnych/): Na czym polega efektywna praca zespołowa? 2 sposoby na budowanie efektywności zespołu. - [Strategie skutecznej rekrutacji wewnętrznej. Jak rozwijać talenty wewnątrz organizacji?](https://nosilo.io/strategie-skutecznej-rekrutacji-wewnetrznej/): Korzyści i zagrożenia płynące z rekrutacji wewnętrznej. Jak dobrze wybrać pracownika zasługującego na awans wewnętrzny? - [Skuteczne strategie budowania zaufania między pracownikiem a pracodawcą – klucz do harmonijnej relacji](https://nosilo.io/strategie-budowania-zaufania/): Wzajemne zaufanie między pracownikami a pracodawcami stanowi fundament każdej udanej relacji w miejscu pracy. - [Efektywne strategie rekrutacji. Zarządzanie personelem w oparciu o analizę realnych potrzeb firmy](https://nosilo.io/efektywne-strategie-rekrutacji/): Jak rekrutować pracowników w oparciu o rzeczywiste potrzeby firmy? Ile tak naprawdę kosztuje onboarding pracownika w zakładzie produkcyjnym? - [Oczekiwania pracowników wobec firmy. 5 sprawdzonych sposobów na budowanie wizerunku dobrego pracodawcy](https://nosilo.io/oczekiwania-pracownikow-wobec-firmy/): Czego obecnie pracownicy oczekują od firmy, w której pracują? Co zrobić, aby budować wizerunek dobrego pracodawcy i zatrzymać pracowników w zakładzie na dłużej? - [Case Study Pratt & Whitney Poland](https://nosilo.io/en/case-study-pratt-whitney-poland/): Learn about the case of Pratt & Whitney Poland, which successfully implemented the noSilo tool in its company. Read our case study. - [Jak macierze kompetencji wpływają na budowanie silnej i kompetentnej kadry pracowniczej?](https://nosilo.io/jak-macierze-kompetencji-wplywaja-na-budowanie-kadry-pracowniczej/): Wykorzystanie matryc kompetencji w budowaniu silnej kadry w zakładzie produkcyjnym. Inteligentne macierze kompetencji a wizerunek przedsiębiorstwa. - [Rola lidera w Lean Management. Jak skuteczne zarządzanie pozwala zwiększyć zaangażowanie pracowników?](https://nosilo.io/rola-lidera-w-lean-management/): Jak skuteczne zarządzanie pozwala zwiększyć zaangażowanie pracowników? Rola przywództwa w koncepcji Lean Management. - [Audyty zgodności w firmie produkcyjnej – sposoby na udoskonalenie strategii procesu](https://nosilo.io/audyty-zgodnosci-w-firmie-produkcyjnej-sposoby-na-udoskonalenie-strategii-procesu/): Czym są audyty zgodności w firmie produkcyjnej? Automatyzacja sposobem na udoskonalenie strategii audytu zgodności - [TWI a innowacje w procesach produkcyjnych. Jak forma szkolenia wpływa na jakość i efektywność produkcji?](https://nosilo.io/twi-a-innowacje-w-procesach-produkcyjnych/): Program TWI ma na celu wspieranie rozwoju umiejętności skutecznego zarządzania wśród przełożonych w zakładach produkcyjnych. - [Automatyzacja onboardingu – efektywne wdrażanie pracowników produkcji](https://nosilo.io/automatyzacja-onboardingu-efektywne-wdrazanie-pracownikow-produkcji/): Jakie działania można zautomatyzować w onboardingu i jak przekłada się to na efektywne wdrożenie nowych pracowników?  - [Efektywne szkolenie pracowników – poznaj 5 najważniejszych zasad!](https://nosilo.io/efektywne-szkolenie-pracownikow-poznaj-5-najwazniejszych-zasad/): Prawidłowo przeprowadzone szkolenie pracowników stanowi kwestię istotną zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Poznaj 5 zasad efektywnych szkoleń. - [Podsumowanie Konferencji Smart Factory World 2023](https://nosilo.io/podsumowanie-konferencji-smart-factory-world/): Czas na podsumowanie naszego udziału w konferencji Smart Factory World 2023, której byliśmy partnerem. - [Zasady Lean Management w zarządzaniu pracownikami produkcji](https://nosilo.io/zasady-lean-management-w-zarzadzaniu/): Zobacz, jak Lean Management pomaga efektywnie zarządzać pracownikami produkcji. Poznaj najważniejsze zasady LM w zarządzaniu. - [Najlepsze praktyki komunikacji w fabryce](https://nosilo.io/najlepsze-praktyki-komunikacji-w-fabryce/): Umiejętność zwięzłego i klarownego przekazywania informacji w fabryce zapewnia płynność procesów oraz umożliwia terminową realizację celów produkcyjnych. - [Instruktaże stanowiskowe w formie video – efektywne przekazywanie wiedzy w fabryce 4.0](https://nosilo.io/instruktaze-stanowiskowe-video/): Zobacz, dlaczego warto korzystać z instruktaży stanowiskowych w formie wideo. Przekazuj wiedzę efektywniej. - [Jak zlikwidować silosy informacyjne w firmach produkcyjnych?](https://nosilo.io/jak-zlikwidowac-silosy/): Zobacz, jak zlikwidować silosy informacyjne w firmach produkcyjnych. Podpowiadamy, jaki usprawnić komunikację w fabrykach. - [Onboarding pracowników produkcji — 11 najlepszych praktyk](https://nosilo.io/onboarding-pracownikow-produkcji/): Zobacz, jak przeprowadzić skuteczny onboarding pracownika produkcji. Poznaj 11 najlepszych praktyk i zyskaj zaangażowanych pracowników. - [Matryce kompetencji – jak skutecznie zarządzać rozwojem pracowników?](https://nosilo.io/matryce-kompetencji-jak-skutecznie-zarzadzac-rozwojem-pracownika/): Zobacz, jak inteligentne matryce kompetencji pomagają w skutecznym zarządzaniu rozwojem pracowników.✅Skorzystaj z macierzy i osiągnij sukces. - [Konferencja Smart Factory World 2023](https://nosilo.io/konferencja-smart-factory-world/): Zapraszamy na konferencję Smart Factory World 2023, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność uczestniczyć. - [Case Study Pratt & Whitney Poland](https://nosilo.io/case-study-pratt-whitney/): Poznaj przypadek firmy Pratt & Whitney Poland, która z powodzeniem wdrożyła narzędzie noSilo w swojej firmie. Przeczytaj nasze case study. --- # # Detailed Content ## Strony ### Dyrektywa jawności wynagrodzeń > W 2026 roku wchodzi w życie Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń. Bądź gotów na wymagania jutra dzięki systemowi noSilo. - Published: 2025-05-16 - Modified: 2025-05-20 - URL: https://nosilo.io/dyrektywa-jawnosci-wynagrodzen/ Dyrektywa Jawności Wynagrodzeń Bądź gotów na wymagania jutra „Dlaczego zarabiam, mniej niż inne osoby na moim stanowisku? ” To pytanie padło na porannej zmianie. Nie było krzyku. Nie było awantury. Było milczenie. I spojrzenia. Zaraz potem: niepewność, spadek motywacji, pogłoski. W firmach nie ma miejsca na domysły. Ani w kwestii bezpieczeństwa, ani w kwestii płac. W 2026 roku wchodzi w życie Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/05/dyrektywa-jawnosci-wynagrodzen-800x1015. pngUmów się na prezentację Każda różnica płacowa – nawet na tym samym stanowisku – musi być obiektywnie uzasadniona https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/05/dyrektywa-jawnosc-wynagrodzen-scaled. png Tymczasem w wielu zakładach: oceny kompetencji są „na oko”, dane są w rozproszonych Excelach, nie ma systemu, który pokaże, kto naprawdę zasługuje na więcej. Brak takiego narzędzia to dziś poważne ryzyko. Dla Ciebie, jako menedżera. Dla HR-u. Dla całej organizacji. Ryzyko sporów z pracownikami. Ryzyko konieczności wyrównania luki płacowej w zespołach. Ryzyko utraty reputacji i zaufania w zespole. Ale możesz to zmienić! Z noSilo zyskujesz cyfrowe, przejrzyste i mierzalne zarządzanie kompetencjami Masz jedno miejsce, w którym: budujesz jednolitą matrycę kompetencyjną, oceniasz pracowników na podstawie jasnych kryteriów, porównujesz osoby nawet na tym samym stanowisku, przeliczasz kompetencje na punkty i poziomy, generujesz raporty zgodne z Dyrektywą 2023/970. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/kompetencje-pracownikow. png To nie jest tylko system HR. To system uczciwości, porządku i gotowości na wymagania jutra. Umów się na prezentację – HR Manager, firma produkcyjna 350+ osób https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/narzedzia-lean-management-1200x1213. png Co zyskujesz? ✔️ Sprawiedliwą i odporną na zarzuty politykę płacową ✔️ Mniej ryzyka – prawnego i wizerunkowego ✔️ Mądrzejsze decyzje o awansach, podwyżkach i... --- ### EN - TPM > Increase productivity and reduce machine failure rates. Take care of the competences and knowledge of machine operators. - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://nosilo.io/en/tpm-method/ Total Productive Management Take care of the availability and reliability of your machinery Use the principles of TPM (Total Productive Maintenance) to increase productivity and reduce machine failure rates. Ensure autonomous maintenance of machines through practical, periodically verified checklists. Perform regular inspections and ensure effective maintenance of production. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/total-productive-maintenance-1. pngSchedule a demo TPM concept - a way to effectively maintain production traffic TPM (Total Productive Maintenance) is a concept of comprehensive maintenance management and ensuring the proper condition of the machinery. According to the TPM idea, the total productive maintenance of machines enabling the achievement of maximum productivity depends on the actions of all employees - from operators, through the maintenance department, to the management staff. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/tpm-conception. png Autonomous maintenance in TPM focuses on using available resources and tools to maintain the best possible condition of the machinery, instead of incurring the costs of purchasing new devices. The Total Productive Maintenance method in practice includes, among others: maintenance and service work and repairs. In addition to purely technical issues, TPM is also based on communication between staff responsible for maintenance and operation of machines. Schedule a demo Effective TPM implementation with the noSilo application The noSilo application enables the fulfillment of TPM assumptions through automatic machine operation by machine operators at work stations. Periodic completion by operators of checklists assigned to specific devices allows for regular monitoring of their technical condition and ensures that they operate flawlessly. The noSilo system can be integrated with an external CMMS system,... --- ### EN_4 About > NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - Published: 2025-01-31 - Modified: 2025-02-28 - URL: https://nosilo.io/en/about/ About Us noSilo is a system designed to meet the unique needs of manufacturing companies More than 5 million users from over 300 companies have already used our systems and platforms. The modules included in the system improve human resources and knowledge management, which translates into increased efficiency and performance of factories and production plants Contact ushttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/02/smart-education-15-years-600x599. pngNoSilo is part of the Smart Education Group, which for 15 years has been creating innovative IT solutions supporting organizations in developing their potential. One of our flagship products is the Dolineo e-learning platform. NoSilo is a company passionate about lean with a mission to help organizations achieve operational excellence. We specialize in eliminating information silos, optimizing processes and increasing efficiency in every aspect of business. Thanks to our commitment and experience, we support companies in transformation so that they can achieve higher quality, lower costs and faster implementation. If you want to explore the secrets of lean and learn how you can apply these principles in your organization, be sure to visit our blog! You will find practical tips, case studies and interesting research there. Join our community and discover new process improvement opportunities with us. Get to know us better! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/06/wilewski-tomasz-coo. pngChief Operating Officer (COO) - Tomasz WilewskiHe has been continuously involved in the development of noSilo. io for two years, contributing to both its technological and business development. His 10 years of experience in the IT industry make him an expert in the field and an excellent leader... --- ### EN0 Strona główna Nosilo > System zarządzania pracą w fabrykach. ✅ Inteligentne matryce kompetencji ✅Komunikacja wewnętrzna ✅Szkolenia ✅ Zobacz wersję DEMO - Published: 2025-01-31 - Modified: 2025-03-18 - URL: https://nosilo.io/en/ Know-how and employee competence management system Get a demohttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/matrix-skills. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/Pratt-Whitney-logo. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Familijna_2. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Cukiernia_Sowa_1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/03/TEVA_1-e1707143595551-400x150-1. png Effectively manage team competencies #competency matrix #chage management #absence #1 Competency matrix You have access to an interactive competence matrix, and you regularly monitor the level of competence in your teams. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/competency-matrix-nosilo-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/machine-competence. png #2 Assessment and development You can use a scale to assess an employee's competence level and show their competency for development. At noSilo, you assign a trainer who will guide an employee through the process. Find out more Ensure compliance with the requirements #ISO #audit #LMS #medical examinations #certyfication #permissions https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/programs-to-implement. png Select requirements from the catalogue and assign them to positions, teams, or competencies. You can choose from as many as seven types of requirements. E-learning training and videos PDF / PowerPoint documents Knowledge tests Training with a trainer / external training Good practices Checklist / internal examination Permissions Select requirements from the catalogue and assign them to positions, teams, or competencies. You can choose from as many as seven types of requirements. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/powiadomienia. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/checklist. png Employee meets the requirements Find out more Standardise onboarding processes and accelerate on-the-job training #OEE https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/onboarding-program. png #1 Onboarding Introduce your new employees to the world of production with ease. With noSilo, you onboard teams efficiently and effectively while ensuring consistency in integration processes, so you can focus on the dynamic development of your company. #2 On-the-job Reduce the cost and time required to... --- ### Odbierz ebooka noSilo > Dowiedz się, jak zarządzać kompetencjami w firmach produkcyjnych. Odbierz ebooka stworzonego przez specjalistów noSilo. - Published: 2024-11-26 - Modified: 2024-11-28 - URL: https://nosilo.io/odbierz-ebooka-nosilo/ Dowiedz się, jak zarządzać kompetencjami w firmach produkcyjnych Odbierz ebooka stworzonego przez specjalistów noSilo Czym są kompetencje? Blokery we wdrożeniu modelu kompetencyjnego Jak krok po kroku zbudować i wdrożyć model zarządzania kompetencjami? Jak oceniamy kompetencje? Co nam daje obiektywna ocena? Zarządzanie kompetencjami w praktyce Jakie będą kompetencje przyszłości? Wykorzystanie modeli i matrycy kompetencji - dlaczego warto je wdrożyć? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/11/pobierz-ebooka-1200x948. png Dowiedz się, jak zarządzać kompetencjami w firmach produkcyjnych Odbierz ebooka stworzonego przez specjalistów noSilo Czym są kompetencje? Blokery we wdrożeniu modelu kompetencyjnego Jak krok po kroku zbudować i wdrożyć model zarządzania kompetencjami? Jak oceniamy kompetencje? Co nam daje obiektywna ocena? Zarządzanie kompetencjami w praktyce Jakie będą kompetencje przyszłości? Wykorzystanie modeli i matrycy kompetencji - dlaczego warto je wdrożyć? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/11/pobierz-ebooka-1200x948. png --- ### CONTACT > Contact - Contact us and discover the possibilities of noSilo. Make an appointment for a system presentation. - Published: 2024-11-19 - Modified: 2025-02-19 - URL: https://nosilo.io/en/contact/ --- ### Branże > Zobacz przykładowe rezultaty wdrożenia noSilo dla poszczególnych branż. Wypróbuj bezpłatne 14-dniowe demo systemu. - Published: 2024-11-19 - Modified: 2025-04-23 - URL: https://nosilo.io/branze/ Znajdź swoją branżę Zobacz, jakie możesz osiągnąć rezultaty z wdrożenia noSilo dla poszczególnych branż Poznaj możliwości systemu noSilo w praktyce Korzystaj z wersji demo bez zobowiązań https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/03/branze-produkcja-e1742898232952-1200x1589. jpg Optymalizacja procesu onboardingu i szkolenia produkcyjnego w firmie farmaceutycznej Cel wdrożenia: Zachowanie pełnej zgodności z przepisami GMP oraz bezpieczeństwa produktu. Zgromadzenie całej firmowej dokumentacji w jednym miejscu, w tym precyzyjnych operacji oraz ścisłego przestrzegania zasad czystości. Śledzenie partii surowców i produktu końcowego. Optymalizacja onboardingu i zapewnienie spójnych, wysokiej jakości szkoleń dla nowych pracowników. Przebieg wdrożenia: Przegląd krytycznych procedur i kluczowych etapów produkcji leków: Firma musi zidentyfikować etapy produkcji wymagające specjalnego nadzoru, takie jak przygotowanie składników aktywnych, mieszanie substancji, prasowanie tabletek i pakowanie końcowego produktu. W systemie noSilo może stworzyć szczegółowe cyfrowe instrukcje pracy dla tych etapów, uwzględniając wymogi czystości, kalibracji urządzeń oraz kluczowe punkty kontrolne GMP. Cyfrowe instrukcje i dokumentacja dotycząca standardów jakości oraz bezpieczeństwa: Każda operacja, np. kontrola jakości substancji czynnej w partii tabletek, może mieć w noSilo opracowaną instrukcję krok po kroku, w tym informacje o kalibracji sprzętu, dezynfekcji powierzchni, kontroli temperatury oraz przechowywania surowców. Zamieścić można także instrukcje wideo ukazujące te trudniejsze operacje. Dzięki temu pracownicy uzyskają łatwy dostęp do materiałów na każdym etapie produkcji. Personalizowany onboarding nowych operatorów w kluczowych działach produkcji: Nowi pracownicy, przydzieleni do działu produkcji antybiotyków mogą rozpocząć proces onboardingu od szkolenia za pomocą systemu noSilo. System przekaże im wszelkie materiały szkoleniowe, które zostały zamieszczone przez firmę, w tym m. in. dotyczące szczególnych wymogów higienicznych, np. zasad ubioru ochronnego i sekwencji czyszczenia, a także... --- ### EN - KAIZEN > Improve production and business processes using Kaizen systems. Build teams committed to process improvement. - Published: 2024-11-04 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://nosilo.io/en/kaizen-system/ Kaizen System Build teams committed to process improvement Improve production and business processes using Kaizen systems. Improve the management of competences, knowledge and communication using a modern application. Choose the proven Kaizen system and use tools that involve the entire team in process optimization. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/kaizen-system. pngSchedule a demo noSilo – proven Kaizen tools in business The Kaizen system in a manufacturing company assumes continuous improvement of processes carried out through regular, gradual introduction of improvements. The goal is to maximize efficiency and reduce losses. One of the best ways to implement the Kaizen system in a company is to collect feedback from employees about the changes they propose. A way to increase employee involvement in this process may be the Kaizen reward system. Establishing a bonus system or additional points in the event of a subsequent desire for promotion allows you to provide employees with real value in exchange for submitting suggestions. The noSilo platform effectively supports the Kaizen program using an intuitive application. The program allows you to submit suggestions, on the basis of which good practices are created. Kaizen software enables, among other things: reporting proposed changes online, exchange of opinions on the submitted proposals, creating a database of good practices related to both technical and organizational issues. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/kaizen-tools. pngSchedule a demo Kaizen employee suggestion system Implementing the Kaizen system in a manufacturing company requires the involvement of the entire team in the process of continuous improvement. noSilo software helps you easily and effectively implement this... --- ### Stanowiskowe Matryce Kompetencji > Twórz ścieżki rozwoju uwzględniające kompetencje wymagane na danym stanowisku. Buduj learning ecosystem nastawiony na zdobywanie nowych umiejętności. - Published: 2024-10-31 - Modified: 2025-03-24 - URL: https://nosilo.io/stanowiskowe-matryce-kompetencji/ Stanowiskowe Matryce Kompetencji Planuj ścieżki rozwoju dla konkretnych stanowisk Twórz ścieżki rozwoju uwzględniające kompetencje wymagane na danym stanowisku. Buduj learning ecosystem nastawiony na zdobywanie nowych umiejętności. Buduj elastyczne i wykwalifikowane zespoły produkcyjne. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/interaktywne-matryce-kompetencji-1200x827. pngUmów się na prezentację noSilo – praktyczne matryce kompetencji oparte na rolach Stanowiskowe macierze kompetencji to praktyczne narzędzie pomagające w zarządzaniu oraz rozwijaniu zespołów. Matryce umiejętności dają bieżący dostęp do informacji na temat posiadanych przez pracowników kwalifikacji oraz pozwalają zaplanować szkolenia niezbędne w celu podnoszenia potencjału pracowników. Matryca umiejętności według stanowiska dostępna na platformie noSilo umożliwia łatwe tworzenie, aktualizowanie oraz analizowanie kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach. Oprogramowanie wspiera menedżerów i działy HR w wyznaczaniu jasnych ścieżek rozwoju pracowników. Praktyczne planowanie ścieżki rozwoju dla każdego stanowiska Tworzenie ścieżki rozwoju dla stanowisk z uwzględnieniem kompetencji twardych i miękkich Identyfikowanie luk kompetencyjnych w zespołach Możliwość automatycznej aktualizacji w ścieżce rozwoju i jednoczesne objęcie zmianą wszystkich pracowników zajmujących dane stanowisko Automatyczne planowanie, realizacja i kontrola realizacji planu szkoleniowego Analiza i kształtowanie struktur kompetencyjnych zgodnie ze strategią firmy Podejrzyj, jak to działa Macierze kompetencji według stanowisk – równa szansa na rozwój każdego pracownika Program noSilo wprowadza rozwiązania umożliwiające strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładzie produkcyjnym. Przypisywanie umiejętności do poszczególnych stanowisk pozwala na precyzyjne określenie wymagań, jakim powinni sprostać pracownicy. Inteligentna matryca kompetencji dla konkretnych stanowisk pozwala na automatyczne dopasowywanie kandydatów do stanowisk zgodnych z ich kwalifikacjami oraz ułatwia tworzenie spersonalizowanych ścieżek rozwojowych dla każdego pracownika, bazując na szczegółowych danych kompetencyjnych. Ocena kompetencji na podstawie stanowisk pozwala ustandaryzować proces kontroli postępów w... --- ### System Kaizen > Doskonal procesy produkcyjne i biznesowe, wykorzystując systemy Kaizen. Buduj zespoły zaangażowane w doskonalenie procesów. - Published: 2024-10-25 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://nosilo.io/kaizen/ System Kaizen Buduj zespoły zaangażowane w doskonalenie procesów Doskonal procesy produkcyjne i biznesowe, wykorzystując systemy Kaizen. Usprawnij zarządzanie kompetencjami, wiedzą i komunikacją przy użyciu nowoczesnej aplikacji. Wybierz sprawdzony system Kaizen i korzystaj z narzędzi angażujących cały zespół w optymalizację procesów. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/oprogramowanie-kaizen. pngUmów się na prezentację noSilo – sprawdzone narzędzia Kaizen w biznesie System Kaizen w firmie produkcyjnej zakłada ciągłe doskonalenie procesów realizowane poprzez regularne, stopniowe wprowadzanie usprawnień. Celem jest maksymalizacja efektywności oraz redukcja strat. Jednym z najlepszych sposobów na wdrażanie systemu Kaizen w firmie jest zbieranie feedbacku od pracowników na temat proponowanych przez nich zmian. Sposobem na podniesienie zaangażowania pracowników w ten proces może być system nagród Kaizen. Ustalenie systemu premiowania lub dodatkowe punkty w przypadku późniejszej chęci awansu pozwalają dostarczyć pracownikom realną wartość w zamian za zgłaszanie sugestii. Platforma noSilo skutecznie wspiera program Kaizen za pomocą intuicyjnej aplikacji. Program pozwala na zgłaszanie sugestii, na podstawie których tworzone są dobre praktyki. Oprogramowanie Kaizen umożliwia między innymi: zgłaszanie proponowanych zmian online, wymianę opinii na temat zgłaszanych propozycji, tworzenie bazy dobrych praktyk związanych zarówno z kwestiami technicznymi, jak i organizacyjnymi. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/lean-management-dla-produkcji. pngUmów się na prezentację System sugestii pracowniczych Kaizen Wdrożenie systemu Kaizen w firmie produkcyjnej wymaga zaangażowania całego zespołu w proces ciągłego doskonalenia. Oprogramowanie noSilo pomaga w łatwym i efektywnym wprowadzeniu tej strategii w codziennych operacjach poprzez możliwość budowania dobrych praktyk. System sugestii pracowniczych Kaizen umożliwia pracownikom zgłaszanie pomysłów na usprawnienia procesów. Operatorzy maszyn często jako pierwsi są w stanie dostrzec słabe ogniwa procesów, a doświadczenie produkcyjne pozwala im współtworzyć... --- ### EN - LEAN MANAGEMENT SYSTEMS > Manage a production company in accordance with the principles of Lean Management. Improve communication, increase the quality of training. - Published: 2024-10-25 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://nosilo.io/en/lean-management-systems/ Lean Management System Build an effective and flexible enterprise Manage a production company in accordance with the principles of Lean Management. Increase plant efficiency and motivate employees to be more engaged thanks to an intuitive platform. Use a proven Lean Management automation system and create an agile, flexible organization! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/lean-management-system-800x809. pngSchedule a demo Learn about proven Lean Management tools for production Continuous optimization of processes – both production and administrative – is necessary in a dynamically changing business environment. To support companies in maintaining high efficiency rates and building a competitive position on the market, we have created a dedicated Lean Management tool - the noSilo application. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/kaizen-tools-1200x1026. png The noSilo platform provides advanced Lean Management tools for production, enabling immediate identification of areas requiring improvement and quick implementation of necessary changes. The system supports process optimization through a comprehensive approach to improving workflow, identifying bottlenecks, as well as ongoing monitoring of team management tasks. The easy and pleasant to use noSilo platform is a perfect solution for your company if you want to: constantly improve processes; eliminate waste; involve employees in the change process; build a friendly working environment. Schedule a demo Lean Management software – learn about the most important functions We have equipped the program supporting the implementation of Lean Management with modules enabling efficient employee management. Kaizen employee suggestion system We have equipped our Lean Management tool with functions that enable production employees to submit suggestions regarding proposed operational and organizational changes. The exchange... --- ### Total Productive Maintenance > Zwiększ produktywność oraz obniż awaryjność maszyn. Zadbaj o kompetencje i wiedzę operatorów maszyn. Rozwijaj przedsiębiorstwo dzięki TPM. - Published: 2024-10-25 - Modified: 2025-04-28 - URL: https://nosilo.io/tpm/ Total Productive Maintenance Zadbaj o dostępność i niezawodność parku maszynowego Wykorzystuj zasady TPM (Total Productive Maintenance) do zwiększenia produktywności oraz obniżenia awaryjności maszyn. Zadbaj o autonomiczne utrzymanie maszyn poprzez praktyczne, cyklicznie weryfikowane checklisty. Wykonuj regularne kontrole i zadbaj o efektywne utrzymanie ruchu na produkcji. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/total-productive-maintenance. pngUmów się na prezentację Koncepcja TPM — sposób na efektywne utrzymanie ruchu na produkcji TPM (ang. Total Productive Maintenance) to koncepcja polegająca na kompleksowym zarządzaniu utrzymaniem ruchu oraz dbaniem o należyty stan parku maszynowego. Zgodnie z ideą TPM na całkowite produktywne utrzymanie maszyn umożliwiające osiąganie maksymalnej produktywności składa się działanie wszystkich pracowników — od operatorów, przez dział utrzymania ruchu, po kadrę kierowniczą. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/koncepcja-tpm. png Autonomiczne utrzymanie w TPM skupia się na wykorzystaniu dostępnych środków i narzędzi w celu utrzymania jak najlepszego stanu parku maszynowego, zamiast ponoszenia kosztów zakupu nowych urządzeń. Metoda Total Productive Maintenance w praktyce obejmuje m. in. prace konserwacyjne i serwisowe oraz naprawy. Oprócz zagadnień czysto technicznych TPM bazuje również na komunikacji personelu odpowiedzialnego za utrzymanie ruchu oraz eksploatację maszyn. Umów się na prezentację Efektywne wdrożenie TPM z aplikacją noSilo Aplikacja noSilo umożliwia spełnianie założeń TPM poprzez automatyczną obsługę maszyn realizowaną przez operatorów maszyn na stanowiskach pracy. Cykliczne wypełnianie przez operatorów checklist przypisanych do konkretnych urządzeń pozwala na regularną kontrolę stanu technicznego i daje pewność, że działają one bez zarzutu. Systemu noSilo może zostać zintegrowany z zewnętrznym systemem CMMS, co pozwala na bezpośrednie przesyłanie zgłoszeń dotyczących nieprawidłowości do działu utrzymania ruchu. Narzędzie noSilo umożliwia: tworzenie dedykowanych checklist dla dowolnej liczby maszyn... --- ### EN - Position Competency Matrix > Increase productivity and reduce machine failure rates. Take care of the competences and knowledge of machine operators. Grow your business with TPM. - Published: 2024-10-23 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/position-competency-matrix/ Position Competency Matrix Plan development paths for specific positions Create development paths that take into account the competencies required for a given position. Build a learning ecosystem focused on acquiring new skills. Build flexible and qualified production teams. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/10/competency-matrix-nosilo-e1730373762579. pngSchedule a demo noSilo – practical role-based competency matrix Positional competency matrices are a practical tool that helps in managing and developing teams. Skill matrices provide ongoing access to information about employees' qualifications and allow planning training necessary to increase employee potential. The skill matrix by position available on the noSilo platform allows you to easily create, update and analyze the competencies required for individual positions. The software supports managers and HR departments in setting clear employee development paths. Practical planning of the development path for each position Creating a development path for positions taking into account hard and soft skills Identifying competency gaps in teams Possibility of automatic update in the development path and simultaneous change to all employees holding a given position Automatic planning, implementation and control of the implementation of the training plan Analysis and shaping of competence structures in accordance with the company's strategy See how it works Competency matrix by position – equal opportunity for development for each employee The noSilo program introduces solutions enabling strategic management of human resources in a production plant. Assigning skills to individual positions allows for precise definition of the requirements that employees should meet. An intelligent matrix of competencies for specific positions allows automatic matching of candidates to positions... --- ### Narzędzia Lean Management > Zarządzaj przedsiębiorstwem produkcyjnym zgodnie z zasadami Lean Management. Usprawnij komunikację, podnieś jakość szkoleń i wyeliminuj silosy informacyjne. - Published: 2024-10-21 - Modified: 2025-04-29 - URL: https://nosilo.io/lean-management/ Narzędzia Lean Management Buduj efektywne i elastyczne przedsiębiorstwo Zarządzaj przedsiębiorstwem produkcyjnym zgodnie z zasadami Lean Management. Podnoś efektywność zakładu i motywuj pracowników do większego zaangażowania dzięki intuicyjnej platformie. Wykorzystuj sprawdzony system do automatyzacji Lean Management i twórz zwinną, elastyczną organizację! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/narzedzia-lean-management-1200x1213. pngUmów się na prezentację Poznaj sprawdzone narzędzia Lean Management dla produkcji Nieustanna optymalizacja procesów – zarówno produkcyjnych, jak i administracyjnych – stanowi działanie konieczne w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Aby wspierać firmy w utrzymaniu wysokich wskaźników efektywności oraz budowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku stworzyliśmy dedykowane narzędzie Lean Management – aplikację noSilo. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2025/04/lean-management-dla-produkcji-1200x1026. png Platforma noSilo dostarcza zaawansowane narzędzia Lean Management dla produkcji umożliwiające błyskawiczną identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz szybkie wdrażanie niezbędnych zmian. System wspiera optymalizację procesów poprzez kompleksowe podejście do usprawniania przepływu pracy, identyfikację wąskich gardeł, a także bieżące monitorowanie realizowanych zadań związanych z zarządzaniem zespołem. Łatwa i przyjemna w obsłudze platforma noSilo to doskonałe rozwiązanie dla Twojej firmy, jeśli chcesz: ciągle doskonalić procesy; wyeliminować marnotrawstwo; zaangażować pracowników w proces zmian; budować przyjazne środowisko pracy. Umów się na prezentację Oprogramowanie Lean Management - poznaj najważniejsze funkcje Program wspierający wdrożenie Lean Management wyposażyliśmy w moduły umożliwiające sprawne zarządzanie pracownikami. System zgłaszania sugestii pracowniczych Kaizen Nasze narzędzie Lean Management wyposażyliśmy w funkcje umożliwiające pracownikom produkcji zgłaszanie sugestii dotyczących proponowanych zmian w zakresie operacyjnym i organizacyjnym. Wymiana opinii między pracownikami daje firmie dostęp do nieograniczonej bazy pomysłów, które mogą przyczynić się do optymalizacji procesów. Intuicyjna aplikacja noSilo pozwala na łatwe zgłaszanie sugestii, na podstawie których można następnie stworzyć... --- ### efficiency > ✅ Increase your work efficiency with noSilo. ✅Monitor and analyze data in real time. ✅Optimize production processes. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/efficiency/ Increase Plant Efficiency Keep processes running smoothly Use noSilo's capabilities to improve the efficiency of your plant. Eliminate information and communication silos. Make sure your employees are trained and provide them with the tools they need to be productive. Build versatile, replaceable teams and create an agile enterprise ready to implement changes quickly without sacrificing performance. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/04/increase-plant-efficiency. pngSchedule a meeting A comprehensive tool for managing employee performance We created the noSilo platform to eliminate communication silos that reduce plant efficiency. The application contains a number of modules that help improve the employee management process. noSilo enables the preparation of employees for efficient operation and provides a database of tools supporting the maintenance of this efficiency. Employees can use the application available online at their workstation without having to leave. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/04/informacje-produkcyjne. png The News module allows you to share information with selected employees, speeding up and improving communication within the team. The Knowledge Base module provides access to materials necessary to properly perform tasks (documentation, instructional videos, on-the-job training, and good practices). Factory, Machines, and Products modules allow you to collect the most important data on how the plant operates and the parameters of manufactured parts. The Training Module allows you to standardise the employee training process, preparing them to work independently and achieve high efficiency. The Competency Matrix module provides access to information about employee competencies and allows you to build a comprehensive and replaceable team. Schedule a meeting 8 steps to maintain and improve productivity in your... --- ### EN - Competency Matrix > The integrated noSilo System is know-how, intelligent competence matrices and a communication module in one tool. Try the DEMO version. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://nosilo.io/en/competency-matrix/ Competency Matrix Learn more about the noSilo System's Interactive Competency Matrix. Start efficiently managing your employees' skills and motivating them to be more engaged. Identify competence gaps and create development paths. Build a mature and flexible enterprise operating according to ISO standards. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/kpi-kompetencje. png Interactive Competency Matrix Interactive Competence Matrices are a real revolution in employee competency management. The intuitive system supports managers in identifying competence gaps, planning development paths, and enforcing the fulfilment of necessary training and other requirements. Team overview, including skills, qualifications, and knowledge level. Information about each employee's current level of selected competencies. Information about the current training duration for a specific competency. Alert of the expiration of competencies and the need to renew them. Data filtering based on selected user roles or competencies. Possibility to assign instructional videos, on-the-job training, and work position training for individual machines and competencies. Possibility to assign a trainer responsible for training to an employee. Automatically fill in information about the competencies of the employee transferred from another department. Information about the flexibility of production lines is available. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/08/matrix-skills. pngSchedule a meeting The intuitive and easy-to-use application replaces the Excel spreadsheets used so far. Choose an efficient and safe system for the comprehensive management of employee competencies! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/matrix-vs-spreadsheets-2. png Manage competencies effectively and increase process efficiency Employee competence management is an important element of quality management, as described in the ISO 9001:2015 standard. Identification and documentation of skills ensure the organisation's efficient functioning and enable its development.... --- ### EN - Knowledge Management > ✅Improve the process of collecting and distributing knowledge thanks to the Knowledge Management module of the noSilo system.✅Create and share job instructions, good practices and other documents with employees. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://nosilo.io/en/knowledge-management/ Knowledge Management All the information in one place Improve the process of collecting and distributing knowledge in your organisation thanks to the noSilo Knowledge Management module. Create job instructions, good practices, and other documents as easily digestible materials and share them with your employees. Collect know-how in your company and eliminate information silos. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/analityka-wymagan-e1706885699682. pngSchedule a meeting Organizational know-how under control The knowledge base module in the noSilo Management System is designed for responsibly managing the organization's know-how. The application allows you to store all important information in one database and distribute it among authorised employees. . Access to necessary documentation, instructional videos, on-the-job instructions, and good practices. Easily find structured information in the application. Possibility of creating guides by experienced employees. Indexing, versioning, and file sharing in multiple languages. Possibility to record instructions in the noSilo application and edit files directly on your mobile device. Transforming tacit knowledge into explicit and accessible knowledge for all authorized persons. Maintaining key information in the company, regardless of employee turnover. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/plik-wideo. pngGet a demo Choose various material formats and make it easier for employees to learn Stop limiting yourself to standard text instructions. Use different formats, such as video or graphic presentations, to make it easier for employees to understand and remember the material. Document Video E-learning (SCORM standard) E-learning (built-in H5P presentation creator) Checklist (for onboarding, on-the-job training, and internal exams) Test Training with a tutor (creating, assigning trainers, creating dates, assigning employees to selected dates, checking attendance, and... --- ### EN - Communication management > ✅ Improve the internal communication process by using the News board - a practical module of the noSilo system. ✅ Break down information silos ✅ Manage your communication - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://nosilo.io/en/communication-management/ Communication Management We are breaking down information silos Improve your internal communication process with the News function, a practical module of the noSilo system. Use the popular board template with posts and comments to increase employee involvement in mutual communication. Shorten the flow of information within the company and establish long-term internal relationships that form the foundation of a stable company. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/zarzadzanie-komunikacja-w-nosilo. pngSchedule a meeting Manage the information flow efficiently The noSilo Management System includes the News module for facilitating efficient communication between the organisation and employees, as well as among the employees themselves. The structure of a board that allows commenting and liking posts is well known to social media users, which makes it easier to increase engagement in communication. The news allows for responsible information distribution and efficient delivery to each authorised employee. The board form known to users from social media. Ability to add posts, comment, and like. Possibility to add text and photos, as well as attach files in various formats. Create a topic for each post to summarise the content and make it easier to find information. Possibility to create posts in multiple languages. Possibility to post to the noSilo application directly from a mobile device at the workplace. The platform's versatile purpose ranges from transferring changes via audit results to CSR activities. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/tablica-nosilo. pngWatch a demoPHNjcmlwdCBzcmM9aHR0cHM6Ly9qcy5zdG9yeWxhbmUuaW8vanMvdjEvc3RvcnlsYW5lLmpzPjwvc2NyaXB0Pgo8c2NyaXB0Pgpkb2N1bWVudC5nZXRFbGVtZW50QnlJZCgic2hvd0RlbW8iKS5hZGRFdmVudExpc3RlbmVyKCJjbGljayIsIGZ1bmN0aW9uKCl7IApTdG9yeWxhbmUuUGxheSh7dHlwZTogJ3BvcHVwJywgZGVtb190eXBlOiAnaW1hZ2UnLCAKICB3aWR0aDogMTE1MiwgaGVpZ2h0OiAxNTM2LCBzY2FsZTogJzAuOTUnLCAKICBkZW1vX3VybDogJ2h0dHBzOi8vYXBwLnN0b3J5bGFuZS5pby9kZW1vL2k3YmFia2dzZDd6cicKLCBwYWRkaW5nX2JvdHRvbTogJ2NhbGMoMTMzLjMzJSArIDI3cHgpJ30pCn0pOwo8L3NjcmlwdD4=Schedule a meeting Let all employees stay up-to-date with the most important information Quickly and easily add visible posts to your wall Post to your News Feed... --- ### EN - Quality Audit > ✅ Prepare your company for quality audits with noSilo features. ✅ Ensure the proper condition of documentation, train employees to work in accordance with standards and verify their knowledge. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/quality-audit/ Stress-free Quality Audit Prepare your company for external audits Guarantee your company a positive quality audit result thanks to the functions of the noSilo program. Ensure the proper condition of documentation, train employees to work according to standards, and verify their knowledge and skills. Provide employees with tools to prepare for an external audit without stress. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/wymagane-badania. pngSchedule a meeting How do you react to information about a quality audit in your plant? From our clients' experience, we know what preparation for an external quality audit usually looks like in production plants. The information reaches the company a week or two earlier. During this time, there is a need to ensure that documentation is complete and stored following the standards and that employees can correctly answer questions about the process or safety procedures. Do you put out fires or prevent them? Stop putting out fires and start preventing them! The noSilo system effectively supports enterprises in quality management following the ISO 9001:2015 standard and in safety management following the OHSAS 18001:2007 standard. The software includes many functionalities that improve the process of managing documentation, as well as employee knowledge and competence. Implementing this modern solution allows for easy verification of compliance with procedures on an ongoing basis and prepares the plant for a stress-free quality audit with a positive result. Onboarding and employee documentation Requirements shown on checklists allow you to plan the onboarding process and make sure that all steps from the list have been completed and all... --- ### EN - about us > NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-01-31 - URL: https://nosilo.io/en/about2/ About Us noSilo is a system designed to meet the unique needs of manufacturing companies More than 5 million users from over 300 companies have already used our systems and platforms. The modules included in the system improve human resources and knowledge management, which translates into increased efficiency and performance of factories and production plants. Contact us NoSilo is part of the Smart Education Group, which for 15 years has been creating innovative IT solutions supporting organizations in developing their potential. One of our flagship products is the Dolineo e-learning platform. NoSilo is a company passionate about lean with a mission to help organizations achieve operational excellence. We specialize in eliminating information silos, optimizing processes and increasing efficiency in every aspect of business. Thanks to our commitment and experience, we support companies in transformation so that they can achieve higher quality, lower costs and faster implementation. If you want to explore the secrets of lean and learn how you can apply these principles in your organization, be sure to visit our blog! You will find practical tips, case studies and interesting research there. Join our community and discover new process improvement opportunities with us. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/04/smart-education-15-years-1. png Get to know us better! Chief Operating Officer (COO) - Tomasz Wilewski He has been continuously involved in the development of noSilo. io for two years, contributing to both its technological and business development. His 10 years of experience in the IT industry make him an expert in the field and an excellent... --- ### onboarding-module > ✅ Standardize onboarding. ✅ Provide training materials in an accessible form and facilitate implementation. ✅ Plan employee career paths. - Published: 2024-10-14 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://nosilo.io/en/onboarding-module/ Streamline Onboarding Integrate new employees quickly and efficiently Standardise the onboarding process using the noSilo platform. Use an automated tool for efficient control over documentation flow. Provide training materials in an accessible form and facilitate integration into a new role. Plan your employees' career paths, prepare them for effective work, and verify the acquired knowledge and qualifications. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/dostepy-i-podstawowe-informacje. pngSchedule a meeting Standardize the onboarding of new employees The noSilo application works reliably during onboarding in production plants. The use of a modern tool allows you to streamline and standardise the process of onboarding new employees. Functional application modules enable the planning and implementation of subsequent onboarding stages step by step, along with confirmation and verification of acquired skills. The platform supports both the leaders managing the integration process and the employees. Full supervision of documentation flow (contracts, authorizations, training, certificates, etc. ) Establishing an onboarding standard and verifying it by using a checklist Identifying the employee's development path Competency matrices for the current employee's required skill level for a given position Possibility of creating comprehensive training programmes required to implement a given process, along with the requirements, documents, andbtests Verification of acquired knowledge and skills using tests and checklists Employee support at the implementation stage through training materials available in the noSilo application at the work position https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/plik-wideo. pngGet a demo What does the onboarding process with the noSilo look like? New employee — John John begins working as a machine operator for a manufacturing company. A while... --- ### EN - Integration > Integrate noSilo with MES, SAP, ERP and other systems to improve management, speed up communication and eliminate errors in data exchange. - Published: 2024-10-11 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/integration/ Software Integration Automatically exchange data between systems Integrate noSilo with other applications used in your organisation and improve system management. Speed up communication and eliminate errors thanks to automatic data exchange with MES, SAP, ERP, and other systems. Use centralised data management to effectively manage permissions and access. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/integracja-oprogramowania-1. pngSchedule a meeting Integrate all organisational systems You can integrate the noSilo application with other systems operating in the organization, like the production management system or HR systems. Integrations allow you to improve your company's operations, eliminate potential errors, and increase security by centralising data management. . https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/integrate-all-systems. png Improve data management Exchange data between systems Streamline the authentication process Integrate with the MES system Integrate with HR systems (SAP, TETA, and others) Give and take away permissions Securely authorise access Get a demo Centrally manage data and monitor resources Safe resource management with Active Directory Automatic software installations and updates Central management and control of resources (user accounts, workstations, machines, equipment and others) Professional management of permissions based on an object catalog containing data on all resources https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/zarzadzanie-zasobami-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/autoryzacja-dostepow-1. png Reliable access authorization thanks to SSO (oAuth2. 0) Secure access management with the ability to grant and withdraw access by the administrator. Possibility of central login to many systems with one authorization in the main application. Convenient use of systems without having to enter a password when logging in. Effective communication thanks to the integration of noSilo with MES via Rest API Effective communication and data... --- ### twi-method > Manage employees with noSilo, integrating TWI principles. Create personalized training, monitor competencies, improve communication and ensure work safety. - Published: 2024-10-11 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/twi-method/ Manage Employees Efficiently Act by following the principles of Training Within Industry Use the noSilo Integrated Management System to manage skills, communication, and the training process according to the TWI principles. Take care of practical training, effectively verify acquired skills, build better relationships with employees, and guarantee their safety at work with the support of a modern application. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/weryfikacja-wiedzy-i-umiejetnosci. pngSchedule a meeting Enhance the implementation of TWI principles in factory employee management https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/tworzenie-programow-szkoleniowych. png The noSilo platform is a tool that helps supervisors manage employees following the Training Within Industry system. This system is based on four key skills for leaders working in production plants: Job Instruction (JI), Job Methods (JM), Job Relations (JR), Job Safety (JS). The noSilo application contains functions that enable TWI assumptions. The platform's improvements allow you to better prepare employees for work, reduce training time, increase employee efficiency, and improve the quality of their work. Get a demo 5 steps to management consistent with Training Within Industry Personalise the training process and monitor the onboarding progress The noSilo application allows you to create personalised training paths tailored to the level of experience and needs of employees covering a specific position. Training is available in the online application in the form of easily digestible materials: instructional videos, presentations, e-learning, and good practices. Verify the acquired knowledge using tests or checklists. The application also allows you to collect individual opinions from employees to improve the quality and effectiveness of the training process. Checklists and automatic... --- ### Otrzymaj demo > Wypełnij formularz i odbierz darmową 14-dniową wersję demo systemu noSilo. Poznaj możliwości systemu w praktyce. - Published: 2024-08-16 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/demo/ Odbierz demo Wypełnij formularz i odbierz darmową 14-dniową wersję demo systemu noSilo! Korzystaj z wersji demo bez zobowiązań Poznaj możliwości systemu noSilo w praktyce https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/interaktywne-matryce-kompetencji-600x413. png --- ### O nas > NoSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych. Nasze moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. - Published: 2024-06-28 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/o-nas/ O nas noSilo to system stworzony z myślą o unikalnych potrzebach firm produkcyjnych Z naszych systemów i platform skorzystało już ponad 5 mln użytkowników z ponad 300 firm. Zawarte w systemie moduły usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi i wiedzą, co przekłada się na podniesienie efektywności i wydajności fabryk i zakładów produkcyjnych. Skontaktuj się z namihttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/07/15-lat-smarta. png NoSilo wchodzi w skład Grupy Smart Education, która od 15 lat tworzy innowacyjne rozwiązania IT wspierające organizacje w rozwijaniu ich potencjału. Jednym z naszych flagowych produktów jest platforma e-learningowa Dolineo. NoSilo to firma pasjonująca się tematyką lean, której misją jest pomaganie organizacjom w osiąganiu doskonałości operacyjnej. Specjalizujemy się w eliminowaniu silosów informacyjnych, optymalizacji procesów i zwiększaniu efektywności w każdym aspekcie działalności. Dzięki naszemu zaangażowaniu i doświadczeniu wspieramy firmy w transformacji, aby mogły osiągnąć wyższą jakość, niższe koszty i szybsze realizacje. Jeśli chcesz zgłębić tajniki lean i dowiedzieć się, jak możesz zastosować te zasady w swojej organizacji, koniecznie odwiedź nasz blog! Znajdziesz tam praktyczne porady, case study oraz interesujące badania. Dołącz do naszej społeczności i razem z nami odkrywaj nowe możliwości doskonalenia procesów. Profesjonalna wiedza Lean i HR dla firm produkcyjnych - blog noSilo Matryce kompetencji – jak skutecznie zarządzać rozwojem pracowników? "W przeciwieństwie do standardowych sposobów zarządzania kompetencjami pracowników, takich jak matryce tworzone w programie Excel, platforma noSilo charakteryzuje się przejrzystością danych, kompleksowością oraz łatwością obsługi. Macierze kompetencji działają płynnie i umożliwiają szybkie wyłapanie niezgodności w szkoleniach, uprawnieniach czy ważności kompetencji – nawet mimo danych o tysiącach pracowników... " Efektywne strategie rekrutacji. Zarządzanie personelem... --- ### EN_2_9 SOLUTIONS –> SAFETY > Ensure workplace safety with noSilo. Implement robust safety protocols, monitor compliance, and reduce risks effectively. Try the DEMO. - Published: 2024-03-26 - Modified: 2025-02-10 - URL: https://nosilo.io/en/safety/ Data Always Safe Meet the highest security standards Ensure the highest level of data security in the noSilo application. Use log data to obtain information about events and user interactions. Define roles with limited permissions and meet the requirements for enterprises with access to confidential data. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/zawsze-bezpieczne-dane-1. pngSchedule a meeting Guarantee data security in the organization The noSilo application meets high standards for data security in the organization. All information is collected, processed and stored in line with GDPR policy. Monitoring events and actions taken by system users and assigning roles with precisely defined authorizations guarantees information security. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/gwarantuj-bezpieczenstwo-danych-1. png Amazon Cloud for data storageAuditable application logs Export classification for industries requiring the highest standards of confidentiality and security The ability to define any number of roles with permissions Recording data about user interactions and the information they accessed in the application at a given moment Get a demo Use effective solutions for secure data management Data stored safely in the Amazon Cloud Storing GDPR-compliant data in the European Economic Area Use of the Amazon Cloud, which is a proven global solution used by the largest corporations in the world that are highly trusted in security matters https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/przechowywanie-danych-w-amazon-cloud-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/adytowalnosc-logow-1. png Auditability of application logs Saving information about each operation, configuration change in the system, and other events in the form of logs The system monitors the information users obtain, such as when the manager views employee data Complete oversight of the data shown on users' screens... --- ### Bezpieczeństwo > ✅ Zadbaj o najwyższy poziom bezpieczeństwa danych z aplikacją noSilo. ✅ Monitoruj zdarzenia i interakcje użytkowników. ✅ Regularne audyty bezpieczeństwa...  - Published: 2024-03-14 - Modified: 2025-03-24 - URL: https://nosilo.io/bezpieczenstwo/ Dane Zawsze Bezpieczne Spełniaj najwyższe standardy bezpieczeństwa Zadbaj o najwyższy poziom bezpieczeństwa danych w aplikacji noSilo. Wykorzystuj dane z logów do pozyskiwania informacji dotyczących zdarzeń oraz interakcji użytkowników. Definiuj role o ograniczonych uprawnieniach i spełniaj wymagania stawiane przedsiębiorstwom mającym dostęp do danych poufnych. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/zawsze-bezpieczne-dane-e1742813508885. pngUmów się na prezentację Gwarantuj bezpieczeństwo danych w organizacji Aplikacja noSilo spełnia wysokie standardy dotyczące bezpieczeństwa danych w organizacji. Wszystkie informacje są gromadzone, przetwarzane i przechowywane zgodnie z polityką RODO. Monitorowanie zdarzeń i czynności podejmowanych przez użytkowników systemów oraz nadawanie ról o precyzyjnie określonych uprawnieniach stanowi gwarancję bezpieczeństwa informacji. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/gwarantuj-bezpieczenstwo-danych. png Chmura Amazon do przechowywania danych Audytowalne logi aplikacji Klasyfikacja eksportowa dla branż wymagających najwyższych standardów poufności i bezpieczeństwa Możliwość definiowania dowolnej liczby ról o dowolnych uprawnieniach Zapis danych o interakcjach użytkowników oraz o informacjach, do których w wybranym momencie uzyskali dostęp w aplikacji Otrzymaj demo Wykorzystuj skuteczne rozwiązania do bezpiecznego zarządzania danymi Dane przechowywane bezpiecznie w Amazon Cloud Przechowywanie danych w Europejskim Obszarze Gospodarczym spełniającym wymogi związane z RODO Wykorzystanie Chmury Amazon stanowiącej sprawdzone, globalne rozwiązanie stosowane przez największe korporacje na świecie cieszące się dużym zaufaniem w kwestiach bezpieczeństwa https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/przechowywanie-danych-w-amazon-cloud. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/adytowalnosc-logow. png Audytowalność logów aplikacji Zapisywanie w postaci logów informacji o każdej operacji, zmianie konfiguracji w systemie oraz innych zdarzeniach Monitorowanie dostępu do informacji pozyskiwanych przez użytkowników podczas korzystania z systemu (np. podgląd danych pracowników przez kierownika) Pełny nadzór nad danymi wyświetlanymi na ekranach użytkowników oraz wszystkich podejmowanych przez nich czynnościach Regularne audyty bezpieczeństwa Regularne sprawdzenie poziomu bezpieczeństwa aplikacji i danych... --- ### Integracja Oprogramowania > Zintegruj noSilo z systemami MES, SAP, ERP i innymi, aby usprawnić zarządzanie, przyspieszyć komunikację i wyeliminować błędy w wymianie danych. - Published: 2024-03-14 - Modified: 2025-03-24 - URL: https://nosilo.io/integracja/ Integracja Oprogramowania Automatycznie wymieniaj dane między systemami Zintegruj noSilo z pozostałymi aplikacjami stosowanymi w organizacji i usprawnij zarządzanie systemami. Przyspiesz komunikację i wyeliminuj błędy dzięki automatycznej wymianie danych z systemami MES, SAP, ERP i innymi. Wykorzystuj centralizację zarządzania danymi do skutecznego zarządzania uprawnieniami oraz dostępami. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/integracja-oprogramowania. pngUmów się na prezentację Zintegruj wszystkie systemy w organizacji Aplikacja noSilo może zostać zintegrowana z pozostałymi systemami działającymi w organizacji, takimi jak system zarządzania produkcją czy systemami HR. Integracje pozwalają usprawnić działanie przedsiębiorstwa, wyeliminować potencjalne błędy oraz zwiększyć bezpieczeństwo dzięki centralizacji zarządzania danymi. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/integracja-systemow. png Usprawnij zarządzanie danymi Wymieniaj dane między systemami Usprawnij proces uwierzytelniania Integruj z systemem MES Integruj z systemami HR (SAP, TETA i inne) Nadawaj i odbieraj uprawnienia Bezpiecznie autoryzuj dostęp Otrzymaj demo Centralnie zarządzaj danymi i monitoruj zasoby Bezpieczne zarządzanie zasobami z Active Directory Automatyczne instalacje i aktualizacje oprogramowania Centralne zarządzanie oraz kontrola zasobów (konta użytkowników, stanowiska robocze, maszyny, sprzęt i inne) Profesjonalne zarządzanie uprawnieniami na podstawie katalogu obiektów zawierającego dane o wszystkich zasobach https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/zarzadzanie-zasobami. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/autoryzacja-dostepow. png Niezawodna autoryzacja dostępów dzięki SSO (oAuth2. 0) Bezpieczne zarządzanie dostępami wraz z możliwością nadawania oraz odbierania dostępów przez administratora Możliwość centralnego zalogowania się do wielu systemów podczas jednej autoryzacji w głównej aplikacji Wygodne korzystanie z systemów bez konieczności wpisywania hasła w momencie logowania Efektywna komunikacja dzięki integracji noSilo z MES przez Rest API Efektywna komunikacja oraz wymiana danych między systemami Możliwość wygenerowania na podstawie danych z aplikacji noSilo żądania określonych reakcji w systemie MES i odwrotnie (np. możliwość ograniczenia... --- ### EN_0 STRONA GŁÓWNA noSilo > Discover how noSilo enhances employee management. Know-how, intelligent competence matrices and a communication module in one tool... - Published: 2024-03-07 - Modified: 2024-10-03 - URL: https://nosilo.io/en/ Know-how and employee competence management system Get a demohttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/matrix-skills. png Know-how and employee competence management system Get a demohttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/nosilo-skills-matrix. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/Pratt-Whitney-logo. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Familijna_2. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Cukiernia_Sowa_1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/TEVA_1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Cukiernia_Sowa_2-150x150. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/PrattWhitney_3-1-e1706779511326. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Familijna_2-1024x1024. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/TEVA_1-1024x1024. png Effectively manage team competencies #competency matrix #chage management #absence #1 Competency matrix You have access to an interactive competence matrix, and you regularly monitor the level of competence in your teams. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/competency-matrix-nosilo-1. png Effectively manage team competencies #competency matrix #chage management #absence https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/competency-matrix-nosilo-2. png #1 Competency matrix You have access to an interactive competence matrix, and you regularly monitor the level of competence in your teams. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/machine-competence. png #2 Assessment and development You can use a scale to assess an employee's competence level and show their competency for development. At noSilo, you assign a trainer who will guide an employee through the process. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/machine-competence. png #2 Assessment and development You can use a scale to assess an employee's competence level and show their competency for development. At noSilo, you assign a trainer who will guide an employee through the process. Find out moreFind out more Ensure compliance with the requirements #ISO #audit #LMS #medical examinations #certyfication #permissions https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/programs-to-implement. pngSelect requirements from the catalogue and assign them to positions, teams, or competencies. You can choose from as many as seven types of requirements. E-learning training and videos PDF / PowerPoint documents Knowledge tests Training with a trainer / external training Good practices Checklist / internal examination Permissions Ensure... --- ### EN_2_5 SOLUTIONS -->LMS > ✅ Create and manage personalized online training programs with noSilo. ✅ Track progress, enhance skills, and ensure continuous employee development. - Published: 2024-02-28 - Modified: 2025-02-07 - URL: https://nosilo.io/en/lms-system/ Automate Training Process Use the intuitive platform to implement dedicated training programmes. Standardise and automate the employee training process thanks to the rich functionalities of the noSilo platform. Create your training programmes and verify implementation step-by-step. Make it easier for employees to fulfil their duties and acquire new skills using an online application. Schedule a meeting Dedicated online training for factory employees noSilo allows you to plan, create, edit, implement, and verify the training process. The platform is a practical tool for both employees and managers. Each employee has a profile in the application, which gives them access to information about upcoming training, a history of completed training, and their current level of competence. From the profile level, the user can go directly to the online training. The management staff also has many intuitive tools that allow them to create dedicated training programmes tailored to the requirements of the company and individual positions. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/szkolenia-onboardingowe. png Plan your employees' development paths noSilo allows you to plan the development path of employees according to the position held. The information available on the employee's profile reminds us of the need to acquire specific skills. This data is also visible to the manager, who can confirm the training's success. Standardize employee development path planning based on the position. Create requirements and group them into complete programmes. Carry out training for both hard skills (machine operation, process implementation, etc. ) and soft skills (good communication practices, conflict resolution, etc. ). Set training deadlines and... --- ### Sprawnie Zarządzaj Pracownikami - TWI > Zarządzaj pracownikami z noSilo, integrującym zasady TWI. Twórz spersonalizowane szkolenia, monitoruj kompetencje, popraw komunikację i zapewnij bezpieczeństwo pracy - Published: 2024-02-23 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://nosilo.io/twi/ Sprawnie Zarządzaj Pracownikami Działaj zgodnie z zasadami Training Within Industry Wykorzystuj Zintegrowany System Zarządzania noSilo do zarządzania kompetencjami, komunikacją i procesem szkoleniowym zgodnie z zasadami TWI. Zadbaj o praktyczne szkolenia, skutecznie weryfikuj zdobyte umiejętności, buduj lepsze relacje z pracownikami i zagwarantuj im bezpieczeństwo w miejscu pracy przy wsparciu nowoczesnej aplikacji. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/weryfikacja-wiedzy-i-umiejetnosci. pngUmów się na prezentację Usprawnij wdrożenie zasad TWI w zarządzaniu pracownikami fabryki https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/tworzenie-programow-szkoleniowych-400x337. png Platforma noSilo to narzędzie wspierające przełożonych w zarządzaniu pracownikami zgodnie z systemem Training Within Industry. System ten opiera się na czterech kluczowych umiejętnościach liderów pracujących w zakładach produkcyjnych: Instruowaniu Pracowników (IP) doskonaleniu Metod Pracy (MP) budowaniu dobrych Relacji z Pracownikami (RP) zapewnianiu Bezpieczeństwa Pracy (BP). Aplikacja noSilo zawiera funkcje umożliwiające realizację założeń TWI. Usprawnienia dostępne na platformie pozwalają lepiej przygotować pracowników do pracy, skrócić czas szkoleń, zwiększyć wydajność pracowników oraz podnieść jakość ich pracy. Umów się na prezentację 5 kroków do zarządzania zgodnego z Training Within Industry Personalizuj proces szkoleniowy i monitoruj przebieg onboardingu Aplikacja noSilo pozwala przygotować spersonalizowane ścieżki szkoleniowe dostosowane do poziomu doświadczenia oraz potrzeb pracowników obejmujących wybrane stanowisko. Szkolenia są dostępne w aplikacji online w formie łatwo przyswajalnych materiałów: filmów instruktażowych, prezentacji, e-learningów czy dobrych praktyk. Zdobyta wiedza może zostać zweryfikowana przy użyciu testów czy checklist. Aplikacja pozwala również zbierać od pracowników indywidualne opinie umożliwiające podniesienie jakości i efektywności procesu szkolenia. Checklisty i automatyczne powiadomienia przypominają też m. in. o konieczności dostarczenia dokumentów, wykonania badań lekarskich czy odnowienia szkoleń. Twórz własne wymagania szkoleniowe i grupuj je w programy tematyczne Przekazuj... --- ### Podnoś Wydajność Zakładu > ✅ Zwiększ wydajność pracy dzięki noSilo. ✅Monitoruj i analizuj dane w czasie rzeczywistym. ✅Optymalizuj procesy produkcyjne... - Published: 2024-02-22 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/wydajnosc/ Podnoś Wydajność Zakładu Utrzymuj niezakłócony przebieg procesów Wykorzystuj możliwości noSilo, aby podnosić wydajność swojego zakładu. Eliminuj silosy informacyjne i komunikacyjne. Zadbaj o przeszkolenie pracowników i udostępniaj im narzędzia niezbędne do produktywnego działania. Buduj wszechstronne, zastępowalne zespoły i twórz elastyczne przedsiębiorstwo gotowe na szybkie wdrażanie zmian bez utraty wydajności. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/04/podnos-wydajnosc-zakladu. pngUmów się na prezentację Kompleksowe narzędzie do zarządzania wydajnością pracowników Platforma noSilo została stworzona z myślą o eliminacji silosów komunikacyjnych wpływających na obniżenie wydajności zakładu. Aplikacja zawiera szereg modułów pozwalających usprawnić proces zarządzania pracownikami. noSilo umożliwia przygotowanie pracowników do wydajnego działania oraz stanowi bazę narzędzi wspierających utrzymanie tej wydajności. Pracownicy mogą korzystać z aplikacji dostępnej online na stanowisku pracy bez konieczności opuszczania swojego stanowiska. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/03/informacje-produkcyjne. png Moduł Aktualności pozwala udostępniać informacje wybranym pracownikom, przyspieszając i usprawniając komunikację w zespole Moduł Baza wiedzy zapewnia pracownikom dostęp do materiałów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań (dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk) Moduły Fabryka, Maszyny i Produkty pozwalają zgromadzić najważniejsze dane dotyczące sposobu pracy zakładu oraz parametrów produkowanych detali Moduł Szkolenia pozwala ustandaryzować proces szkolenia pracowników, przygotowując ich do samodzielnej pracy i osiągania wysokiej wydajności Moduł Matryce kompetencji zapewnia dostęp do informacji o kompetencjach pracowników i pozwala zbudować wszechstronny i zastępowalny zespół Umów się na prezentację 8 kroków do utrzymania i wzrostu wydajności w fabryce z noSilo Krok 1 - Sprawne przekazanie zmiany Przekazanie zmiany pozwala szybko przejść do wykonywania właściwych zadań. Oczywiście, o ile zostało ono przygotowane w odpowiedni sposób. Moduł Aktualności noSilo pozwala wyeliminować braki i silosy informacyjne w... --- ### Bezstresowy Audyt Jakości > ✅ Przygotuj firmę do audytów jakości dzięki funkcjom programu noSilo. ✅Zadbaj o prawidłowy stan dokumentacji, szkolenia pracowników do pracy zgodnej z normami i weryfikację ich wiedzy... - Published: 2024-02-20 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/audyt-jakosci/ Bezstresowy Audyt Jakości Przygotuj firmę do audytów zewnętrznych Zagwarantuj swojej firmie pozytywny wynik audytu jakości dzięki funkcjom programu noSilo. Zadbaj o prawidłowy stan dokumentacji, przeszkalaj pracowników do pracy zgodnej z normami i weryfikuj ich wiedzę oraz umiejętności. Dostarczaj pracownikom narzędzia umożliwiające bezstresowe przygotowanie się do audytu zewnętrznego. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/wymagane-badania. pngUmów się na prezentację Jak reagujesz na informację o audycie jakości w swoim zakładzie? Z doświadczenia naszych klientów wiemy, jak przeważnie wygląda w zakładach produkcyjnych przygotowanie do zewnętrznego audytu jakości. Informacja dociera do firmy tydzień lub dwa wcześniej. W tym czasie należy upewnić się m. in. o tym, że dokumentacja jest wypełniona i przechowywana zgodnie ze standardami, a pracownicy potrafią bezbłędnie odpowiedzieć na pytania dotyczące procesu czy procedur bezpieczeństwa. Gasisz pożary czy im zapobiegasz? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/audyt-jakosci-w-zakladzie. png Przestań gasić pożary i zacznij im zapobiegać! System noSilo skutecznie wspiera przedsiębiorstwa w zarządzaniu jakością zgodnie z normą ISO 9001:2015 oraz w zarządzaniu bezpieczeństwem zgodnie z normą OHSAS 18001:2007. Oprogramowanie zawiera szereg funkcjonalności usprawniających proces zarządzania dokumentacją oraz wiedzą i kompetencjami pracowników. Wdrożenie tego nowoczesnego rozwiązania pozwala w łatwy sposób na bieżąco weryfikować zgodność działania z procedurami i przygotować zakład do bezstresowego audytu jakości zakończonego pozytywnym wynikiem. Onboarding i dokumentacja pracownicza Wymagania w formie checklist pozwalają zaplanować proces onboardingu i upewnić się, że wykonano wszystkie kroki z listy, a cała dokumentacja została dostarczona Potwierdzenie wykonania zadania jest zapisywane w systemie Dane z systemu są automatycznie udostępniane działowi kadr, co znacznie skraca i przyspiesza obieg dokumentacji Potwierdzenie dostarczenia dokumentacji i wykonania zadań z checklisty eliminuje... --- ### Zautomatyzuj Proces Szkolenia - LMS > ✅ Twórz i zarządzaj szkoleniami online z noSilo. ✅Personalizuj programy, monitoruj postępy i podnoś kompetencje zespołu...  - Published: 2024-02-16 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/lms/ Zautomatyzuj Proces Szkolenia Wykorzystuj platformę e-learningową do realizacji dedykowanych programów szkoleniowych Ustandaryzuj i zautomatyzuj proces szkolenia pracowników dzięki bogatym funkcjonalnościom platformy noSilo. Twórz własne programy szkoleniowe i weryfikuj ich wykonanie krok po kroku. Ułatw pracownikom realizację obowiązku i umożliwiaj im zdobywanie nowych umiejętności przy wykorzystaniu aplikacji online dostępnej na stanowisku pracy. To wszystko dzięki jednej platformie e-learningowej - noSilo. Umów się na prezentację Dedykowane szkolenia online dla pracowników fabryki Poznaj LMS dedykowane dla firm produkcyjnych. noSilo umożliwia planowanie, tworzenie, edycję, realizację oraz weryfikację procesu szkoleń. Platforma e-learningowa stanowi praktyczne narzędzie zarówno dla pracowników, jak i kierowników. Każdy pracownik dysponuje własnym profilem w aplikacji, z którego ma dostęp do informacji o nadchodzących szkoleniach, historii ukończonych szkoleń czy aktualnym poziomie kompetencji. Z poziomu profilu użytkownik może przechodzić bezpośrednio do realizacji szkolenia online. Kadra kierownicza dysponuje dodatkowo szeregiem intuicyjnych narzędzi pozwalających tworzyć dedykowane programy szkoleniowe dostosowane do wymagań przedsiębiorstwa oraz poszczególnych stanowisk. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/szkolenia-onboardingowe. png Planuj ścieżkę rozwoju pracowników Platforma szkoleniowa noSilo pozwala planować ścieżkę rozwoju pracowników zgodnie z obejmowanym stanowiskiem. Informacje dostępne na profilu pracownika przypominają o konieczności zdobycia poszczególnych umiejętności. Dane te są widoczne również po stronie kierownika, który ma możliwość weryfikacji postępu szkolenia. Platforma e-learningowa automatyzuje i przyśpiesza procesy szkoleniowe na produkcji. Ustandaryzuj proces planowania ścieżki rozwoju pracowników zgodnie z obejmowanym stanowiskiem Twórz wymagania i grupuj je w kompletne programy Realizuj programy szkoleniowe z umiejętności twardych (obsługa maszyn, realizacja procesu itd. ) oraz miękkich (dobre praktyki komunikacji, rozwiązywanie konfliktów itd. ) Ustalaj terminy realizacji szkolenia i sprawdzaj dotychczasowy postęp wykonania... --- ### Usprawnij Onboarding > ✅Ustandaryzuj onboarding.✅Dostarczaj materiały szkoleniowe w przystępnej formie i ułatwiaj wdrożenie.✅ Planuj ścieżki kariery pracowników... - Published: 2024-02-14 - Modified: 2025-05-16 - URL: https://nosilo.io/onboarding/ Usprawnij Onboarding Wdrażaj nowych pracowników szybko i skutecznie Ustandaryzuj proces onboardingu wykorzystując platformę noSilo. Wykorzystuj zautomatyzowane narzędzie do sprawnej kontroli nad obiegiem dokumentacji. Dostarczaj materiały szkoleniowe w przystępnej formie i ułatwiaj wdrożenie w nową rolę. Planuj ścieżki kariery pracowników, przygotowuj ich do efektywnej pracy oraz weryfikuj zdobytą wiedzę i kwalifikacje. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/onboarding-pracownika-1-1200x888. pngUmów się na prezentację Ustandaryzuj wdrożenie nowych pracowników Aplikacja noSilo niezawodnie sprawdza się podczas onboardingu w zakładach produkcyjnych. Wykorzystanie nowoczesnego narzędzia pozwala usprawnić i ustandaryzować proces wdrożenia nowych pracowników. Funkcjonalne moduły aplikacji umożliwiają planowanie i realizację kolejnych etapów onboardingu krok po kroku wraz z potwierdzeniem i weryfikacją zdobytych umiejętności. Platforma onboardingowa stanowi wsparcie zarówno dla liderów kierujących procesem wdrożenia, jak i samych pracowników. Umożliwia zautomatyzowanie procesu, jakim jest onboarding. Pełny nadzór nad obiegiem dokumentacji (umowy, uprawnienia, szkolenia, zaświadczenia itd. ) Ustalenie standardu procesu onboardingu do weryfikacji przy użyciu checklisty Ustalenie ścieżki rozwoju dla pracownika Matryce kompetencji informujące o aktualnym poziomie umiejętności wymaganych na danym stanowisku Możliwość tworzenia kompleksowych programów szkoleniowych wymaganych do realizacji danego procesu wraz z niezbędnymi wymaganiami, dokumentami i testami Weryfikacja zdobytej wiedzy i umiejętności przy użyciu testów i checklist Wsparcie pracownika na etapie wdrożenia poprzez materiały szkoleniowe dostępne w aplikacji noSilo na stanowisku pracy https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/plik-wideo. pngOtrzymaj demo Jak wygląda proces onboardingu z noSilo? Nowy pracownik — Janek Janek rozpoczyna pracę w przedsiębiorstwie produkcyjnym jako operator maszyny. Firma jakiś czas temu wdrożyła oprogramowanie noSilo, dzięki czemu onboarding przebiega znacznie sprawniej, niż do tej pory. Janek od samego początku zatrudnienia dysponuje własnym profilem w aplikacji, która... --- ### Zarządzanie Komunikacją > ✅Usprawnij proces komunikacji wewnętrznej, stosując tablicę Aktualności — praktyczny moduł systemu noSilo. ✅Burz silosy informacyjne ✅Zarządzaj komunikacją - Published: 2024-02-08 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/zarzadzanie-komunikacja/ Zarządzanie Komunikacją Burzymy silosy informacyjne Usprawnij proces komunikacji wewnętrznej, stosując funkcję Aktualności — praktyczny moduł systemu noSilo. Wykorzystaj popularny schemat tablicy z postami i komentarzami do zwiększenia zaangażowania pracowników we wzajemną komunikację. Skracaj obieg informacji w firmie i buduj trwałe wewnętrzne relacje stanowiące fundament stabilnego przedsiębiorstwa. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/zarzadzanie-komunikacja-w-nosilo-1024x939. pngUmów się na prezentację Sprawnie zarządzaj przepływem informacji Aktualności to moduł Systemu Zarządzania noSilo przeznaczony do sprawnej komunikacji między organizacją a pracownikami, a także między samymi pracownikami. Schemat tablicy umożliwiającej komentowanie i like’owanie postów jest doskonale znany użytkownikom korzystającym z social mediów, co ułatwia zwiększenie zaangażowania we wzajemną komunikację. Aktualności umożliwiają odpowiedzialną dystrybucję informacji i sprawne dostarczanie ich do każdego upoważnionego pracownika. Formuła tablicy znanej użytkownikom z social mediów. Możliwość dodawania postów, komentowania i like’owania. Możliwość dodawania tekstu i zdjęć, a także załączania plików w różnych formatach. Tworzenie tematu dla każdego posta umożliwiającego podsumowanie treści i ułatwiającego wyszukiwanie informacji. Możliwość tworzenia postów w różnych wersjach językowych. Możliwość wrzucania postów do aplikacji noSilo bezpośrednio z urządzenia mobilnego na stanowisku pracy. Wszechstronne przeznaczenie platformy — od przekazania zmiany, przez informacje o wynikach audytu, aż po działania CSR. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/tablica-nosilo-1024x412. pngObejrzyj demo PHNjcmlwdCBzcmM9aHR0cHM6Ly9qcy5zdG9yeWxhbmUuaW8vanMvdjEvc3RvcnlsYW5lLmpzPjwvc2NyaXB0Pgo8c2NyaXB0Pgpkb2N1bWVudC5nZXRFbGVtZW50QnlJZCgic2hvd0RlbW8iKS5hZGRFdmVudExpc3RlbmVyKCJjbGljayIsIGZ1bmN0aW9uKCl7IApTdG9yeWxhbmUuUGxheSh7dHlwZTogJ3BvcHVwJywgZGVtb190eXBlOiAnaW1hZ2UnLCAKICB3aWR0aDogMTE1MiwgaGVpZ2h0OiAxNTM2LCBzY2FsZTogJzAuOTUnLCAKICBkZW1vX3VybDogJ2h0dHBzOi8vYXBwLnN0b3J5bGFuZS5pby9kZW1vL2k3YmFia2dzZDd6cicKLCBwYWRkaW5nX2JvdHRvbTogJ2NhbGMoMTMzLjMzJSArIDI3cHgpJ30pCn0pOwo8L3NjcmlwdD4=Otrzymaj demo Pozwól wszystkim pracownikom być na bieżąco z najważniejszymi informacjami Dodawaj posty widoczne na tablicy — szybko i łatwo Umieszczaj posty w Aktualnościach w formacie tablicy z postami. Umożliwiaj komentowanie i like’owanie postów. Wybierz przy dodawaniu posta opcję Konieczność potwierdzenia odczytania, aby widzieć, którzy pracownicy zapoznali się z treścią. Dodawaj wiadomości tekstowe, grafiki i zdjęcia, załączaj linki i pliki w różnych formatach.... --- ### System zarządzania kompetencjami > Zintegrowany System noSilo to know - how, inteligentne macierze kompetencji oraz moduł komunikacji w jednym narzędziu. Wypróbuj wersję DEMO. - Published: 2024-02-02 - Modified: 2025-03-24 - URL: https://nosilo.io/zarzadzanie-kompetencjami/ System zarządzania kompetencjami Poznaj Interaktywne Macierze Kompetencji (Skills Matrix) Systemu noSilo. Sprawnie zarządzaj umiejętnościami pracowników i motywuj ich do większego zaangażowania. Identyfikuj luki kompetencyjne i ustalaj ścieżki rozwoju. Buduj dojrzałe i elastyczne przedsiębiorstwo działające zgodnie ze standardami ISO. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/kpi-kompetencje-964x1024. pngUmów się na prezentację Interaktywne Matryce Kompetencji Interaktywna Matryca Kompetencji = rewolucja w sposobie zarządzania kompetencjami pracowników. Intuicyjny system wspiera kierowników w lokalizowaniu luk kompetencyjnych, planowaniu ścieżek rozwoju oraz egzekwowaniu realizacji obowiązujących szkoleń i innych wymagań. Wszystko to znajdziesz na naszej platformie. Podgląd zespołu wraz z umiejętnościami, kwalifikacjami oraz poziomem wiedzy. Informacje o obecnym poziomie wybranej kompetencji dla każdego pracownika. Informacje o aktualnym trwaniu szkolenia z danej kompetencji. Alert o wygaśnięciu i konieczności odnowienia kompetencji. Filtracja danych na podstawie wybranych roli użytkowników lub kompetencji. Możliwość przypisania filmów instruktażowych, on-the-job treningów oraz szkoleń stanowiskowych dla poszczególnych maszyn i kompetencji. Możliwość przypisania pracownikowi trenera odpowiedzialnego za przeszkolenie. Automatyczne uzupełnianie informacji o kompetencjach dla pracownika przeniesionego z innego działu. Dostęp do informacji o elastyczności linii produkcyjnych na platformie i w aplikacji. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/interaktywne-macierze-e1706520907382-1024x706. pngOtrzymaj demo Intuicyjna i łatwa w obsłudze aplikacja zastępuje stosowane do tej pory arkusze kalkulacyjne programu Excel. Postaw na sprawny i bezpieczny system do zarządzania kompetencjami pracowników! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/img_13-1024x557. png Sprawnie zarządzaj kompetencjami i utrzymuj wysoką efektywność procesów Zarządzanie kompetencjami pracowników stanowi istotny element zarządzania jakością opisanego w normie ISO 9001:2015. Identyfikacja i dokumentacja umiejętności zapewnia sprawne funkcjonowanie organizacji oraz umożliwia jej rozwój. Inteligentne Macierze Kompetencji (Competency matrix) wspierają organizację pracy przedsiębiorstwa zgodną z zasadami Lean Management. Wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania... --- ### Zarządzanie Wiedzą > ✅Usprawnij proces gromadzenia i dystrybucji wiedzy dzięki modułowi Zarządzanie wiedzą systemu noSilo.✅Twórz i udostępniaj pracownikom instruktaże stanowiskowe, dobre praktyki oraz inne dokumenty. - Published: 2024-02-01 - Modified: 2025-03-24 - URL: https://nosilo.io/zarzadzanie-wiedza/ Zarządzanie Wiedzą Wszystkie informacje w jednym miejscu Usprawnij proces gromadzenia i dystrybucji wiedzy w organizacji dzięki modułowi Zarządzanie wiedzą systemu noSilo. Twórz i udostępniaj pracownikom instruktaże stanowiskowe, dobre praktyki oraz inne dokumenty w formie łatwo przyswajalnych materiałów. Zgromadź know-how w swojej firmie i wyeliminuj silosy informacyjne. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/analityka-wymagan-e1706885699682-1024x904. pngUmów się na prezentację Know-how organizacji pod kontrolą Baza wiedzy to moduł Systemu Zarządzania noSilo przeznaczony do odpowiedzialnego zarządzania know-how organizacji. Aplikacja umożliwia magazynowanie wszystkich istotnych informacji w jednej bazie i dystrybuowanie ich pomiędzy upoważnionych pracowników. Twórz dobre praktyki produkcyjne i optymalizuj pracę w fabryce. Zarządzanie wiedzą nigdy nie było prostsze. Dostęp do niezbędnej dokumentacji, filmów instruktażowych, instruktaży stanowiskowych czy dobrych praktyk Łatwe wyszukiwanie uporządkowanych informacji w aplikacji Możliwość tworzenia instruktaży przez doświadczonych pracowników na stanowisku pracy Indeksacja, wersjonowanie i udostępnianie plików w wielu językach Możliwość nagrywania instrukcji w aplikacji noSilo oraz edycji plików bezpośrednio na urządzeniu mobilnym Transformowanie wiedzy ukrytej w jawną i dostępną dla wszystkich upoważnionych osób Utrzymanie kluczowych informacji w firmie, niezależnie od rotacji pracowników https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/plik-wideo. pngOtrzymaj demo Wybieraj zróżnicowane formaty materiałów i ułatwiaj pracownikom przyswojenie wiedzy Przestań ograniczać się do standardowych instrukcji tekstowych. Baza wiedzy noSilo to różne formaty, takie jak video czy prezentacje graficzne, aby ułatwić pracownikom zrozumienie i zapamiętanie materiału. Dokument Video E-learning (w standardzie SCORM) E-learning (wbudowany kreator prezentacji H5P) Checklista (do onboardingu, on-the-job trainingu, egzaminów wewnętrznych) Test Szkolenia z trenerem (tworzenie szkoleń, przypisywanie trenerów, tworzenie terminów szkoleń, przypisywanie pracowników do wybranych terminów, sprawdzanie obecności, potwierdzenie ukończenia) Wymagania zewnętrzne (badania lekarskie, dane od brokerów... --- ### Strona główna > System zarządzania pracą w fabrykach. ✅ Inteligentne matryce kompetencji ✅Komunikacja wewnętrzna ✅Szkolenia ✅ Zobacz wersję DEMO - Published: 2024-01-19 - Modified: 2025-04-16 - URL: https://nosilo.io/ System zarządzania know-how oraz kompetencjami pracowników Odbierz demohttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/07/matryca-kompetencji-nosilo. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/Pratt-Whitney-logo. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Familijna_2-1024x1024. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/Cukiernia_Sowa_1-1024x1024. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/TEVA_1-e1707143595551-300x113. png Wszystkie procesy w jednym miejscu #onboarding #matryce kompetencji #wiedza #komunikacja #elearning https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/09/procesy-nosilo. png Efektywnie zarządzaj kompetencjami w zespołach #matryce kompetencji #zarządzanie zmianą #absencja #1 Matryce kompetencji Masz dostęp do interaktywnych matryc kompetencji, widzisz na bieżąco jaki jest poziom kompetencji w Twoich zespołach. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/interaktywne-macierze-e1706520907382-1024x706. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/ocena-kompetencji-pracownika-1024x660. png#2 Ocena i rozwój Możesz ocenić poziom kompetencji pracownika na skali oraz wskazać pracownikowi kompetencje do rozwoju. W noSilo przypiszesz pracownikowi trenera, który poprowadzi go przez proces. Czytaj więcej Zapewnij zgodność z wymaganiami #ISO #audyt #LMS #badania lekarskie #certyfikacja #uprawnienia https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/postepy-realizacji. pngWybierz wymagania z katalogu i przypisz je do stanowisk, zespołów czy kompetencji. Masz do wyboru aż 7 typów wymagań Szkolenia e-learningowe oraz filmy Dokumenty PDF/Power Point Testy wiedzy Szkolenia z trenerem / szkolenia zewnętrzne Dobre praktyki Checklista / egzamin wewnętrzny Uprawnienia Wybierz wymagania z katalogu i przypisz je do stanowisk, zespołów czy kompetencji. Masz do wyboru aż 7 typów wymagań https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/powiadomienia. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/testy-wiedzy-1. pngPracownik realizuje wymaganiaCzytaj więcej https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/case-study-pratt-whitney. jpgStandaryzuj procesy onboardingu oraz przyspiesz on-the-job trainingi #OEE https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/onboarding-pracownika-1. png#1 Onboarding Wprowadź swoich nowych pracowników do świata produkcji z łatwością. Z noSilo onboardujesz zespół sprawnie i skutecznie, gwarantując jednocześnie spójność procesów integracyjnych, abyś mógł skupić się na dynamicznym rozwoju Twojej firmy. #2 On-the-job Zredukuj koszty i czas niezbędny na efektywne przekazanie wiedzy produkcyjnej. Popraw OEE dzięki poprawie dostępności i jakości. Czytaj więcej Firmowa baza wiedzy dla zapewnienia jeszcze wyższej efektywności biznesowej #SOPs... --- ### Case study > Poznaj case study firm, które wdrożyły narzędzie noSilo. Przeczytaj o potrzebach i efektach. Dowiedz się, jak noSilo pomaga firmom produkcyjnym w zarządzaniu pracownikami i procesami. - Published: 2023-07-21 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/case-study/ https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/casestudy. svg Jesteśmy w grupie Smart Education, której zaufali: https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/image-1-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/image-2-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/Group-53-7. png Jesteśmy w grupie Smart Education, której zaufali: https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/image-1-1. pnghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/image-2-1. 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 --- ### Blog > Odkryj najnowsze artykuły na blogu noSilo o zarządzaniu pracownikami, TWI, Lean Management i innowacjach w procesach produkcyjnych. - Published: 2023-05-22 - Modified: 2025-03-14 - URL: https://nosilo.io/blog/ https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/05/Group-60. png Blog - najnowsze artykuły --- ### Kontakt > Kontakt - Skontaktuj się z nami i poznaj możliwości noSilo. Umów się na prezentację systemu. Możesz do nas zadzwonić lub wypełnić formularz. - Published: 2023-05-19 - Modified: 2025-04-23 - URL: https://nosilo.io/kontakt/ --- --- ## Wpisy ### Autonomiczne utrzymanie ruchu dla operatorów — czym jest i jak je wdrożyć? > Czym jest autonomiczne utrzymanie ruchu? Narzędzia wspierające operatorów w autonomicznym utrzymaniu ruchu.  - Published: 2025-05-09 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/autonomiczne-utrzymanie-ruchu/ Awarie maszyn, a co za tym idzie, konieczność ich serwisowania, to codzienność w każdym zakładzie produkcyjnym. Intensywna eksploatacja przyczynia się do mniej lub bardziej poważnych usterek powodujących nieplanowane przestoje. Każda naprawa wiąże się z obniżeniem dostępności maszyny, co wpływa negatywnie na OEE przedsiębiorstwa. Aby tego uniknąć, nowoczesne firmy wdrażają autonomiczne utrzymanie ruchu dla operatorów – rozwiązanie, które angażuje operatorów maszyn w podstawowe zadania związane z dbaniem o prawidłowy stan techniczny maszyn. Co to jest autonomiczne utrzymanie ruchu, jakie korzyści przynosi i jak skutecznie wdrożyć ten system? Czym jest autonomiczne utrzymanie ruchu? Autonomiczne utrzymanie ruchu (Autonomous Maintenance) stanowi jeden z filarów koncepcji Total Productive Maintenance (TPM). Jego celem jest poprawa dostępności i niezawodności maszyn poprzez aktywne zaangażowanie operatorów maszyn w codzienne czynności konserwacyjne. W przeciwieństwie do tradycyjnego modelu, w którym za stan techniczny maszyn odpowiada wyłącznie dział utrzymania ruchu (UR), w autonomicznym utrzymaniu ruchu podstawowe zadania diagnostyczne i konserwacyjne realizują operatorzy. Do głównych działań w ramach autonomicznego utrzymania ruchu należą między innymi: wizualna ocena stanu technicznego maszyn, podstawowe czyszczenie i smarowanie, identyfikacja wczesnych oznak zużycia komponentów, raportowanie usterek i nieprawidłowości. Operatorzy maszyn muszą posiadać kompetencje, które pozwolą im zapobiegać awariom oraz problemom jakościowym produktów. Do kompetencji tych możemy zaliczyć: umiejętność wykrywania nieprawidłowości, umiejętność korygowania nieprawidłowości oraz przywracania funkcjonalności maszyn, umiejętność określania oraz utrzymania optymalnych warunków działania maszyn. Narzędzia wspierające operatorów w autonomicznym utrzymaniu ruchu Oprócz starannego przygotowania pracowników do nowych obowiązków warto zadbać również o narzędzia, które pomogą w prawidłowym wywiązywaniu się z powierzonych zadań przez operatorów oraz pracowników utrzymania ruchu.... --- ### Filary TPM (Total Productive Maintenance) – system do utrzymania ruchu produkcji > Czym jest TPM? Korzyści z Total Productive Maintenance. Jak wdrożyć TPM? Mierzenie efektywności systemu TPM w produkcji. - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/total-productive-maintenance/ Total Productive Maintenance (TPM) to kompleksowa strategia utrzymania maszyn, której celem jest eliminacja nieplanowanych przestojów i maksymalizacja wydajności produkcji. Całkowite produktywne utrzymanie ruchu maszyn integruje działania konserwacyjne, operacyjne i organizacyjne podejmowane przez wszystkich pracowników — od operatorów, przez dział utrzymania ruchu, po kadrę kierowniczą. Fundamentem wdrożenia TPM jest zastosowanie ośmiu filarów TPM. Czym charakteryzują się filary systemu TPM i jakie korzyści przynosi ich wykorzystanie w zakładzie produkcyjnym? Czym jest TPM? Total Productive Maintenance to koncepcja polegająca na kompleksowym podejściu do zarządzania utrzymaniem ruchu. Standardowa procedura zakłada, że obowiązek dbania o utrzymanie maszyn w należytym stanie należy do pracowników działu utrzymania ruchu. Wdrożenie TPM zakłada natomiast, że wspólna inicjatywa i zaangażowanie personelu – od operatorów, aż po kierownictwo – jest w stanie ograniczyć nieplanowane przestoje oraz zmaksymalizować produktywność zakładu. Filary systemu TPM — fundamenty systemu utrzymania ruchu Fundamentem wdrożenia TPM jest zastosowanie ośmiu filarów systemu TPM. Każdy z nich odgrywa istotną rolę w ograniczaniu nieplanowanych przestojów oraz optymalizacji procesów produkcyjnych. Czym charakteryzują się poszczególne filary TPM? 1. Autonomiczne utrzymanie maszyn Autonomiczne utrzymanie maszyn to jeden z najważniejszych filarów Total Productive Maintenance. Polega on na powierzeniu operatorom maszyn części obowiązków wykonywanych do tej pory przez pracowników utrzymania ruchu. Mogą to być zadania takie jak: czyszczenie, smarowanie, regulacje, eliminowanie luzów czy inspekcje. W autonomicznym utrzymaniu maszyn może wspierać operatorów specjalistyczna aplikacja noSilo umożliwiająca cykliczną weryfikację stanu technicznego maszyn zgodnie z ustalonymi wcześniej standardami. 2. Doskonalenie Kolejny filar TPM ma na celu ciągłe udoskonalanie procesów poprzez koncentrację na rozwiązywaniu problemów związanych z eksploatacją maszyn... --- ### System sugestii pracowniczych w budowaniu kultury doskonalenia organizacji > Korzyści wynikające z wdrożenia systemu sugestii. Wyzwania i zagrożenia w projektowaniu systemów sugestii oraz przykłady. - Published: 2025-01-09 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/system-sugestii-pracowniczych/ System sugestii pracowniczych stanowi jeden z najprostszych sposobów na identyfikację wąskich gardeł procesowych i organizacyjnych w zakładzie produkcyjnym. Kreatywność pracowników w zakresie ułatwiania sobie pracy zaskoczyła już niejednego menedżera – najczęściej to właśnie pracownicy jako pierwsi dostrzegają możliwość optymalizacji realizowanych zadań. Program zgłaszania sugestii i pomysłów daje szansę na przedstawienie propozycji rozwiązań nietypowych problemów. Ważne jest jednak nie tylko gromadzenie, ale także wdrażanie zgłoszonych pomysłów. Jak powinno wyglądać wdrożenie systemu sugestii pracowniczych? I jakie korzyści przynosi takie rozwiązanie? Czym jest system sugestii pracowniczych? System sugestii pracowniczych to praktyczne narzędzie umożliwiające pracownikom zgłaszanie pomysłów usprawnień, które mogą wpłynąć na efektywność całej organizacji. Program ten pozwala wykorzystać praktyczną wiedzę osób, które każdego dnia angażują się w realizację procesów – dzięki temu firma zyskuje świeże spojrzenie na swoje działania i może skutecznie doskonalić metody pracy. Systemy sugestii mogą przybierać różne formy – od klasycznych skrzynek na pomysły po zaawansowane cyfrowe platformy do zarządzania zgłaszanymi propozycjami. Stworzenie efektywnego systemu sugestii pracowniczych pozwala wszystkim pracownikom na branie aktywnego udziału w procesie poprawy jakości pracy, organizacji oraz optymalizacji działań. Najnowsze raporty branżowe pokazują, że system sugestii pracowniczych stanowi nieodłączny element pracy wielu firm. Z Raportu Benchmarkingowego 2023 Systemy sugestii i innowacji pracowniczych przygotowanego przez Sherlock Waste możemy dowiedzieć się, że prawie 70% firm korzysta z systemu sugestii pracowników, a 16% planuje go uruchomić. Ciekawą informacją jest również to, że system sugestii jest w większości przedsiębiorstw stosunkowo nowym rozwiązaniem – znaczna większość zakładów korzysta z niego maksymalnie od 5 lat. A dlaczego firmy decydują się na wdrożenie... --- ### Dyrektywa o jawności wynagrodzeń — czym jest i na czym polega? > Główne założenia Dyrektywy 2023/970. Kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i UE? Najczęstsze wyzwania i błędy przy wdrażaniu nowych zasad. - Published: 2024-12-17 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen/ W maju 2023 r. w Unii Europejskiej przyjęto Dyrektywę o równości wynagrodzeń. Dokument ma na celu wzmocnienie równości wynagrodzeń bez względu na płeć poprzez zwalczanie dyskryminacji płacowej i likwidację luki płacowej za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Nowe przepisy przewidują wdrożenie rozwiązań gwarantujących przejrzystość wynagrodzeń pracowników. Co Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń oznacza dla przedsiębiorców i jakie obowiązki na nich nakłada? Jak przygotować firmę na zmiany? Czym jest dyrektywa o jawności wynagrodzeń? Dyrektywa 2023/970 Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej, czyli omawiana Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, jest przełomowym aktem prawnym, którego celem jest zapewnienie równości wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Dokument powstał w odpowiedzi na utrzymujące się nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mimo istniejących przepisów unijnych dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Rozwiązanie wprowadza nowoczesne mechanizmy, które mają na celu zwiększenie zakresu przejrzystości wynagrodzeń pracowników wykonujących taką samą pracę, a co za tym idzie, wykrywanie i eliminację dyskryminacji płacowej w miejscach pracy. Główne założenia Dyrektywy 2023/970 Główne założenia Dyrektywy o równości wynagrodzeń obejmują przede wszystkim prawa pracowników dotyczące jawności płac oraz obowiązki sprawozdawcze pracodawców. Omówmy pokrótce kilka z nich. Prawo do informacji o wynagrodzeniu Zgodnie z Art. 7 ust. 1 Dyrektywy 2023/970 pracownicy będą mieli prawo do występowania o informacje (również na piśmie) na temat indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, z podziałem na płeć, dotyczących osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Obowiązki sprawozdawcze pracodawcy Dyrektywa nakłada obowiązki sprawozdawcze na pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników.... --- ### Jak rozwijać kompetencje pracowników produkcyjnych? Lista umiejętności > Dlaczego rozwój kompetencji pracowników produkcyjnych jest ważny? Sposoby na podniesienie kompetencji pracowników produkcyjnych - Published: 2024-12-11 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/jak-rozwijac-kompetencje-pracownikow-produkcyjnych/ Branża produkcyjna przechodzi obecnie jedną z największych transformacji w swojej historii. Dynamiczny rozwój technologii, postępująca automatyzacja, a także wprowadzenie koncepcji Przemysłu 4. 0 wymuszają na zakładach przemysłowych nieustanną adaptację do zmieniających się warunków. Rozwój kompetencji pracowników produkcyjnych to obowiązkowe działanie wspierające firmy w utrzymaniu się na rynku oraz budowaniu przewagi konkurencyjnej. Jakie umiejętności wśród kadry należy rozwijać, aby sprostać nowym wymaganiom związanym z zaawansowanymi technologiami i bardziej złożonymi procesami produkcyjnymi? Dlaczego rozwój kompetencji pracowników produkcyjnych jest ważny? Rozwój technologii w produkcji – szczególnie w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji – powoduje, że pracownicy muszą nieustannie doskonalić swoje umiejętności. Z publikacji Skill shift: Automation and the future of the workforce przygotowanej przez McKinsey & Company wynika, że do 2030 roku w Europie o 41% wzrośnie zapotrzebowanie na umiejętności technologiczne, a o 22% na umiejętności społeczne i emocjonalne. Ponadto na znaczeniu przybierze wzrost elastyczności w firmach. Podnoszenie kompetencji w obszarze produkcji wiąże się z kilkoma przyczynami. Jedną z nich jest rosnąca rola automatyzacji. Automatyzacja procesów produkcyjnych jest obecnie jednym z najważniejszych trendów w branży. Wprowadzenie robotów przemysłowych, zaawansowanych systemów monitorowania i analizy danych, a także sztucznej inteligencji rewolucjonizuje sposób, w jaki działa produkcja. Pracownicy muszą zdobywać nowe umiejętności, aby efektywnie zarządzać tymi procesami oraz je nadzorować. Implementacja nowoczesnych technologii takich AI, IoT oraz Big Data wymaga od pracowników radzenia sobie ze złożonymi zmianami procesowymi. Co ciekawe, we wspomnianym wyżej artykule zauważono, że w przeciwieństwie do rynku amerykańskiego, na rynku europejskim większy nacisk kładzie się na przekwalifikowanie pracowników, zamiast na zatrudnianie nowych. Dlaczego... --- ### Okresowa ocena pracownika produkcji – zalety i dobre praktyki > Czym dokładnie jest ocena okresowa pracownika produkcji, jakie przynosi korzyści i jakie dobre praktyki warto stosować, aby zmaksymalizować jej potencjał? - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/okresowa-ocena-pracownika-produkcji/ Ocena okresowa na produkcji stanowi nieodłączny element skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach przemysłowych. Regularne monitorowanie wyników pracy, a także ocena kompetencji i zaangażowania pracowników ma kluczowe znaczenie dla poprawy wydajności procesów oraz ciągłego rozwoju zespołów. Czym dokładnie jest ocena okresowa pracownika produkcji, jakie przynosi korzyści i jakie dobre praktyki warto stosować, aby zmaksymalizować jej potencjał? Odpowiadamy! Czym jest okresowa ocena pracownika produkcji? Ocena okresowa pracownika produkcji to proces systematycznej analizy wyników pracy, zaangażowania oraz kompetencji pracownika. Jej głównym celem jest mierzenie jakości pracy oraz określenie, w jakim stopniu pracownik spełnia oczekiwania organizacji. Ważnym elementem tego działania jest ocena zgodności z przyjętymi normami produkcyjnymi, procedurami oraz standardami bezpieczeństwa. Regularne oceny pracowników produkcji odbywają się zwykle w cyklach miesięcznych, kwartalnych lub półrocznych. Takie rozliczenie pozwala na bieżącą analizę wyników pracy w odniesieniu do zmieniających się wymagań produkcyjnych. Oceny pracownicze w firmie produkcyjnej opierają się na zestawie ustalonych kryteriów. Należą do nich między innymi: jakość realizowanych zadań terminowość ich wykonania efektywność pracy zespołowej przestrzeganie procedur bezpieczeństwa. Złożoność procesu oceniania może różnić się w zależności od polityki wewnętrznej każdej firmy. Kompleksowa i obiektywna ocena wymaga czasu, pracy oraz energii związanej z nieustannym monitorowaniem sposobu realizacji obowiązków, dlatego wiele zakładów szuka rozwiązań, które ułatwią to zadanie. Systemy takie jak stworzona przez nas aplikacja noSilo umożliwiają sprawne monitorowanie i rozwój umiejętności pracowników, wykorzystując w tym celu interaktywne macierze kompetencji. Dobry przykład tego, jak wykorzystywać ocenę kompetencji pracowników do poprawy wydajności i efektywności przedsiębiorstwa, dają firmy stosujące systemy produkcji klasy światowej (WCM – ang. World Class... --- ### Matryca kompetencji pracownika produkcji — jak ją stworzyć? > Macierz kompetencji na produkcji – na co zwrócić uwagę podczas określania przydatnych umiejętności? Korzyści z wdrożenia matrycy umiejętności w zakładzie produkcyjnym.  - Published: 2024-11-12 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/matryca-kompetencji-pracownika-produkcji/ Matryca kompetencji pracownika produkcji to praktyczne narzędzie pomagające przedsiębiorstwom stawiać czoła wyzwaniu, jakim jest skuteczne i efektywne zarządzanie personelem w zakładzie produkcyjnym. Oprócz doskonałej organizacji pracy zarządzanie wymaga także umiejętności identyfikowania i rozwijania kompetencji pracowników. Macierz kompetencji w firmie produkcyjnej pozwala precyzyjnie określić rodzaj i poziom umiejętności niezbędnych do pracy na poszczególnych stanowiskach, a także monitorować i rozwijać kompetencje swojej kadry. Na czym polega stworzenie matrycy umiejętności w branży produkcyjnej i jakie narzędzia mogą ułatwić to zadanie? Czym jest matryca kompetencji pracownika? Matryca kompetencji pracownika produkcyjnego to narzędzie umożliwiające systematyczne zarządzanie kompetencjami i kwalifikacjami zespołu w firmie produkcyjnej. Jej struktura zazwyczaj przyjmuje formę tabeli, gdzie w wierszach umieszcza się nazwiska pracowników, a w kolumnach – wymagane kompetencje i umiejętności. Tabela ta umożliwia szybką identyfikację poziomu zaawansowania pracowników w konkretnych obszarach, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Zastosowanie matryc kompetencji w zakładach produkcyjnych pozwala skutecznie zarządzać rozwojem pracowników. Rozwiązanie pomaga menedżerom lepiej zrozumieć, które kompetencje wymagają wzmocnienia, jakie szkolenia powinny być przeprowadzone oraz jak optymalnie przypisywać pracowników do odpowiednich zadań. Stworzenie matrycy umiejętności w branży produkcyjnej pozwala także na bardziej precyzyjne planowanie ścieżek rozwoju zawodowego wpływające na wzrost motywacji i zaangażowania pracowników, a co za tym idzie – budowanie silnej i kompetentnej kadry pracowniczej. Macierz kompetencji na produkcji – na co zwrócić uwagę podczas określania przydatnych umiejętności? Przygotowując się do stworzenia matryc kompetencji, warto mieć na uwadze charakterystykę sektora, w którym działamy. Z publikacji What competencies are needed in the production industry? The case of the Podlaskie Region możemy... --- ### Cyfryzacja procesów w HR. Jakie rozwiązania warto wybrać? > Na czym dokładnie polega digitalizacja HR i jakie korzyści przynosi? Jakie rozwiązania cyfrowe w obszarze HR warto wdrożyć? - Published: 2024-10-08 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/cyfryzacja-procesow-w-hr/ Cyfryzacja procesów HR staje się kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach produkcyjnych. Globalna transformacja cyfrowa niejako przymusza organizacje do adaptacji nowych technologii – tylko w ten sposób firmy są w stanie skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim i zwiększać efektywność operacyjną. Na czym dokładnie polega digitalizacja HR i jakie korzyści przynosi? Jakie rozwiązania cyfrowe w obszarze HR warto wdrożyć, aby utrzymywać konkurencyjną pozycję firmy na rynku? I jak we wdrażaniu cyfryzacji procesów HR może pomóc nasza dedykowana platforma noSilo? Odpowiadamy! Czym jest cyfryzacja HR? Cyfryzacja HR (znana również jako digitalizacja HR) to termin odnoszący się do przekształcenia tradycyjnych procesów zarządzania zasobami ludzkimi w zautomatyzowane i zdigitalizowane działania przy użyciu nowoczesnych technologii. W praktyce oznacza to wprowadzenie cyfrowych narzędzi i platform, które wspierają różnorodne funkcje HR, takie jak rekrutacja, onboarding, szkolenia, zarządzanie talentami, oceny pracowników, a także działania administracyjne. Cyfrowe platformy HR umożliwiają przechowywanie i analizowanie danych w czasie rzeczywistym, automatyzację powtarzalnych zadań oraz integrację różnych systemów. Automatyzacja procesów HR wpływa na ograniczenie liczby błędów ludzkich, redukcję kosztów operacyjnych oraz poprawę jakości obsługi pracowników, co znacznie przyspiesza i ułatwia pracę specjalistów. Co obecnie oznacza digitalizacja dla HR-u? Raport Digitalizacja – raport. Część IV. Cyfryzacja w procesach rozwoju pracowników – rola narzędzi, rola ludzi przygotowany przez House of Skills wymienia wykorzystanie sztucznej inteligencji oraz rozwiązań mobilnych jako jedne ze sposobów na cyfrową transformację procesów HR w firmie. Cyfryzacja HR umożliwia gromadzenie dużych baz danych na przestrzeni lat, a nowoczesne narzędzia oparte na AI wykorzystują zaawansowane algorytmy do analizy tych danych w celu wspierania... --- ### Konferencja Smart Factory World 2024 > Zapraszamy na konferencję Smart Factory World 2023, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność uczestniczyć. - Published: 2024-09-20 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/konferencja-smart-factory-world-2024/ Już kolejny raz zapraszamy na konferencję Smart Factory World, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność ponownie uczestniczyć. Wydarzenie będzie poświęcone sektorowi produkcji i przemysłu. Konferencja Smart Factory World - Uważność w świecie VUCA 01. 10. 2024 Katowice, Hotel Novotel Nasz prelegent Tomasz Wilewski, COO nosilo. io Od trzech lat jest niezmiennie zaangażowany w rozwój noSilo. io, przyczyniając się zarówno do jego rozwoju technologicznego, jak i biznesowego. Jego 10-letnie doświadczenie w branży IT czyni go ekspertem w dziedzinie, a także doskonałym liderem w naszym zespole. Tomek ma imponujące osiągnięcia w zarządzaniu i doradztwie w projektach L&D dla największych firm i korporacji. Jego wiedza i umiejętności są nieocenione, gdy chodzi o rozwój i doskonalenie naszych produktów oraz procesów. Poza pracą jest pasjonatem nowych technologii i optymalizacji. Jego ciekawość i zaangażowanie sprawiają, że zawsze jest krok przed najnowszymi trendami, co przekłada się na innowacyjność i skuteczność naszej pracy. A gdy nie zajmuje się doskonaleniem noSilo. io, można go znaleźć na bieżni, gdzie czerpie energię i inspirację do kolejnych wyzwań. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/06/wilewski-tomasz-coo-400x509. png Prelekcja Jak efektywnie wdrażać pracowników produkcji? Instruktaż stanowiskowy zgodny z TWI W trakcie wystąpienia Tomek opowie o metodyce TWI i jej praktycznym zastosowaniu, a na koniec pokaże, jak możemy przygotować instruktaż stanowiskowy z użyciem noSilo. Więcej informacji na temat wydarzenia znajdziecie na stronie organizatora: https://land. production-manager. pl/sfw2024. A rok temu było tak... --- ### Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników? Skuteczne sposoby > Wypalenie zawodowe wśród menedżerów i pracowników niższego szczebla.  Jak chronić pracowników przed wypaleniem zawodowym?  - Published: 2024-09-05 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/jak-zapobiegac-wypaleniu-zawodowemu-pracownikow/ Konkurencyjny rynek pracy wymusza na organizacjach prowadzenie polityki nastawionej na spełnianie oczekiwań swoich pracowników. Choć może się wydawać, że pracowników fizycznych łatwo jest zastąpić, to w rzeczywistości zaangażowani i zmotywowani do działania pracownicy produkcji są dla firm na wagę złota. Okazuje się jednak, że właśnie ta grupa oddanych i ambitnych osób jest najbardziej narażona na wypalenie zawodowe w przypadku poczucia stagnacji. Jakie działania należy podjąć, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czym jest wypalenie zawodowe? Ciekawych informacji na temat wypalenia zawodowego dostarcza publikacja Wypalenie zawodowe – problem naszych czasów przygotowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców we współpracy z innymi ekspertami. Badano dwie grupy – kadrę menedżerską oraz pracowników niższego szczebla. Z publikacji dowiadujemy się między innymi, że firmy nie wiedzą, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników – aż 53% do 70% organizacji nie ma żadnej polityki przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Jednocześnie mniej niż połowa menedżerów oraz mniej niż ⅓ pracowników deklaruje, że w może liczyć w swojej firmie na atmosferę otwartości i szacunku oraz komfortowe warunki pracy. Odpowiednio 24% menedżerów i 28% pracowników uważa swoją pracę za stresującą, co oznacza, że mniej więcej co czwarty ankietowany jest narażony na wypalenie zawodowe. Badanie dostarczyło również istotnych informacji na temat możliwych przyczyn problemów komunikacyjnych i braku wzajemnego zrozumienia między kadrą zarządzającą a pracownikami. W badaniu zapytano o to, kto zdaniem ankietowanych jest najbardziej narażony na wypalenie zawodowe. W tym przypadku 47% pracowników wskazało, że wypalenie może dotknąć każdego, jednak w mniejszym stopniu dotknie ono członków zarządu i dyrektorów. Całkowicie odwrotnych odpowiedzi udzielili menedżerowie –... --- ### Employer branding w zakładzie produkcyjnym – najlepsze praktyki > Employer branding – czym jest? Wewnętrzny i zewnętrzny employer branding. Korzyści z employer brandingu w zakładach produkcyjnych  - Published: 2024-08-08 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/employer-branding-w-zakladzie-produkcyjnym/ Employer branding w zakładzie produkcyjnym jest niezbędny do pozyskiwania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników na konkurencyjnym rynku. Skuteczne strategie employer brandingowe w produkcji pozwalają organizacjom budować pozytywny wizerunek firmy w oczach potencjalnych pracowników oraz wzmocnić zaangażowanie i lojalność obecnych zespołów. Jakie kroki podjąć, aby zakład produkcyjny stał się atrakcyjnym miejscem pracy? Employer branding – czym jest? Employer branding w firmach produkcyjnych obejmuje wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę dążące do wykreowania jego pozytywnego wizerunku. Budowanie marki dobrego pracodawcy pozwala zakładom produkcyjnym przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Nienaganna opinia o firmie przekłada się również na współpracę z kontrahentami oraz inwestorami. Działa to jednocześnie w drugą stronę – pracodawca o słabym wizerunku może mieć problem z dużą rotacją pracowników, co w efekcie przełoży się na spadek wskaźników efektywności procesów i dalszą utratę reputacji wśród potencjalnych kandydatów na pracowników. Warto przy tym pamiętać, że nawet najbardziej atrakcyjne działania employer brandingowe na nic się nie zdadzą, jeśli firma produkcyjna nie zadba o 3 podstawowe dla pracowników kwestie: adekwatne wynagrodzenie; odpowiednie przeszkolenie do pracy; dostarczenie narzędzi niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań. Jak polskie firmy zapatrują się na działania employer brandingowe? Według raportu Employer branding w Polsce 2023 przygotowanego przez HRM Institute dla 33% polskich firm employer branding jest ważnym tematem, dla prawie połowy badanych organizacji (49%) jest to temat ważny, jednak niestanowiący priorytetu, natomiast prawie co 5 firma w ogóle nie uznaje tematu EB za istotną kwestię. Pracodawcy najbardziej skupiają się na budowaniu marki na zewnątrz firmy (59%) i wewnątrz firmy (42%) oraz komunikacji wewnętrznej. Zaledwie 22%... --- ### Efektywna koordynacja projektów w zespołach wielojęzycznych – najlepsze praktyki i narzędzia  > Zarządzanie zespołem wielojęzycznym stanowi dla menedżerów prawdziwe wyzwanie. W tym celu warto skorzystać ze sprawdzonych praktyk i narzędzi. - Published: 2024-08-06 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/efektywna-koordynacja-projektow/ Zarządzanie zespołem wielojęzycznym stanowi dla menedżerów prawdziwe wyzwanie. Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników pochodzących z różnych kultur muszą zadbać o wprowadzenie atmosfery, która wzmocni ich poczucie przynależności do organizacji oraz zwiększy zaangażowanie. W tym celu warto skorzystać ze sprawdzonych praktyk i narzędzi, które usprawnią wzajemną komunikację oraz ułatwią zrozumienie procedur. Zespoły wielokulturowe szansą na rozwój organizacji Według raportu Trendy w rozwoju ludzi na rok 2024 przygotowanym przez House of Skills w organizacjach coraz większą popularność zyskuje temat różnorodności kadry, w tym także różnorodności kulturowej i językowej. Różnorodność ta pozwala tworzyć inkluzywne środowisko pracy, w którym można wykorzystywać pełen potencjał zasobów ludzkich. Jednym z opisanych w dokumencie trendów jest polityka równych szans obowiązująca wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Wprowadzenie tej polityki polega między innymi na wdrażaniu działań, które mają na celu eliminację dyskryminacji oraz opracowanie mechanizmów i praktyk, które pozwalają wyrównać szanse między pracownikami. Wiele przedsiębiorstw wdraża w firmie politykę DEI (Diversity, Equity and Inclusion) na minimalnym poziomie, tymczasem rozwijanie tego typu praktyk nie tylko pozwala stworzyć spójne i przyjazne środowisko, ale też przekłada się na łatwiejsze osiąganie celów biznesowych.     Integracja pracowników pochodzących z różnych kultur to dla nowoczesnych przedsiębiorstw nie lada wyzwanie, jednak zapewnienie sprawnego funkcjonowania różnorodnych zespołów jest kluczowe z punktu widzenia organizacji. Według jednego z badań praktykami, które pozwalają skutecznie usprawniać funkcjonowanie zespołów wielokulturowych w przedsiębiorstwach, jest między innymi:   wyznaczanie konkretnych i zrozumiałych celów dla zespołu oraz jednostek budowanie zaufania między pracownikami zrozumiała komunikacja prowadzenie odpowiednich szkoleń stworzenie przestrzeni do integracji pracowników pochodzących z różnych kultur.   Najlepsze praktyki... --- ### Efektywna praca zespołowa w zakładach produkcyjnych – 2 sposoby na wzrost produktywności i osiąganie celów  > Na czym polega efektywna praca zespołowa? 2 sposoby na budowanie efektywności zespołu. - Published: 2024-07-18 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/praca-zespolowa-w-zakladach-produkcyjnych/ Rzeczywistość biznesowa wymusza na przedsiębiorstwach produkcyjnych nieustanny wzrost wskaźników efektywności. Jednym z kluczowych czynników determinujących sukces w środowisku przemysłowym jest efektywność pracy zespołowej. Skuteczna współpraca członków zespołu jest niezbędna w celu osiągania wspólnych celów biznesowych. Jakie strategie i narzędzia mogą pomóc firmom w osiągnięciu pełnego potencjału swoich pracowników? Na czym polega efektywna praca zespołowa? Praca grupowa to termin często mylony z pracą w grupie. Jak się jednak okazuje, terminy te nie powinny być stosowane zamiennie. Praca zespołowa jest rozumiana jako proces kompleksowego działania obejmujący rozwiązywanie problemów oraz wypracowanie i podejmowanie decyzji w celu osiągnięcia wyznaczonego celu. Praca grupowa jest więc usystematyzowana i oparta na dialogu, a jej charakterystycznymi cechami są partnerskie relacje interpersonalne oraz równoprawny udział członków zespołu uwzględniający różne poglądy i pomysły. Praca zespołowa przynosi szereg korzyści zarówno pojedynczym pracownikom, jak i całym zespołom oraz przedsiębiorstwu. Jakie to korzyści? Trafne diagnozowanie problemów na podstawie pozyskanej wiedzy. Ograniczenie ryzyka podejmowania błędnych decyzji. Uzyskiwanie praktycznych rozwiązań problemów w krótkim czasie. Możliwość rozwijania nowych kompetencji przez członków zespołu. Ujawnianie potencjału członków zespołu. Zaspokojenie potrzeby przynależności do grupy. Motywowanie i aktywizowanie członków zespołu. Budowanie otwartości oraz wzrost wzajemnego zaufania. Aby jednak praca zespołowa przynosiła zamierzone korzyści, musi charakteryzować się efektywnością. W praktyce oznacza to dążenie do maksymalizacji czasu produktywnego każdego pracownika. Zgodnie z definicją czas nieproduktywny oznacza okres, w którym pracownik nie jest w stanie przyczynić się do osiągnięcia swojego celu roboczego. Taki stan rzeczy wynika przeważnie z nieplanowanych przerw i przestojów, niespodziewanych braków zasobów lub innych nieprzewidzianych zdarzeń. Czas spędzany w pracy... --- ### Strategie skutecznej rekrutacji wewnętrznej. Jak rozwijać talenty wewnątrz organizacji? > Korzyści i zagrożenia płynące z rekrutacji wewnętrznej. Jak dobrze wybrać pracownika zasługującego na awans wewnętrzny? - Published: 2024-07-04 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/strategie-skutecznej-rekrutacji-wewnetrznej/ Przedsiębiorstwa zatrudniające wielu pracowników chętnie wykorzystują możliwość rekrutacji wewnętrznych do pozyskiwania kandydatów na wyższe stanowiska. Kandydat wdrożony w procedury firmy oraz znający jej kulturę organizacyjną prawdopodobnie odnajdzie się w nowej funkcji znacznie szybciej, niż osoba z zewnątrz. Awanse wewnętrzne przynoszą zakładom liczne korzyści – o ile zostaną przeprowadzone w prawidłowy sposób. Jakie strategie warto stosować, aby rozwijać talenty wewnątrz organizacji? Korzyści i zagrożenia płynące z rekrutacji wewnętrznej Podczas poszukiwania kandydatów na wyższe stanowiska pracodawca powinien najpierw sprawdzić, czy w swoich zasobach nie posiada aktualnie osoby o odpowiednich kompetencjach. Według raportu The Future of Recruiting 2023, aż 75% profesjonalistów zajmujących się rekrutacją twierdzi, że rekrutacja wewnętrzna będzie ważnym czynnikiem kształtującym przyszłość tego procesu w ciągu najbliższych 5 lat. Dlaczego? Oto najważniejsze korzyści, jakie przynosi rekrutacja wewnętrzna. Niższy koszt rekrutacji i wdrożenia. W ciągu ostatnich 2 lat koszty związane z pozyskaniem pracownika urosły średnio o 36% i wynoszą obecnie około 5 tysięcy złotych. Rekrutacje wewnętrzne eliminują konieczność publikacji ogłoszeń, inwestowania w kampanie rekrutacyjne, analizy CV czy przeprowadzania licznych rozmów z kandydatami. Taka rekrutacja jest więc tańsza i szybsza. Niższe ryzyko odejścia awansowanego pracownika. Danie pracownikowi szansy na awans wewnętrzny ma ogromny wpływ na wzrost jego zaangażowania oraz wpływa na budowanie lojalności. Obniża to ryzyko, że pracownik w krótkim czasie odejdzie z firmy. Budowanie wizerunku firmy dającej możliwość rozwoju. Potwierdzona możliwość rozwoju stanowi ważny element employer brandingu. Pozostali pracownicy czują się bardziej zmotywowani do osiągania lepszych wyników oraz rozwijania kompeten https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/05/rekrutacja-wewnetrzna-800x510. jpghttps://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/05/wewnetrzna-rekrutacja-scaled. jpg Choć awanse wewnętrzne przynoszą organizacji wiele korzyści, warto... --- ### Skuteczne strategie budowania zaufania między pracownikiem a pracodawcą – klucz do harmonijnej relacji > Wzajemne zaufanie między pracownikami a pracodawcami stanowi fundament każdej udanej relacji w miejscu pracy. - Published: 2024-06-18 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/strategie-budowania-zaufania/ Wzajemne zaufanie między pracownikami a pracodawcami stanowi fundament każdej udanej relacji w miejscu pracy oraz odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu atmosfery pracy, produktywności zespołu oraz lojalności wobec organizacji. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby budować pozytywne relacje z całym zespołem oraz poszczególnymi pracownikami? Pieniądze to nie wszystko – wpływ relacji na zadowolenie pracowników i pracodawcy Nawet najbardziej satysfakcjonujące wynagrodzenie może zejść na drugi plan w miejscu pracy generującym zbyt wiele stresu. Wysoki poziom zaufania na linii pracodawca-pracownik pozwala ten stres ograniczyć nawet o 74%. Dlaczego warto zadbać o wzajemne zaufanie? Czy niskie zaufanie wpływa na jakość realizacji obowiązków zarówno pracownika, jak i pracodawcy? Bardzo formalne i oparte na procedurach podejście zawodowe możemy przyrównać do relacji petenta z urzędnikiem. Czy petent uzyska w urzędzie niezbędną pomoc? Jeśli spełni oczekiwane warunki i dostarczy wymaganą dokumentację, prawdopodobnie tak. Urzędnik będzie trzymać się szeregu formalności, więc zgłoszenie zostanie zrealizowane. A teraz odpowiedzmy sobie na pytanie: kto z nas wstaje z doskonałym humorem, wiedząc, że tego dnia czeka go załatwianie spraw urzędowych? Robimy to, bo czasem po prostu musimy. Obie strony wypełniają swoją powinność, ale nie można mówić tu o jakiejkolwiek relacji. Tym bardziej trudno wyobrazić sobie codzienną efektywną pracę w miejscu, w którym nie lubimy przebywać, prawda? Jak zbudować owocną relację na linii pracownik-pracodawca? Budować dobrą relację między pracownikiem a pracodawcą można na wiele sposobów. Oto kilka podstawowych zasad, których należy przestrzegać, aby można było mówić o wzajemnym zaufaniu w miejscu pracy. Szczera komunikacja Zdarzają się sytuacje, w których pracownik pyta swojego przełożonego o... --- ### Efektywne strategie rekrutacji. Zarządzanie personelem w oparciu o analizę realnych potrzeb firmy > Jak rekrutować pracowników w oparciu o rzeczywiste potrzeby firmy? Ile tak naprawdę kosztuje onboarding pracownika w zakładzie produkcyjnym? - Published: 2024-05-14 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/efektywne-strategie-rekrutacji/ Rekrutacja nowych pracowników zakładu produkcyjnego stanowi dla pracodawcy nie lada wyzwanie. Onboarding na dużą skalę to kosztowne przedsięwzięcie, dlatego przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto upewnić się, że udział w rekrutacji biorą kandydaci o kompetencjach, które są aktualnie niezbędne w zespole. Jak rekrutować pracowników w oparciu o rzeczywiste potrzeby firmy? Ile tak naprawdę kosztuje onboarding pracownika w zakładzie produkcyjnym? Ile kosztuje firmę zatrudnienie nowego pracownika? Podczas kalkulacji należy wziąć pod uwagę nie tylko koszty pracodawcy, ale też wszystkich zdarzeń, które muszą mieć miejsce, aby pracownik został odpowiednio przygotowany do realizacji swoich zadań. Przykładową kalkulację kosztu zatrudnienia pracownika możemy znaleźć na portalu Biznes. gov. pl, który podaje aktualne stawki dotyczące obowiązującego wynagrodzenia, składek czy kosztów pracodawcy. Średni czas onboardingu pracownika trwa 3 miesiące, jednak podczas obliczania kosztu onboardingu nie wystarczy wziąć pod uwagę jedynie wynagrodzenia. Zatrudnienie nowej osoby wiąże się między innymi z wysłaniem jej na wstępne badania lekarskie oraz przeszkoleniem z zakresu BHP i pracy na wyznaczonym stanowisku. Należy też pamiętać, że w przypadku, gdy pracownik uda się na zwolnienie lekarskie, przez pierwsze 33 dni to pracodawca ponosi koszt wynagrodzenia chorobowego. W każdym miesiącu pracownik nabywa także prawo do urlopu wypoczynkowego, którego koszt również ponosi pracodawca. Pamiętajmy, że w tym czasie pracownik odbywa szkolenie, więc jego praca nie przynosi jeszcze firmie zysków lub są one bardzo ograniczone. Onboarding wymaga również przypisania pracownikowi trenerów, którzy będą odpowiedzialni za szkolenie i monitorowanie postępów – w tym czasie trenerzy są odsunięci od pozostałych działań, co także przekłada się na kolejne koszty pracodawcy. Według... --- ### Oczekiwania pracowników wobec firmy. 5 sprawdzonych sposobów na budowanie wizerunku dobrego pracodawcy > Czego obecnie pracownicy oczekują od firmy, w której pracują? Co zrobić, aby budować wizerunek dobrego pracodawcy i zatrzymać pracowników w zakładzie na dłużej? - Published: 2024-04-10 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/oczekiwania-pracownikow-wobec-firmy/ Zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika to dla pracodawcy zaledwie ułamek sukcesu. Znacznie ważniejsze jest działanie firm mające na celu zatrzymanie nowych osób – zwłaszcza w organizacjach notujących wysoką rotację pracowników. Rosnące oczekiwania pracowników wobec pracodawcy generują konieczność skupienia się na ich potrzebach. Czego obecnie pracownicy oczekują od firmy, w której pracują? Co zrobić, aby budować wizerunek dobrego pracodawcy i zatrzymać pracowników w zakładzie na dłużej? Zatrudnienie i wynagrodzenie to za mało, by uzyskać status idealnego pracodawcy Jednym z podstawowych czynników mających wpływ na wybór miejsca zatrudnienia jest oczywiście wynagrodzenie. Jednak nawet satysfakcjonujące zarobki nie zatrzymają pracownika w miejscu, które nie spełnia jego oczekiwań. Jak się okazuje, rotacja pracowników może sięgać nawet 50% w ciągu pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, a koszt rekrutacji oraz wdrożenia zastępstwa może stanowić dla firmy koszt wynoszący nawet 6-9 miesięcy wynagrodzenia pracownika. Oznacza to dla pracodawcy ogromne koszty związane z brakami kadrowymi, koniecznością stałego ponawiania procesu rekrutacji oraz kosztem utraconych przychodów, ponieważ zatrudniony pracownik przed odejściem z pracy nie wygenerował wartości dla klientów zakładu. O jakich kwotach mówimy? Średnia pensja brutto pracownika produkcji zatrudnionego na umowę o pracę wynosi obecnie 4600 zł, co w ciągu 9 miesięcy daje koszt 41 400 zł. Gdy doliczymy do tego koszty pracodawcy, kwota ta urośnie do 49 680 zł. Na jednego pracownika przypada więc łączny koszt wynoszący prawie 50 tysięcy złotych. Pamiętajmy przy tym, że zakłady produkcyjne zatrudniają setki, a nawet tysiące pracowników! W przypadku stref przemysłowych istnieje jeszcze większa konkurencyjność zakładów starających się o pozyskanie kompetentnych pracowników. Renoma przedsiębiorstwa ma ogromny wpływ... --- ### Case Study Pratt & Whitney Poland > Learn about the case of Pratt & Whitney Poland, which successfully implemented the noSilo tool in its company. Read our case study. - Published: 2024-03-07 - Modified: 2024-12-10 - URL: https://nosilo.io/en/case-study-pratt-whitney-poland/ Pratt & Whitney (P&W) is a world-class supplier of engines for the aviation industry, employing approximately 6,000 people in Poland. Employees are located in four different locations. Among other things, the company supplies drives for F35 fighters, Airbus A320neo passenger planes, and Gulfstream business planes. P&W is part of the RTX Corporation, which employs over 180,000 people worldwide. Due to many applicable regulations in the aviation and defence industries, the business need was to find a solution that, while maintaining the highest global standards, would improve production efficiency, reduce quality errors, and support the processes of a learning organization. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Pratt-Whitney-logo-e1689755771494. png Easy knowledge sharing https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/model_kompetencji_nosilo. png At Pratt & Whitney, we believe that the greatest and most valuable source of competitive advantage is people and their competencies, which is why we set out to create an environment in which employees can acquire new knowledge and share their experiences with colleagues. For this purpose, we used social media mechanisms like Facebook or YouTube, and our employees became the main content creators. After just a few months, we observed an exponential increase in the company's catalogued know-how in the form of friendly video guides created by the operators of individual production lines. All content was immediately assigned to machines, workstations, and products and distributed within the organization. On the one hand, this solution appreciates employees with the greatest knowledge for their contribution. On the other hand, the process of introducing new people to work has been significantly simplified, thanks to... --- ### Jak macierze kompetencji wpływają na budowanie silnej i kompetentnej kadry pracowniczej? > Wykorzystanie matryc kompetencji w budowaniu silnej kadry w zakładzie produkcyjnym. Inteligentne macierze kompetencji a wizerunek przedsiębiorstwa. - Published: 2024-02-26 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/jak-macierze-kompetencji-wplywaja-na-budowanie-kadry-pracowniczej/ Zbudowanie silnej i kompetentnej kadry to cel każdego przedsiębiorstwa. Wykwalifikowani pracownicy zaangażowani w realizację wyznaczonych zadań stanowią fundament zakładu produkcyjnego. Jak w tworzeniu silnego zespołu mogą pomóc macierze kompetencji? I jakie korzyści przynosi firmom wdrażanie nowoczesnych rozwiązań wspierających budowanie kompetentnych zespołów? Wykorzystanie matryc kompetencji w budowaniu silnej kadry w zakładzie produkcyjnym Macierze kompetencji zawierają informacje dotyczące poziomu rozwoju umiejętności pracowników. Matryce pozwalają z wyprzedzeniem zaplanować ścieżkę szkoleń w taki sposób, aby jak najlepiej przygotować osoby do nowej roli. Więcej informacji omawiających zagadnienie macierzy kompetencji znajdziesz w naszym artykule "Matryce kompetencji – jak skutecznie zarządzać rozwojem pracowników? ". W jaki sposób macierz kompetencji może pomóc w tworzeniu silnej kadry? Aby odpowiedzieć sobie na to pytanie, trzeba najpierw zastanowić się, co oznacza dla zakładu produkcyjnego „silna kadra”. Silna kadra, czyli jaka? Kompetencje pracowników w dużej mierze wpływają na konkurencyjność przedsiębiorstwa, przekładają się bowiem bezpośrednio na jakość pracy oraz realizowane cele biznesowe. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/wykorzystanie-matryc-kompetencji-scaled. jpg Silną kadrę można poznać po tym, że: jest zmotywowana do pracy została dobrze przeszkolona dobrze wie, jakie zadania, w jaki sposób i z jakim efektem ma wykonywać ma umiejętności i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy jest samodzielna jest w stanie osiągać założone wyniki angażuje się w pracę dzięki świadomości znaczenia swojego wkładu w działanie firmy. Oczywiście najważniejszym czynnikiem motywującym do pracy i rozwoju jest wynagrodzenie. Jednak drugim w kolejności aspektem jest atmosfera – nie bez powodu mówi się, że ludzie przychodzą do pracy, ale odchodzą od menedżerów. Wszystko, co ma wpływ na atmosferę, czyli m. in. dostosowanie wymagań... --- ### Rola lidera w Lean Management. Jak skuteczne zarządzanie pozwala zwiększyć zaangażowanie pracowników? > Jak skuteczne zarządzanie pozwala zwiększyć zaangażowanie pracowników? Rola przywództwa w koncepcji Lean Management. - Published: 2024-01-16 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/rola-lidera-w-lean-management/ Koncepcja Lean Management na dobre zagościła w większości przedsiębiorstw. To doskonała wiadomość, ponieważ jej założenia pozwalają zwiększać zaangażowanie pracowników i osiągać coraz lepszą efektywność oraz jakość procesów. Wraz z rozwojem rynku rosną jednak również oczekiwania odbiorców i kontrahentów, co wymusza na przedsiębiorstwach produkcyjnych poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań wspierających liderów w prowadzonych działaniach. Przekonaj się, jak nowoczesne narzędzia mogą odciążyć liderów w codziennej pracy i dać im przestrzeń na rozwój kompetencji niezbędnych do sprawowania skutecznego przywództwa! Rola przywództwa w koncepcji Lean Management Koncepcja Lean Management jest nierozerwalnie połączona z koncepcją Lean Leadership, odpowiadającą za przywództwo. A czym właściwie jest przywództwo? Zgodnie z definicją, opiera się ono na autorytecie lidera oraz zaufaniu podwładnych. Pracownicy mający przed sobą prawdziwego przywódcę chcą za nim podążać, a nie jedynie wykonywać polecenia w obawie przed konsekwencjami – to główna cecha różniąca przywództwo od standardowego kierowania zespołem. Nie każdy jest urodzonym przywódcą. Istnieje jednak wiele sposobów na przygotowanie wybranej osoby do roli przyszłego lidera. Jednym z nich jest TWI, czyli program mający na celu rozwój umiejętności skutecznego zarządzania wśród przełożonych w zakładach produkcyjnych. Jeszcze do niedawna wiele przedsiębiorstw mylnie pojmowało ideę zarządzania, stawiając lidera w roli nadzorcy wydającego jedynie polecenia i wyciągającego konsekwencje. Tymczasem wdrożenie koncepcji Lean Management opartej na przywództwie pozwala wywierać wpływ na pracowników, realnie wzmocnić ich zaangażowanie i zachęcić do osiągania grupowych celów w nieprzymuszony sposób. Wpływ skutecznego lidera na zaangażowanie pracowników i funkcjonowanie procesów Zanim dowiemy się, jak skuteczny lider przyczynia się do wzrostu zaangażowania pracowników, musimy poznać cechy, których oczekuje się od prawdziwego... --- ### Audyty zgodności w firmie produkcyjnej – sposoby na udoskonalenie strategii procesu > Czym są audyty zgodności w firmie produkcyjnej? Automatyzacja sposobem na udoskonalenie strategii audytu zgodności - Published: 2024-01-11 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/audyty-zgodnosci-w-firmie-produkcyjnej-sposoby-na-udoskonalenie-strategii-procesu/ Audyty zgodności stanowią jeden z ważniejszych sposobów weryfikacji pracy zgodnej z ustalonymi standardami. Sprawdzenie wiedzy i umiejętności pracowników oraz dopełniania formalności związanych z pracą w firmie produkcyjnej pozwala wcześnie zidentyfikować i wyeliminować potencjalne problemy. Wartość audytów zależy od ich skuteczności, ta zaś wymaga regularności, niezależności oraz obiektywizmu. Jak nowoczesne narzędzia mogą skutecznie wesprzeć kadrę zarządczą w przeprowadzaniu audytów? Czym są audyty zgodności w firmie produkcyjnej? Zgodnie z definicją audyt zgodności stanowi działalność doradczą i weryfikującą, mającą na celu usprawnienie operacyjne organizacji oraz wniesienie do niej wartości dodanej. Audyt zgodności motywuje do systematycznej pracy zgodnej z wymaganiami oraz ciągłego doskonalenia skuteczności procesów zarządzania organizacją. Jednymi z najważniejszych cech audytów są bezstronność i obiektywizm – niezależna jednostka weryfikująca ocenia działania i na podstawie uzyskanych wyników sugeruje wdrożenie określonych usprawnień. Audyty w firmie produkcyjnej mogą być przeprowadzane zarówno wewnętrznie, jak i przez jednostki zewnętrzne. Powszechnie spotykaną praktyką są regularne audyty wewnętrzne stanowiące działanie prewencyjne. Bieżąca kontrola procesów pozwala szybko identyfikować ewentualne problemy i eliminować je przed kontrolą weryfikującej jednostki zewnętrznej. Audyty mogą mieć na celu między innymi sprawdzenie: wiedzy i kwalifikacji pracowników; prawidłowości przebiegu procesów; jakości produktów; przestrzegania zasad BHP. Audyt wewnętrzny skupia się na zdefiniowaniu przyczyny powstania niekorzystnego zjawiska, a następnie ukierunkowaniu pracowników na poprawę skuteczności działań i dostosowaniu tych działań do standardów przyjętych w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Audyty zgodności – wąskie gardła w standardowych procedurach zakładowych Standardowa procedura audytu zakłada regularną weryfikację polegającą na planowaniu badania, przeprowadzeniu go, a następnie poinformowaniu o wynikach i rekomendowanych działaniach naprawczych. W dalszym ciągu powszechną praktyką... --- ### TWI a innowacje w procesach produkcyjnych. Jak forma szkolenia wpływa na jakość i efektywność produkcji? > Program TWI ma na celu wspieranie rozwoju umiejętności skutecznego zarządzania wśród przełożonych w zakładach produkcyjnych. - Published: 2023-12-14 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/twi-a-innowacje-w-procesach-produkcyjnych/ Rozwój przedsiębiorstw produkcyjnych wymaga stałego podnoszenia wskaźników efektywności. Jest to możliwe dzięki coraz bardziej wydajnej pracy kompetentnych pracowników. Sprawdzone metody szkoleń oraz nowoczesne narzędzia pozwalają przełożonym przygotować kadrę do efektywnej pracy. Jak pomaga w tym program TWI i platforma noSilo? Sprawdźmy! Czym jest Training Within Industry? Definicja i historia TWI Program Training Within Industry ma na celu wspieranie rozwoju umiejętności skutecznego zarządzania wśród przełożonych w zakładach produkcyjnych (liderów, mistrzów, brygadzistów czy doświadczonych operatorów). Celem jest podniesienie kompetencji z zakresu Instruowania Pracowników (IP), budowania dobrych Relacji z Pracownikami (RP), doskonalenia Metod Pracy (MP) oraz zapewnienia Bezpieczeństwa Pracy (BP). Geneza programu TWI sięga czasów II wojny światowej. Wówczas większość doświadczonych mężczyzn w wieku poborowym będących pracownikami fabryk w USA musiała zostać wcielona do armii – jednocześnie istniała konieczność zwiększenia produkcji broni czy maszyn niezbędnych do prowadzenia walki. Rozwiązaniem było zatrudnienie kobiet oraz mężczyzn w wieku niepoborowym, którzy nie mieli doświadczenia z pracą w przemyśle. Program TWI został opracowany na potrzeby skutecznego, szybkiego i efektywnego szkolenia takich pracowników. W efekcie większość firm stosujących TWI skróciła czas szkolenia, zwiększyła wydajność, a także zredukowała pracochłonność, braki i reklamacje. Rola lidera w TWI W programie TWI rola lidera jest kluczowa w kontekście kompetencji pozyskiwanych przez pracowników produkcji. Kierownicy są odpowiedzialni między innymi za nadzorowanie prawidłowego przebiegu szkolenia, zapewnienie warunków niezbędnych do prawidłowej pracy (np. wyposażenie stanowiska, aktualna dokumentacja), a także weryfikacji umiejętności i pracy zgodnie z ustalonymi standardami. TWI – jak noSilo może pomóc w rozwijaniu 4 kluczowych umiejętności liderów? Program Training Within Industry bazuje na... --- ### Automatyzacja onboardingu – efektywne wdrażanie pracowników produkcji > Jakie działania można zautomatyzować w onboardingu i jak przekłada się to na efektywne wdrożenie nowych pracowników?  - Published: 2023-12-08 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/automatyzacja-onboardingu-efektywne-wdrazanie-pracownikow-produkcji/ Onboarding to kluczowy etap pracy każdego pracownika. Stanowi ważne, a przy tym czasochłonne i monotonne zajęcie wymagające uwagi oraz zasobów ludzkich – zwłaszcza w zakładach produkcyjnych zatrudniających nawet po kilka tysięcy osób. Przy takiej liczbie pracowników łatwo o pomyłki, które mogą wprowadzać chaos. Na szczęście istnieją narzędzia umożliwiające automatyzację części procesów. Jakie działania można zautomatyzować w onboardingu i jak przekłada się to na efektywne wdrożenie nowych pracowników? Jakie działania onboardingowe można zautomatyzować? Podobnie jak w innych przypadkach, w onboardingu automatyzacji poddaje się czynności monotonne i powtarzalne. Zautomatyzowanie działań onboardingowych stanowi przydatną pomoc odciążającą dział HR. Automatyzacja tworzenia onboardingów: dodawanie pracowników do onboardingu już na etapie tworzenia konta w systemie; automatyczne przypisanie każdego pracownika do odpowiedniej grupy. Automatyzacja procesu wdrożenia: zaznajomienie każdej nowej osoby z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zakładu pracy ; przedstawienie obowiązujących zasad związanych z realizacją procesów oraz bezpieczeństwem ; tworzenie instrukcji dla procesów, obszarów czy stanowisk przy wykorzystaniu filmów video, testów, ankiet i inne materiałów. Automatyzacja informacji zwrotnej z onboardingu: zbieranie informacji od pracowników, którzy przeszli onboarding; generowanie raportów ; wdrażanie zmian do kolejnych onboardignów zgodnie z najczęściej powtarzającymi się uwagami. noSilo – nowoczesne narzędzie do automatyzacji onboardingu Nowoczesne narzędzie noSilo to system przeznaczony do efektywnego zarządzania pracownikami produkcji, w tym między innymi do automatyzacji onboardingu. Oprogramowanie oferuje liczne funkcjonalności przydatne podczas wdrażania nowych pracowników: Automatycznie aktualizowane matryce kompetencji wraz z powiadomieniami o szkoleniach koniecznych do realizacji. Dostęp online do szkoleń BHP, instruktaży stanowiskowych, procedur SOP, prezentacji multimedialnych, testów i innych form materiałów szkoleniowych z łatwo przyswajalną wiedzą. Baza... --- ### Efektywne szkolenie pracowników – poznaj 5 najważniejszych zasad! > Prawidłowo przeprowadzone szkolenie pracowników stanowi kwestię istotną zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Poznaj 5 zasad efektywnych szkoleń. - Published: 2023-11-21 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/efektywne-szkolenie-pracownikow-poznaj-5-najwazniejszych-zasad/ Prawidłowo przeprowadzone szkolenie pracowników stanowi kwestię istotną zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Przeszkolony pracownik czuje się pewnie w środowisku pracy, co zwiększa jego zaangażowanie i przyczynia się do osiągania coraz lepszych wyników. Wysoka wydajność i jakość pracy pozwala natomiast pracodawcy budować przedsiębiorstwo o konkurencyjnej pozycji na rynku. O czym warto pamiętać podczas szkolenia pracowników? Jakie są najczęściej popełniane błędy w szkoleniach? Szkolenia w zakładach produkcyjnych mają na celu jak najszybsze przygotowanie pracowników do prawidłowej realizacji procesów. Zdarza się jednak, że tempo szkolenia przeważa nad jego efektywnością, co wpływa na niską produktywność oraz jakość pracy nowo przeszkolonych osób. Nieprawidłowo przeprowadzone szkolenie powoduje również ryzyko nieprzystosowania do środowiska pracy, obniżenia motywacji oraz zaangażowania. Na szczęście przestrzeganie najważniejszych zasad efektywnego szkolenia pozwala uniknąć takiego scenariusza. 5 zasad efektywnego szkolenia pracowników https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/11/efektywne-szkolenie-pracownikow-600x395. jpg Przedsiębiorstwa produkcyjne, którym zależy na utrzymaniu konkurencyjnej pozycji na rynku, kładą nacisk na odpowiednie przygotowanie nowych osób do efektywnej pracy. O czym należy pamiętać podczas szkolenia pracowników? 1. Dokładne omówienie zakresu obowiązków Każdy pracownik powinien dowiedzieć się, jaką rolę będzie pełnił w strukturach firmy. Należy dokładnie zapoznać każdą osobę z zakresem jej obowiązków oraz wyjaśnić, jakie zadania będzie wykonywać. Skuteczne jest też objaśnienie celów obszaru, na jakim będzie pracować nowa osoba – dzięki temu lepiej zrozumie, jak wykonywane zadania przekładają się na misję całego zakładu. 2. Przedstawienie procedur procesowych oraz bezpieczeństwa Szkolenie pracownicze musi zawierać wyraźne wyjaśnienie procedur związanych z realizacją procesów. Pracownik powinien otrzymać informacje dotyczące stosowanych oznaczeń, a także obsługi urządzeń oraz systemu, z którego będzie... --- ### Podsumowanie Konferencji Smart Factory World 2023 > Czas na podsumowanie naszego udziału w konferencji Smart Factory World 2023, której byliśmy partnerem. - Published: 2023-10-27 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/podsumowanie-konferencji-smart-factory-world/ 27 i 28. 09. 2023 mieliśmy przyjemność uczestniczyć w konferencji organizowanej przez Production Manager - Smart Factory World 2023, której byliśmy partnerem. Chcielibyśmy serdecznie podziękować wszystkim, którzy odwiedzili nasze stoisko noSilo. To dla nas ogromna przyjemność, że mieliśmy okazję spotkać się z tak wieloma niesamowitymi ludźmi i podzielić się naszymi pomysłami oraz rozwiązaniami. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/10/smart-factory-world-600x400. jpg Konferencja była dla nas nie tylko okazją do zaprezentowania naszego systemu, ale także do nawiązania cennych kontaktów. Dziękujemy za wszystkie rozmowy, które utwierdzają nas w przekonaniu, że noSilo jest potrzebne współczesnym fabrykom. Jeśli nie mieliście okazji odwiedzić naszego stoiska, serdecznie zapraszamy do kontaktu i dzielenia się swoimi potrzebami oraz pomysłami. Cieszymy się, że mogliśmy być częścią tej inspirującej konferencji i już nie możemy się doczekać kolejnych spotkań. Prelekcja Jak stworzyć organizację uczącą się w dobie industry 4. 0 Rozmawialiśmy na następujące tematy: co to jest talent ekosystem? jak w praktyce realizowana jest strategia organizacji uczącej w Pratt & Whitney? od czego zacząć tworzenie takiej organizacji? Podzielimy się konkretnymi przypadkami, korzyściami oraz narzędziami. Konferencja była poświęcona przede wszystkim sektorowi produkcji i przemysłu. Nasi prelegenci Tomasz Wilewski, Chief Operating Officer (COO), noSilo. io https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Tomasz-Wilewski-zdjecie-e1691138747331-400x402. jpg Łukasz Szczekala, Operational Excellence (OpX) Project Manager, Pratt & Whitney Rzeszów S. A. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Lukasz-Szczekala-400x400. jpg Zapraszamy do obejrzenia fotorelacji --- ### Zasady Lean Management w zarządzaniu pracownikami produkcji > Zobacz, jak Lean Management pomaga efektywnie zarządzać pracownikami produkcji. Poznaj najważniejsze zasady LM w zarządzaniu. - Published: 2023-10-25 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/zasady-lean-management-w-zarzadzaniu/ Dynamiczne środowisko biznesowe jest skoncentrowane na wzroście efektywności i nieustannym doskonaleniu procesów. Aby sprostać rosnącym wymaganiom i utrzymywać konkurencyjną pozycję na rynku, przedsiębiorstwa produkcyjne muszą dążyć do lepszego zarządzania zasobami – również zasobami ludzkimi. Pomocna okazuje się w tym być filozofia Lean Management, skupiona na maksymalizacji efektów oraz minimalizacji strat. Jak Lean Management pomaga efektywnie zarządzać pracownikami produkcji? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-pracownikami-600x431. jpg Lean Management – idea szczupłego zarządzania Lean Management to filozofia zarządzania skupiająca się na dostarczaniu jak najlepszego produktu lub usługi przy jednoczesnym osiąganiu jak najwyższej efektywności oraz redukowaniu strat. Eliminacja marnotrawstwa dotyczy wszystkich procesów i działań organizacji. W efektywnym zarządzaniu pracownikami zasady Lean Management wykorzystuje się na każdym etapie – od momentu zatrudnienia, przez wdrożenie, aż po bieżące działania i realizację kolejnych zadań. Najważniejsze zasady Lean Management w zarządzaniu pracownikami produkcji Kultura organizacji, jaką jest szczupłe zarządzanie, ma na celu wprowadzanie trwałych zmian dążących do zwiększenia efektywności i wydajności pracowników. Idee Lean Management opierają się przede wszystkim na przejrzystej komunikacji, unikaniu chaosu oraz dostępności zasobów niezbędnych do wydajnej pracy. Zadaniem menadżerów jest maksymalizacja wartości przekazywanych informacji, przy jednoczesnej minimalizacji ich złożoności – w ten sposób pracownicy mogą możliwie szybko skupić się na prawidłowej realizacji przypisanych zadań. Jakie najważniejsze założenia Lean Management wykorzystuje się w zarządzaniu pracownikami produkcji? Ciągłe doskonalenie Głównym założeniem Lean Management jest nieustanne doskonalenie. Pracownicy mają wykonywać swoje zadania możliwie jak najbardziej efektywnie, osiągając oczekiwaną wydajność oraz jakość pracy, która również stale rośnie. Aby jednak było to możliwe, niezbędne jest zapewnienie pracownikom coraz lepszych narzędzi wspierających ich... --- ### Najlepsze praktyki komunikacji w fabryce > Umiejętność zwięzłego i klarownego przekazywania informacji w fabryce zapewnia płynność procesów oraz umożliwia terminową realizację celów produkcyjnych. - Published: 2023-10-12 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/najlepsze-praktyki-komunikacji-w-fabryce/ Komunikacja w fabryce ma niebagatelny wpływ na środowisko pracy, atmosferę wśród pracowników oraz wydajność całego zakładu. Dostęp wszystkich upoważnionych osób do jasnych, klarownych informacji ułatwia zlecanie i realizację zadań oraz eliminuje możliwe konflikty i opóźnienia. Jakie dobre praktyki sprzyjają usprawnieniu komunikacji w zakładzie produkcyjnym? I jak nowoczesne narzędzia mogą pomóc w wymianie informacji? Dlaczego efektywna komunikacja w środowisku pracy jest ważna? Komunikacja wewnętrzna stanowi jeden z najważniejszych czynników decydujących o szybkiej eliminacji lub wręcz przeciwnie, nadmiernej eskalacji problemów pojawiających się w środowisku pracy. Umiejętność zwięzłego i klarownego przekazywania informacji w fabryce zapewnia płynność procesów, umożliwia terminową realizację celów produkcyjnych oraz wpływa na tworzenie przyjaznej atmosfery. Sprawna wymiana informacji ma szczególne znaczenie przy zarządzaniu zmianą – czytelne komunikaty zostawione przez poprzednią zmianę pozwalają osobom rozpoczynającym pracę szybko zabrać się za zadania wymagające najpilniejszego działania. Najlepsze praktyki komunikacji w fabryce – o czym pamiętać? Komunikacja w fabryce dotyczy zarówno kwestii technicznych, takich jak zadania czy procesy, jak i relacji międzyludzkich, na przykład feedbacku pochodzącego od pracowników czy przełożonych. W jaki sposób się porozumiewać, aby osiągać wspólne cele? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/02/zarzadzanie-komunikacja-w-nosilo-600x550. png Wykorzystywanie różnych form komunikacji Obecnie komunikacja w zakładach produkcyjnych przybiera różne formy – są to przede wszystkim osobiste rozmowy z pojedynczymi pracownikami lub całym zespołem, e-maile, telefony, komunikatory czy też dedykowane platformy do zarządzania przedsiębiorstwem. Każda z tych metod jest skuteczna, o ile zostanie prawidłowo dobrana do sytuacji. Na przykład feedback przekazywany konkretnemu pracownikowi powinien mieć miejsce w rozmowie 1:1, natomiast przekazanie ważnego polecenia do natychmiastowego wdrożenia dla całego zespołu przyniesie najlepszy... --- ### Instruktaże stanowiskowe w formie video – efektywne przekazywanie wiedzy w fabryce 4.0 > Zobacz, dlaczego warto korzystać z instruktaży stanowiskowych w formie wideo. Przekazuj wiedzę efektywniej. - Published: 2023-10-05 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/instruktaze-stanowiskowe-video/ Szkolenie pracowników produkcji wymaga zaznajomienia ich z licznymi procedurami i zasadami obowiązującymi w zakładzie oraz procesami, których realizacją będą się zajmować. Instruktaże przeprowadzane w wielu firmach powodują często konieczność czytania wielostronicowych arkuszy czy też wysłuchiwania długich prezentacji, podczas których łatwo o rozproszenie uwagi. Prezentacje przygotowane w formie video stanowią skuteczny sposób na lepsze zrozumienie oraz zapamiętywanie informacji przekazywanych w trakcie szkolenia. Jak można to wykorzystać podczas przeprowadzania instruktaży stanowiskowych w fabryce? Format video jako sposób na szybsze przyswajanie i lepsze zapamiętywanie informacji https://nosilo. io/wp-content/uploads/2024/01/plik-wideo. pngWizualizacja i wykorzystywanie obrazów czy filmów odgrywa istotną rolę procesie zapamiętywania informacji. Zjawisko to potwierdza efekt wyższości obrazu (ang. picture superiority effect) omówiony w licznych badaniach, w tym m. in. badaniu Recognition memory for words, sentences, and pictures. Journal of Verbal Learning & Verbal Behavior, przeprowadzonym przez Rogera Sheparda. Efekt wyższości obrazu odnosi się do zjawiska, w którym obrazy zapamiętywane są znacznie szybciej i łatwiej, niż słowa. Przedstawienie graficzne stanowiące podstawę formatu video ma charakterystyczne cechy umożliwiające zwiększenie zdolności zapamiętywania w porównaniu z sygnałami werbalnymi. Wyższość obrazu nad słowami wyraża się w lepszej rozpoznawalności, znacznie szybszym zapamiętywaniu oraz lepszym utrwaleniu obrazów w pamięci. Wykorzystanie video do tworzenia instruktaży stanowiskowych pozwala więc szkolonym pracownikom zapamiętać więcej szczegółów, łatwiej zobrazować sobie pracę, a następnie odtworzyć ją w praktyce na stanowisku. Dlaczego warto przeprowadzać instruktaże stanowiskowe w formie video? Korzystając ze standardowych metod szkolenia polegających tylko na czytaniu czy słuchaniu instrukcji, pracownik musi samodzielnie przeprowadzić w swoich myślach proces wizualizacji, który może znacząco różnić się od tego, czym będzie... --- ### Jak zlikwidować silosy informacyjne w firmach produkcyjnych? > Zobacz, jak zlikwidować silosy informacyjne w firmach produkcyjnych. Podpowiadamy, jaki usprawnić komunikację w fabrykach. - Published: 2023-09-25 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/jak-zlikwidowac-silosy/ W tym artykule odpowiadamy na pytania, czym dokładnie są silosy informacyjne i jak wpływają na środowisko produkcyjne. Podpowiadamy też, jakie działania usprawnią komunikację w fabryce i wpłyną na poprawę jej rentowności. Wstęp Zakłady produkcyjne to organizacje o złożonej strukturze, na którą składają się jednostki biznesowe o różnorodnych zadaniach i nierzadko rozproszonych lokalizacjach. Efektywne funkcjonowanie fabryki wymaga stałego przepływu wiedzy i danych pomiędzy działami – procesy produkcyjne, zarządzanie zasobami, logistyka czy kontrola jakości nie mogą w pełni rozwinąć swojego potencjału, jeśli komunikacja na jakimś poziomie szwankuje. Powstałe w ten sposób silosy informacyjne prowadzą do błędów i utrudniają podejmowanie trafnych decyzji. Chaos komunikacyjny nie występuje jedynie w organizacjach o rozproszonej strukturze – płynny przepływ informacji jest wyzwaniem także na liniach produkcyjnych, np. przy przekazywaniu zmian, dzieleniu się wiedzą czy zbieraniu danych z obsługiwanych maszyn. Koszty zaburzonej komunikacji są wysokie – od braku spójności w procesach, poprzez duplikowanie pracy i wady produkcyjne, aż po wypadki przy pracy. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/09/noSilo_onboarding-e1695207270904. jpeg Czym są silosy informacyjne? Silosy informacyjne to niewidzialne bariery w przepływie informacji, które utrudniają pracownikom dostęp do danych. W zakładach produkcyjnych to zazwyczaj punkty, obszary lub działy, w których informacje są przechowywane, zarządzane i udostępniane jedynie wewnątrz konkretnej jednostki organizacyjnej. Silosy informacyjne utrudniają utrzymanie pełnej wydajności produkcyjnej oraz negatywnie wpływają na współpracę między działami oraz w ramach zespołów. Eliminacja silosów informacyjnych w firmach produkcyjnych – dlaczego jest ważna? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/09/silosy-informacyjne-1200x478. jpg Usunięcie wszelkich blokad w zarządzaniu produkcją, a do takich zaliczane są silosy informacyjne, staje się kluczowym zadaniem, jeśli zakłady produkcyjne chcą aspirować... --- ### Onboarding pracowników produkcji — 11 najlepszych praktyk > Zobacz, jak przeprowadzić skuteczny onboarding pracownika produkcji. Poznaj 11 najlepszych praktyk i zyskaj zaangażowanych pracowników. - Published: 2023-09-15 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/onboarding-pracownikow-produkcji/ Rekrutacja i wdrożenie pracownika w firmie produkcyjnej to wymagające zadanie. Onboarding musi być efektywny i przyczyniać się do szybkiego osiągania produktywności, pozwalając jednocześnie nowej osobie szybko stać się integralną częścią zespołu. Uzyskanie takiego efektu jest możliwe dzięki stosowaniu dobrych praktyk onboardingu. Oto 11 z nich! https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/09/noSilo-onboarding-6. jpeg Onboarding – efektywne wprowadzenie pracownika produkcji Czym jest onboarding? Zgodnie z definicją oznacza to wszelkie działania mające na celu wdrożenie nowego pracownika do pracy. Proces ten ma na celu skuteczne przekazanie najważniejszych informacji dotyczących zasad funkcjonowania zakładu. Onboarding pracownika nie ogranicza się jedynie do pierwszego dnia pracy – przeważnie okres ten trwa minimum 3 miesiące. W tym czasie nowa osoba ma czas na przygotowanie się do efektywnej pracy, pracodawca natomiast ma pewność, że pracownik został prawidłowo wdrożony w struktury firmy. Onboarding pracownika w firmie produkcyjnej wiąże się dla pracodawcy ze sporymi kosztami, dlatego warto upewnić się, że został on przeprowadzony w sposób zgodny z najlepszymi znanymi praktykami. Dzięki temu pracownik zyska umiejętności i wiedzę niezbędną do osiągania wysokiej produktywności. 11 najlepszych praktyk onboardingu w firmie produkcyjnej Prawidłowe wdrożenie może sprawić, że nowa osoba szybko poczuje się integralną i ważną częścią zespołu, co przełoży się na efektywność pracownika oraz jego chęć pozostania w firmie. Podczas onboardingu warto więc korzystać z dobrych praktyk. Oto one! 1. Pierwszy dzień w pracy Nowego pracownika należy skutecznie poinformować oficjalnymi kanałami o dacie i miejscu spotkania oraz dokumentach, które powinien ze sobą przynieść. Warto wydrukować lub przesłać niezbędne formularze – pozwoli to przyspieszyć onboarding i uniknąć błędów. 2.... --- ### Matryce kompetencji – jak skutecznie zarządzać rozwojem pracowników? > Zobacz, jak inteligentne matryce kompetencji pomagają w skutecznym zarządzaniu rozwojem pracowników.✅Skorzystaj z macierzy i osiągnij sukces. - Published: 2023-08-30 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/matryce-kompetencji-jak-skutecznie-zarzadzac-rozwojem-pracownika/ Matryca kompetencji pracowników to niezbędne w nowoczesnych firmach narzędzie pozwalające tworzyć indywidualne ścieżki rozwoju dla każdego pracownika, niezależnie od zajmowanego przez niego stanowiska. Skuteczne zarządzanie kompetencjami kadry ma kluczowy wpływ na płynność procesów w firmie. Sprawna komunikacja i eliminacja silosów informacyjnych umożliwiają osiąganie coraz wyższych wskaźników efektywności, co przekłada się na konkurencyjność przedsiębiorstwa. Jak inteligentne matryce kompetencji pomagają w skutecznym podnoszeniu umiejętności pracowników oraz zarządzaniu ich rozwojem? Czym jest macierz kompetencji i gdzie znajduje zastosowanie? https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/08/macierz-kompetencji-kolorowy-na-ekranie-urzadzenia-3-800x600. png Macierz kompetencji (znana też jako Skill Matrix lub Competency Matrix) stanowi niezbędne narzędzie pracy każdego menadżera, usprawniające efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Macierz zawiera informacje dotyczące aktualnego poziomu rozwoju umiejętności członków zespołu. Rozwiązanie umożliwia analizę luk między obecnym a oczekiwanym poziomem kompetencji oraz sprawną identyfikację obszarów wymagających poprawy. Macierze kompetencji pracowników pozwalają na zaplanowanie rozwoju pracowników z wyprzedzeniem – dotyczy to zarówno pojedynczych osób, jak i całego zespołu. Dlaczego to tak istotne? Jednym z poważnych problemów związanych z nieprawidłowym zarządzaniem kompetencjami jest brak zastępowalności pracowników. Przejrzysta formuła pozwala zdefiniować obszary wymagające przeszkolenia dodatkowego personelu w celu zachowania ciągłości informacji i pełnego wykorzystania potencjału ludzkiego. Macierz kompetencji przyjmuje przeważnie postać tabeli w Excel. Zawiera ona dane pracowników oraz wybrane kompetencje wraz z przypisaną wartością określającą aktualny poziom umiejętności pracowników, na przykład: : 1 – pracownik nieprzeszkolony 2 – pracownik w trakcie szkolenia 3 – pracownik może wykonywać pracę pod nadzorem innej osoby 4 – pracownik może wykonywać pracę samodzielnie 5 – pracownik może wykonywać pracę samodzielnie i ma kompetencje do szkolenia nowych pracowników. https://nosilo.... --- ### Konferencja Smart Factory World 2023 > Zapraszamy na konferencję Smart Factory World 2023, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność uczestniczyć. - Published: 2023-07-27 - Modified: 2025-05-09 - URL: https://nosilo.io/konferencja-smart-factory-world/ Zapraszamy na konferencję Smart Factory World 2023, której jesteśmy partnerem i w której będziemy mieć przyjemność uczestniczyć: Konferencja Smart Factory World - Odrodzenie strategii 27-28. 09. 2023 Wrocław, Haston City Hotel Agenda naszego wystąpienia Jak stworzyć organizację uczącą się w dobie industry 4. 0 Z prezentacji dowiesz się: co to jest talent ekosystem? jak w praktyce realizowana jest strategia organizacji uczącej w Pratt & Whitney? od czego zacząć tworzenie takiej organizacji? Podzielimy się konkretnymi przypadkami, korzyściami oraz narzędziami. Konferencja będzie poświęcona sektorowi produkcji i przemysłu. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/tomasz-wilewski-na-konferencji-400x400. jpg Nasi prelegenci Tomasz Wilewski, COO, nosilo. io https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Tomasz-Wilewski-zdjecie-e1691138747331-400x402. jpg Od 2 lat zaangażowany w rozwój aplikacji noSilo. io, zarówno od strony technologicznej jak i biznesowej. Posiada 10 letnie doświadczenie w branży IT, zarządzał i doradzał w projektach L&D dla największych firm i korporacji. Prywatnie miłośnik nowych technologii, optymalizacji oraz biegania. Łukasz Szczekala, OpX projekt manager, P&W Rzeszów https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Lukasz-Szczekala-400x400. jpg Pasjonuje się cyfrową transformacją i przewodzeniem organizacjom. Zawsze koncentruje się na poprawie jakości usług poprzez zaangażowanie klienta i wspieranie innowacji. Posiada międzynarodowe doświadczenie w zarządzaniu zespołami, a także udzielaniu coachingu. Bilet upoważnia do: udziału w konferencji w dniach 27–28. 09. 2023 (ponad 25 prelekcji eksperckich w tym debaty, warsztaty); udziału w wieczornym bankiecie 27. 09. 2023 (strefa networkingowa VIP); wstępu do strefy wystawienniczej; informatora konferencyjnego; pakietu materiałów marketingowych partnerów konferencji; dostępu online do materiałów dydaktycznych; nagrania wideo z konferencji; cateringu (dwie całodzienne przerwy kawowe i lunche); drukowanego numeru Production Managera; trzymiesięcznego dostępu do aplikacji mobilnej z archiwalnymi numerami Production Managera oraz... --- ### Case Study Pratt & Whitney Poland > Poznaj przypadek firmy Pratt & Whitney Poland, która z powodzeniem wdrożyła narzędzie noSilo w swojej firmie. Przeczytaj nasze case study. - Published: 2023-07-19 - Modified: 2024-12-09 - URL: https://nosilo.io/case-study-pratt-whitney/ Pratt & Whitney (P&W) to światowej klasy dostawca silników dla przemysłu lotniczego, zatrudniający w Polsce około 6 tys. pracowników w czterech lokalizacjach. Firma dostarcza napędy m. in. do myśliwców F35, samolotów pasażerskich Airbus A320neo, czy samolotów biznesowych Gulfstream. P&W wchodzi w skład korporacji RTX, zatrudniającej globalnie ponad 180 tysięcy pracowników. Ze względu na szereg obowiązujących regulacji z branży lotniczej i obronnej, potrzebą biznesu było znalezienie rozwiązania, które przy zachowaniu najwyższych światowych standardów, zapewni poprawę efektywności produkcji, redukcję błędów jakościowych oraz będzie wspierało procesy organizacji uczącej się. https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/Pratt-Whitney-logo-e1689755771494. png Łatwe dzielenie się wiedzą https://nosilo. io/wp-content/uploads/2023/07/model_kompetencji_nosilo. png W Pratt & Whitney wierzymy, że największym i najcenniejszym źródłem przewagi konkurencyjnej są ludzie i ich kompetencje, dlatego za cel obraliśmy stworzenie środowiska, w którym pracownicy mogą zdobywać nową wiedzę oraz dzielić się swoim doświadczeniem ze współpracownikami. W tym celu wykorzystaliśmy mechanizmy znane z mediów społecznościowych, takich jak Facebook, czy YouTube, a głównymi twórcami treści stali się nasi pracownicy. Już po kilku miesiącach zaobserwowaliśmy wykładniczy przyrost skatalogowanego know-how firmy, w formie przyjaznych wideo-poradników, stworzonych przez operatorów poszczególnych linii produkcyjnych. Wszystkie treści przypisywane były od razu do maszyn, stanowisk roboczych oraz produktów, a następnie dystrybuowane wewnątrz organizacji. To rozwiązanie spowodowało z jednej strony, że pracownicy o największej wiedzy zostali docenieni za swój wkład. Z drugiej strony znacząco uprościł się proces wdrażania nowych osób do pracy – dzięki zagregowanej, usystematyzowanej, przypisanej do produktu i stanowiska pracy wiedzy. W noSilo (dawniej Dolineo Factory) każdy kierownik ma do dyspozycji interaktywne matryce kompetencji, w których na bieżąco widzi swój... --- ---