Stanowiskowe matryce kompetencji służą do zarządzania umiejętnościami pracowników na określonych stanowiskach. Narzędzie umożliwia precyzyjne przypisywanie wymaganych kwalifikacji do stanowisk i lepiej planować szkolenia oraz ścieżki rozwoju. Macierze kompetencji według stanowisk pomagają tworzyć bardziej elastyczne i wykwalifikowane zespoły oraz zwiększać efektywność rekrutacji, awansów i rozwoju wewnętrznego.