Stanowiskowe matryce kompetencji umożliwiają transparentne i obiektywne zarządzanie kompetencjami pracowników. Dzięki przypisaniu konkretnych kompetencji do określonych stanowisk firma może ustalić jasne, neutralne płciowo kryteria wynagrodzeń oparte na umiejętnościach i zakresie odpowiedzialności, a nie na płci.