Matryce kompetencji oparte na rolach dają wszystkim pracownikom równe szanse na rozwój umiejętności niezbędnych na swoim stanowisku. Tworzenie spersonalizowanych ścieżek rozwoju pomaga osiągać cele zawodowe, poprawić wyniki i spełniać firmowe standardy. Pracownicy mają też klarowny wgląd w wymagania na poszczególnych stanowiskach, co zwiększa ich motywację i zaangażowanie.