Tak, matryce kompetencji dla stanowisk umożliwiają ocenę opartą na ustandaryzowanych danych, co sprzyja obiektywności w ocenie postępów pracowników. Wszystkie osoby na danym stanowisku są oceniane według takich samych kryteriów, dzięki czemu proces oceny i awansów staje się sprawiedliwy i oparty na rzeczywistych kwalifikacjach.